最近有個朋友從中國建筑和中建發展聯合成立的一家下屬（也屬央企）電子商務公司離職，其中經歷可謂是各種曲折，顛覆了我對央企的認識。所以打算在這里把朋友的經歷曝光下。

另外，發此文之前朋友一直轉告我幫他做如下申明：雖然這次工作經歷對朋友特別不公，但發此文并不是為了譴責公司，只是批評公司拉幫結派、勾心斗角，以及部分責任人和領導彎曲事實不給員工應有的待遇，反而我朋友對公司一再聲明是感恩的。

我打算分三個部分介紹朋友的真實經歷：

1、“新蛋”幫一枝獨大

2、“新蛋”幫倒臺新幫派再起

3、受到不公待遇

4、法律面前明目張膽作假

這里講述述的是如上三部分中的，第1部分

為了閱讀和編寫方便，整套文章我都已第一人稱去講述經歷，即：文中敘事部分中的“我”實際是指的我朋友。

“新蛋幫”一枝獨大

2018年，進這個公司前我就聽到有傳聞：“公司主要管理層都是從新蛋公司跳槽過來的，這些人相互照應”。來這公司我就沒奔著升職去的，因為找招聘我去公司就是擔任收驗貨小組開發組長----這差不多也就是我目前狀態能做的職位了。再往上，沒去想過了。

剛進公司時候，我們所在項目組除我以外還有三個開發工程師，即D、L、T四位。整個項目由D做技術團隊管理，招聘我去也是位了替換D，因為D打算離職。

之所以說我們公司是“新蛋”幫一支獨大，從我所在這個小組就能體現出來：D、L、T三位都是從新蛋跳過來的。且之前就在一起工作很多年了。

新進公司時候，或許是因為我不是新蛋調過來的，其他人都有點故意疏遠我。比如從進公司第一天開始中午樓下吃午飯就沒叫上過我。業務上更是疏遠我，不過業務的事后面點在介紹，因為進公司后，公司有個臨時獨立的項目需要緊急處理，于是我作為一個新人我被安排去做這個新項目。和D的工作交接也先放一邊了。

雖然我做的是獨立項目，但并不是一個全新的項目，而是修改去年已經發布好的一個項目程序。而去年參與這個項目的員工當時就在公司。我作為一個新人維護一個現有的項目：代碼框架是什么、發布的程序在什么服務器上、以及之前程序源碼有什么特殊的放需要注意的。完全沒人給你講解，所有的提問幾乎回答都是一句：自己去看源碼！ 提一句我參與的公司的項目源碼很糟糕：BS框架，后臺分了很多層，這些層是如何調用的 沒有相關說明文檔，而且源碼大部分都沒注釋。更惱火的是前端頁面 js和html夾雜在一起，是不是還包含一些css。

最重要的是：這套程序是用“新蛋”框架寫的，對于一個非新蛋的新入職同事來說，簡直就是災難。給新員工用的要么是寫好的dll，要么是沒有注釋的長篇源碼。新員工經常挨“新蛋”老大這樣的批評：誰叫你自己寫代碼實現的！我們有現成的封裝。 真的很無辜：面對各種dll和雜亂無章沒有注釋的長篇源碼，鬼才曉得你具體封裝了多少個通用方法！或許這就是新蛋幫在公司立威的一種手段吧-----新來的小樣，來找我新蛋大哥求教吧！

將近一個月時間，我完成了這個新項目。于是接著繼續和D交接業務。剛交接到一周左右，情況又發生突變。公司很長時間沒有CTO，碰巧這時公司新聘了CTO（就叫他Z小東吧）。公司真不愧是新蛋幫！這個Z小東也是公司重金從新蛋公司挖來的。到此，公司的CTO 和CEO都來自新蛋。

Z小東原來和D在新蛋的時候就認識，而且私交很好。有了Z小東的照顧，D最終不離了。不離職了！從此我的尷尬地位就開始了。但是既然已經入職到公司了，我還是選擇老老實實的工作。

確定D不離職后，我一個開發人員立即就開始了外派出差的工作，而且是負責現成硬件和軟件交互的問題。單北京一個項目斷斷續續從5月一直到8月都在出差，赴現成處理問題。期間雖然很累，由于得到客戶認可，所以還是很開心的。

上面一段話交代我工作主要負責硬件交互和出差，是為了留下一個伏筆。接著，繼續說下新蛋幫的事。

聚餐。Z小東在職期間有三次聚餐。但每次都是聚餐兩輪：第一輪所有成員參與，然后悶頭吃。等大伙吃差不多了，新蛋領導就會按時其他非新蛋人員可以離開了。然后新蛋幫在重新轉場找個地方繼續聚會和秘談。

漲薪和工作事宜。絕大部分非新蛋過來的員工，工作兩三年也不會有漲薪的機會，更不用說升職了，新蛋過來的可以一年兩次加薪，可以公司績效考核次次得高分。這些非新蛋的員工，只要在公司展示出自己的才能就會被新蛋幫集體抵制，設置逼迫離職。所以剩下在公司的，大部分是新蛋過來的員工，還有就是被新蛋馴服了的員工。新員工如果俯首于“新蛋幫”，基本不讓你轉正，經常有不聽話的新員工，試用前一兩天通知不合格而不轉正！有些傻的新員工不轉正還不主動走繼續試用，即便試用六個月還是不給轉正---因為你不夠足夠聽話。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的这是中建电商吗？“新蛋帮”一枝独大的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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