前言：

作者(本人)最近比較困惑，回顧以前"早9晚6一周5天"與現在"早9晚8一周6天"的生活方式，"9*6"在工作效率方面并沒有提高，甚至有下滑的趨勢，分析如下(這里只代表本人的看法)：
1. 工作情緒：
生活中只有大量的工作時間，很少有休息時間，很容易造成抵觸心理。
以前"早9晚6一周5天"工作狀態下有充裕的休息時間，合理分配這段時間對于工作和生活都有很大的進展。作者(本人)是一位健身愛好者，一周利用三天的休息時間(一天只需要1小時)去鍛煉身體，然后每天分配1-2小時參考資料，工作方面有比較大的思維進展，上班時間精力也比較充沛。
2. 思維方面：
每天都在長時間高強度思考問題，容易造成思維遲鈍。
"早9晚6一周5天"工作狀態下大腦得到了合理運用，每一天思維都屬于活躍狀態，思考問題也比較輕松，效率方面自然會有比較大的提升。
3. 身體方面：
長期得不到鍛煉，比較容易困乏，體質也略偏虛弱。

當然"9*6"工作制度存在的弊端遠不止如此，單從效率方面就決定了這是一個錯誤的制度。
對于IT行業來說，業余時間參考資料是很合理的事情，但是——由于上班時間過長，業余時間參考資料變成了負擔，沒有狀態如何看得進去？

正文：

作者(本人)是一位編程愛好者，從17年開始正式利用業余時間參考資料，研究結構，寫博客等等;
17-18年期間沒有過多的加班，工作勝任的情況下，也參考并編寫了大量結構，發布到博客上，但是19年工作制度發生了變化(上文所說的"9*6"制度)，利用業余時間參考資料也只能勉強勝任工作。

雖然工作換了一個新的領域，但是按照以往的經驗不會出現一些細微的疏漏影響效率，當然我也思考了自身原因，總結出了上述描述情況：
超負荷的工作嚴重影響大腦的思維狀態、工作情緒以及思考效率，唯一的周日也要分出一部分時間用來參考資料；
這種情況似乎進入一個無限循環，只有回歸到"9*5"工作制度才能改變這種狀態，恢復到原來的狀態。

為了身體的健康情況以及合理的業余時間，我不建議"9*6"工作制度，對于公司來說，這種工作制度只會適得其反，即使項目臨時拼湊完成，后期的維護也會造成更大的開銷。
編寫這篇文章希望有一些公司高管看到，認真思考其中的利弊(對于完成工作的員工，這些時間不過是混加班時間)，合理規劃公司的規章制度，時間不等于效率，時間不等于產出。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的9*6工作制度真的不适合我们的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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