面試技巧–國企銀行篇

面試形式

國企銀行等公司面試一般分為三面：

• 第一輪群面；
• 第二輪技術面；
• 第三輪HR主管面；

當然，也有一些國企將技術面和HR主管面合在一起，進行兩輪面試。各輪面試的側重點有所不同，下面一一解說。

群面

群面一般分為兩種：無領導小組面試和多對一小組面試

• 無領導小組面試一般會將不同專業的候選人分到一個小組，大概10-15人為一組，每場面試2-3個面試官，面試官控制面試的開始和結束，面試過程只負責記錄，不詢問問題。面試開始前每個人會拿到一個卡片，卡片是一個情景描述題，題目的后面會給出答題的不同角度，匹配不同專業的候選人。面試開始前，面試官會讓每個人做一個簡短的介紹，然后開始小組討論，面試正式開始。
  面試技巧：
  （1）面試開始的自我介紹，內容應簡短，同時要突出與崗位相匹配的點，最后，要提到自己關于情景描述題的大概思路。最后一點很多同學會忘記，其實這是個為數不多的可以發表自己觀點的機會。（PS：你會發現小組討論問題的時間很短每人也就一兩次機會）
  （2）無領導小組面試中可分為四種角色：領導者、控時者、記錄者和其他同學。領導者主要負責把控討論的內容方向；控時者負責提示時間點；記錄者負責記錄討論成果（注意不是討論內容），同時負責最后總結發言；其他同學則是觀點的貢獻主體。（四種角色的分工網上很多，建議大家查詢，本文主要說一些實際中遇到的問題）
  （3）**無領導小組面試中不知道說什么怎么辦？**有一個簡單的有效的辦法就是把發言的順序往后挪一下，對其他同學的觀點進行補充。還有些同學可能覺得別人發言太好了，都沒有要補充的地方，怎么辦？哈哈哈，你可以對前面幾個同學的發言進行總結，這也是一項能力
  （4）自己想的觀點被別人搶先說了怎么辦？實際中，很多同學好不容易想到一個觀點卻被別人搶先說了，面對這種問題，你可以表明自己觀點和某某同學一樣，同時對其觀點進行補充。
  （5）無領導小組面試一定要多發言，說話干凈利落，有條理（建議發言前打底稿）
  （6）注意做好筆記（每人會領到幾頁稿紙），面試完面試官會回收查看。
  （7）不要就別人的某一觀點進行瘋狂反駁，印象分會很差，如果
  無領導小組面試考察內容：
  （1）思考問題，解決問題的能力
  （2）團隊協作能力
  （3）能否準確明了表達自己的觀點
• **多對一小組面試：**面試形式一般以5-10個人為一組，面試過程中，面試官會依次詢問，這種面試模式比較少見。面試開始，也是做簡短的自我介紹，主意介紹要說和崗位相關的點，以引起面試官的注意。有時候，面試會抽一張卡片，就上面的名詞做解釋。如果名詞自己不是很擅長，就明確表示自己不太懂，但是覺得和某某很相似，適當的介紹一下相似概念，說說自己的理解，切記不懂裝懂。
  該面試考察專業能力多一點，同時考察思考解決問題的能力，所以遇到不會的可以談談自己的理解與看法，或者說說相似知識點也可以。

技術面

銀行國企的技術面一般不難，多做準備一般沒問題。值得注意的是，自我介紹的時候可以著重介紹一下自己獲得獎項，做過的項目，項目用到的技術，以及自己所承擔的任務。
**最重要的一點：**準備一下項目中遇到的困難，以及如何解決，以及自己的收獲。（高頻提問點）

HR主管面

進入到本輪面試首先要恭喜一下，這是你拿到Offer的最后一個環節。一般來說進入本輪面試基本被刷的可能性很小了。本文面試主要考察情商、性格等是否與崗位所匹配。
本輪中有兩個比較坑的地方：
（1）壓力測試：該問題的沒有準確答案，HR會找出你回答的漏洞，同時針對漏洞進行提問。說直白點就是讓你在短時間內找到自圓其說的回答。博主就遇到過一次，HR問我如何看待加班？我當然是贊同加班，但是又不能說的太直白，感覺好假，于是就以職場小白理論豐富，欠缺實踐能力為由，可以適當在工作中多花點時間經歷。聽我回答后，HR反問，年輕人可以多花點時間在工作上，但是如果有了家，公司還要求加班怎辦？我。。。。咯咯咯。這就是典型的壓力面試
（2）詢問個人家庭等情況
常見：有對象嗎？對象在哪工作/學習？老家在哪里？爸媽什么工作？家里有幾個兄弟姐妹？
遇到這些問題千萬別天真地以為HR在跟你閑聊，人家這是想測試的工作的穩定性（能否在公司長久待下去，畢竟公司培養一個新人不容易）

面試著裝

面試著裝建議正裝（大概80%的人會穿）

總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试技巧--国企银行篇的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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