2月23日消息，一則“男子周末未及時回復加班信息被辭退”的消息引發熱議。

據悉，廣東深圳王某系某技術公司人力資源專員兼運營管理部專員。2020年10月24日（周六）20時56分，公司微信通知王某第二天到廣州出差。10月25日9時56分，王某回復稱，昨天身體不舒服，很早就睡了，隨后表示因家里有事無法前往廣州。

后公司以王某多次違反規章制度，累計扣分達解雇條件為由解除勞動關系。深圳中院審理后認為，該公司違法解除勞動合同，應當支付王某解除勞動合同的賠償金。

該消息曝光后引發熱議，網友表示：“大哥，我只是在這上班， 不是跟你簽賣身契了”、“什么公司啊避坑”、“這種公司竟然也能留住人”、“強制出差到底是為什么啊，不去就得開除”。

律師表示，互聯網時代智能手機的普及、各種即時通訊軟件的廣泛應用，使得在線加班、在線待崗成為常態，不少用人單位通過工作微信群、QQ群、電子郵件等方式在休息時間向勞動者發出工作指令，即使該工作指令可能僅需回復或者線上簡單操作，也毫無疑問地影響了勞動者休息的權利。

勞動法規定勞動者享有休息的權利，勞動者的休息權應當受到保護。用人單位應當充分尊重并保護勞動者的休息權，不在休息時間發布工作指令、工作要求，可事先與勞動者約定在某些特殊或者緊急情況下，保持通訊設備暢通以接收緊急的工作指令，并在此種隨時待命的情況下應當給予適當補償。

勞動者則在不影響休息的情況下，秉持誠信原則，對用人單位的工作給予必要的協助和配合。

總結

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