本文一萬字，以非騰訊在職人的身份，來聊騰訊面試的流程、攻略和建議，但愿能助有緣人。

標題涉及的范圍很廣，對多數面試騰訊的人而言，都有參考價值，看完本文之后，必有所得。

退一步來講，即便是準備面試其他公司，也有很多問題是相通的，亦可借鑒，有所廣益。

從畢業到現在，被別人面試過，也面試過別人，大大小小的面試，一兩百次，也算久經沙場。

本文分為三個部分，如下：

Part1：面試流程

Part2：面試攻略

Part3：實用建議

話不多說，我們一起來感受吧！

Part1: 面試流程

一. 整體流程

騰訊的部門很多，崗位類型有別，職級差異較大，因此，每個面試者的面試流程肯定不盡相同，然而，很多流程基本通用，故值得一看。

郭靖(化名)是社招入職騰訊的，面試崗位是后臺開發，最近跟郭靖吃了頓飯，聊了兩個小時，獲得許可后，便以郭靖的面試為例進行介紹。面試流程如下：

一圖勝千言，要進騰訊并不那么容易。跟游戲升級一樣，只有通過前一關，才有機會進入下一關。

微信部門的面試，要求更高，基本是2輪面委面，還有可能是3輪。當然，微信部門的錢也更多。

有的朋友問：組長是啥崗位？總監和總經理又是啥崗位？我們來簡單介紹一下公開信息中的騰訊管理層級(副級別不單獨列出)：

看似層級不多，但要從下一層跨越到上一層，通常是五年十年之功，并不容易。可以算算，接近小馬哥要多少年？

有的朋友還會問：面委是什么？面委就是面試委員會，會對面試者的能力進行再次考核，以便進行定崗定級。

通常來說，面試9級或9級以上的崗位，才需要面委。這里的9級是什么意思呢？且看公開信息中的騰訊技術通道職級體系(左舊右新)：

一般來說，應屆畢業生級別最低，組內骨干至少是9級工程師，組長至少是10、11級工程師，總監至少是12、13級工程師，依此類推。

接下來，我們來具體聊聊面試流程中的每個環節，仍以郭靖的社招面試流程為例，崗位是后臺開發。

二. 簡歷篩選流程

郭靖第一步是要投遞簡歷。篩選簡歷的是hr和業務部門。如果hr覺得郭靖簡歷不錯，就會把簡歷給到業務部門。當然，業務部門也可以去人才庫中找匹配的簡歷。

總之，簡歷的最終評判會落在業務部門身上。如果簡歷不通過，就沒有下文了。如果簡歷通過，郭靖就有希望了。

三. 電話面流程

簡歷通過后，業務部門的組員或組長，會打電話給郭靖，簡要了解基本情況，也可能初步問一下技術和崗位方面的問題。

極端情況下，如果電話中發現郭靖技術確實太水，啥都不會，盡是扯淡，那么就會讓郭靖等后續通知，然后就沒有然后了。

然而，通常情況下，既然簡歷通過篩選，那么還是值得給予面試機會，這個電話的主要目的，是了解基本情況，并約郭靖到騰訊面試。

隨后，郭靖收到一條短信，大概內容就是何時何地參加面試。就這樣，郭靖需要親自跑到騰訊去參加面試。聰明的郭靖，選擇了不聰明的出行方式：開車去騰訊面試。

要知道，騰訊那地方實在是太堵了，而且還不好找停車位，郭靖急得大汗淋漓，嘴里罵罵咧咧。好在郭靖做事靠譜，提前預留了很多時間。

四. 組員面流程

組員面試，不是100%必須的環節，然而有時候組長太忙，就會讓組員先面試，探探路。

郭靖屁顛屁顛地到了騰訊，參加面試，遇到的就是組員面試，這個組員，一般是組內的骨干員工，職級通常是9級，很可能就是之前電話約面試的那個人。

組員簡單地接待了郭靖，順便客氣地倒上一杯水，然后遞給郭靖一張試卷。咦？還有筆試環節呢！還要在紙上手寫代碼。

20分鐘答完試卷后，那個組員問了郭靖一些基本的技術問題，組員面大概耗時30分鐘。只要郭靖的技術不是太水，就有組長面的機會。

果然，在30分鐘的組員面后，郭靖被告知即將進行組長面。

五. 組長面流程

前面說了，組員面不是100%存在的環節，如果沒有組員面，那么組員面的內容會在組長面時體現。

組長拿著郭靖的筆試試卷，皺起了眉頭，就筆試題目進行發問，問完之后，還問了別的技術問題。這個過程又持續了30分鐘左右。

總共已經1個小時了，如果郭靖的技術不行，就不會去浪費總監的時間了。然后，會告訴郭靖回家等消息，那么，這種情況基本就表明面試不通過。

如果水平不錯，組長就會讓郭靖稍微等一下，去請總監來面試。通常來說，組長會提前跟總監打招呼，說今天有個叫郭靖的來面試，讓總監預留一些時間。

果然，組長讓郭靖在會議室等了幾分鐘，自己去跟總監溝通了一下。郭靖還是有幾把刷子的，經歷了1個小時左右的切磋較量后，順利進入總監面。

六. 總監面流程

一般來說，總監差不多工作十年以上。根據面貌，就可以大概判斷出來。郭靖，混跡IT江湖數年，顯然是察言觀色的高手。

總監對郭靖繼續進行深度發問，聊了很多技術和項目問題。郭靖感覺難度明顯加大了，不過還是能正常應對。最后，還要求在會議室的白板上，手寫了兩個題目的代碼，并進行講解。

整個總監面的時間接近1個小時，這說明總監覺得郭靖還不錯，不然就會在20分鐘內草草結束面試，互不耽誤時間，終生不見。

無論是否通過總監面，當天的面試通常都會結束。不會進行總經理面，因為總經理時間很難約。

總監不可能跟總經理提前說：今天有個叫郭靖的人來面試，如果通過，我再給您面試。

這顯然不合理，總經理那么忙，他需要知道的是確定的消息，而不是等待郭靖是否通過的消息。

總之，總監面后，無論是否通過，郭靖都要回家等消息。如果不通過，那就沒啥好說的。

回家后，啥消息都沒有。一天、兩天、三天都是如此。郭靖有點著急了，看來是沒戲了。

然而，一周后，一個電話打破了寧靜。郭靖接到電話后，是個MM的聲音，聲音很甜。郭靖有點緊張和激動，心想，終于到hr面了，offer有希望了。

做夢！還差得遠呢！這個MM可不是騰訊hr, 而是部門的秘書, 她會根據總經理的時間，跟郭靖預約面試時間。

隨后，郭靖收到一條短信，大概內容就是何時何地參加GM面試。GM就是General Manager，翻譯過來就是總經理。

郭靖的心情，由緊張激動，變成了一點點落寞，原來面試還沒有結束。所以，郭靖還得再跑一次騰訊，去現場參加總經理面。

七. 總經理面流程

郭靖上次是開車去的，結果到處找停車位，還差點遲到。這次郭靖變聰明了，直接打車去。

總經理面，是最重要的一輪面試，在很大程度上，決定了郭靖能否拿到最終的offer.

秘書MM帶著郭靖來到總經理辦公室旁，郭靖覺得跟以前不一樣了。嗯，單獨的一間辦公室。

正在思索間，里面出來一個人，我們姑且稱他為楊康。郭靖算是明白了，今天是大家一起PK來了。

總經理問了很多有深度的問題，也問了一些宏觀的問題，還要求在草稿紙上寫了兩個題目的程序。這有點出乎郭靖的預料，沒想到總經理也這么懂技術。

隨后，總經理問了郭靖的當前基本工資和年終獎情況，就讓郭靖回家等待消息。帶著不安的情緒，郭靖回家了。

一天、兩天、三天，沒有任何消息，郭靖等得有點著急了。終于，在一個星期后，郭靖接到了電話。

電話的那頭是另一個MM的聲音，聲音沒上次甜。郭靖內心有點激動，以為到了hr面試的環節，終于快要大功告成了。

天真！有點天真！對方MM確實是騰訊hr, 但郭靖被告知還要參加面委會面試。郭靖已經兩次親自跑到騰訊去了，這次的面委面，采用視頻面的方式，這倒讓郭靖松了一口氣。

八. 面委面流程

郭靖按要求接入視頻，參加面試。面委面試官繼續對技術和項目進行深度發問，在系統方案設計方面的考查力度明顯加大。

面委面的目的，是對人才進行再次把關，順便進行職級定級。一般來說，面試9級以下的崗位，是不需要面委面的。

面委面試完畢后，斷掉視頻，郭靖長嘆了一口氣。一路走來，并不容易。面試的嚴格程度，讓人窒息。

郭靖不知道這次面試的結果，也沒有最初那份興奮了，因為，有點累了，真的有點累了。

一天、兩天、三天還是沒有消息，郭靖也不著急了，反正不期待，就不會失望，自然也不會著急。

一個星期后，電話再次響起，對方還是MM, 郭靖一向會察言觀色，一下就聽出了是上次那個hr MM.

郭靖知道，這應該就是正式的hr面試了。這次，郭靖對了。終于等到你，還好沒放棄，郭靖牢記著張靚穎的鼓勵。

九. hr面流程

騰訊招人的成本是非常大的，前面那么多流程，郭靖都成功突圍。所以，只要郭靖情商不是太差，通過hr面試是沒有問題的。

hr面試，問的就是一些基本信息和常規問題。說白了，hr面試，就是一個情商面試。關于hr面試的具體詳情，會在后面的攻略部分詳細闡述。

談錢不傷感情，hr自然是要跟郭靖談錢的。基本的一番了解和溝通之后，郭靖獲得了hr的口頭offer，也知道自己能拿多少錢了。hr補充說，后續會有電子offer發到郵箱。?

hr為了吸引郭靖加入騰訊，開始機關槍式地介紹騰訊的各種福利待遇，大概持續了3分鐘，比如年假、年終獎、社保、五險一金、商業險、團建、文娛活動、免費餐券、晉升、股票、無息貸款購房等眾多福利。

郭靖聽得有點暈乎，倒也不覺得煩，只是不停助談地說：嗯，好的，明白，了解，謝謝，聽說過，嗯，好的，知道，嗯，OK，了解。

hr面試結束后，郭靖心無所戀，下班后就開始玩王者榮耀，始終選擇阿軻，向敵方發起攻擊，然后一覺睡到大清早。

十. 電子offer流程

第二天，郭靖如期收到郵件，是正式電子offer，內容包括錢和崗位，具體信息，就不說了。此刻，郭靖異常平靜。

為了更方便地溝通，hr加了郭靖的微信。接下來，hr讓郭靖提供薪資證明和背景調查的基本信息。

郭靖需要提供三個人的電話：郭靖的直接領導(洪七公)，郭靖的同事(黃蓉)，郭靖部門的hr(華箏)。

騰訊拿到這些這些信息后，會委托第三方專門負責背景調查的公司，對郭靖進行背景調查。

同時，郭靖也跟領導洪七公進行了真誠溝通，表明自己要離職，希望去騰訊發展。洪七公是舍不得郭靖走的，但沒辦法，郭靖要走。

這里要強調一下，只有郭靖愿意并同意加入騰訊，且同意開始接受背景調查，騰訊和背景調查公司才能發起對郭靖進行調查。

如果郭靖還沒有拿到電子offer, 或者郭靖最終不愿意加入騰訊，那么騰訊和背景調查公司就無權調查郭靖。

這很好理解，如果郭靖最終不想離職，還被調查，還打電話給他的領導洪七公，那洪七公就知道郭靖至少有想離開的想法，豈不是害了郭靖嗎？

騰訊，當然是有節操的，流程也是規范的，不會犯這種低級、愚蠢且惡意的錯誤。大家可以放心地相信騰訊。

可是，其他某些公司，就不一定了。在面試流程還在進行時，在還沒有發正式offer的情況下，用各種方式私下偷偷無恥地打聽面試者的情況和表現。這種垃圾公司，不去也罷。

十一. 背景調查流程

背景調查，是現在很多公司采取的策略，主要是為了保證人才質量，避免弄虛作假，降低企業招人風險。

背景調查，主要考察人品，那些還想在簡歷中寫虛假信息的人，那些虛報當前工資的人，要注意啦。

不要有僥幸心理，背景調查公司，是干這個吃飯的，要調查郭靖的背景資料，方法多得很。串通造假，難度太大，也不正直，自己想想。

背景調查公司調查完基本信息后，開始給郭靖的直接領導(洪七公)、郭靖的同事(黃蓉)和郭靖所在部門的hr(華箏)打電話，詢問郭靖的基本情況，了解郭靖的人品和平時表現。

當然，郭靖身正不怕影子斜，一切信息真實，不擔心背景調查。對郭靖而言，背景調查無非就是個流程而已。

關于背景調查的具體內容和攻略，我們會在后面詳細介紹。

Part2: 面試攻略

一. 簡歷攻略

簡歷的投遞，可以通過騰訊招聘網站，也可以找騰訊的朋友內推。要說明的是，內推不會增加通過幾率，更不會減少面試流程。

簡歷的基本原則是信息真實，少數求職者可能會動歪心思，比如故意延長或縮短某段工作經歷，或是對學歷進行美容。真別這樣，一旦被發現，不只是尷尬。

簡歷的內容要展示自己才能，讓面試官看到郭靖的厲害之處，要多花點心思來寫，突出亮點，吸引面試官。

對郭靖來說，簡歷所寫內容，必須了如指掌，因為簡歷上的任何東西，都可能被問到。有些簡歷上寫研究生期間發表了幾篇論文，結果面試時被問論文的內容和原理，答不出來，真讓人懷疑。

簡歷要好好寫，用心寫，真實地寫，而且要對簡歷上的每個內容都了如指掌。郭靖自己的經歷，郭靖怎么能不清楚呢?

如果學校不錯，建議簡歷文件名采用如下格式：郭靖_XX大學_本科_應聘騰訊后臺開發崗位.pdf，看到這簡歷名，就有想看看的沖動。

如果有github賬號且寫得很好，或者有開源作品，也可以放到簡歷中，讓人看到郭靖對技術的熱愛和追求，這是加分項。

簡歷的其他注意點也很多，如下4點，不接受反駁：

a. 簡歷只能是PDF格式。

b. 簡歷不能是壓縮文件。

c. 簡歷中不能有錯別字。

d. 簡歷最多不超過2頁。

總之，自己寫完簡歷后，要好好檢查和修改，多站在他人的角度審視自己的簡歷，也可以讓自己信賴的朋友幫修改。

二. 技術面攻略

雞湯大師說，如果看到地上有紙屑，要去撿起來，然后會被錄用。這有點反智。真的，別去撿，沒用的！要搞清楚，這是技術面，需要真刀真槍的本領。

電話面、組員面、組長面、總監面、總經理面、面委面，我們不逐一介紹攻略。這些流程，都是以考查技術為主，故統一介紹。

技術面涉及的內容實在太多，無法完全窮盡。所以，本文只聊面試前的準備方向，以及面試現場的注意事項。

還是以社招后臺開發為例，在面試之前，郭靖去騰訊招聘網站看了相關崗位的要求，就知道要準備的技術內容和方向了。要準備的技術內容，紛繁駁雜，大致如下：

1. 數據結構和算法。

2. 操作系統和Linux.

3. 計算機網絡和網絡編程。

4. C++和STL.

5. 存儲和數據庫。

6. 海量數據處理。

7. 分布式組件和原理。

8. 后臺安全原理。

9. 設計模式和原則。

10. 系統方案設計。

11. 項目介紹和講解。

12. 其他相關問題。

在面試現場，基本的事情還是要注意。少數面試者匆匆趕來，滿頭大汗，一身汗味，顯然不好。少數面試者，覺得自己牛氣沖天，在現場和面試官爭論不休，自然也不可取。

一些面試者在現場遇到難題后，唉聲嘆氣，變得急躁，這是非常不成熟的表現。也有一些面試者遇到困難后，不加思考，非常輕率，直接放棄，這怎么能打動和說服面試官呢？

沒有萬能人，大家都有知識盲區，遇到困難太正常了。遇到困難還能現場解決，才能體現出自身價值。即便無法解決問題，也可嘗試說出自己的思路，而一個人的思路，往往能反映出這個人的心智模式和未來潛力。

總之，技術準備，功在平時。還是應該修煉基本功，有了這份基本功，就不怕變化，畢竟萬變不離其宗。至于該怎么提升基本功，建議多學習、多思考、多實踐、多總結。

世上沒有銀彈，也沒有萬能捷徑，不要浮躁地以為，臨時抱佛腳，刷幾個題目，就能通過騰訊面試，沒那么簡單的。功夫修煉，千朝萬夕。用兵一時，養兵千日。

三. hr面試攻略

hr面試考察的重點是情商，包括性格和溝通能力。掌握三個原則，萬問可破：

原則一：強調自己是積極進取的人，樂于挑戰自己，有更高的追求，不安于現狀，對未來有清晰的思考和規劃，并在付諸行動。

原則二：要以騰訊利益為目標，強調自己能為騰訊產品做出什么貢獻，而不是強調自身利益和感受。

原則三：面對問題，不要直接用yes或no一棍子打死，而應該從多角度看問題，體現出嚴謹的邏輯性和條理性，辯證思維。

郭靖去面試，本質上是和騰訊做利益交換。郭靖是來向騰訊要錢的，自然要多體現自己能給騰訊帶來什么利益。在牢記上述三個原則的前提下，我們來看hr常問的20個問題。

問題一：你為什么離職？

錯誤答案1：現在領導傻逼。

錯誤答案2：現在加班太多。

錯誤答案3：現在錢太少了。

錯誤答案4：現在部門斗爭嚴重。

錯誤答案5：騰訊的福利待遇好。

錯誤答案6：在騰訊工作有光環。

錯誤答案7：想工作生活平衡一下。

錯誤答案8：師兄在騰訊，說騰訊好。

錯誤答案9：老婆在騰訊，我也想來。

錯誤答案10：我是一個孝子，要養父母，需要更多的錢。

點評：這個問題，絕對不是給機會讓你吐槽現狀或者談主觀感受。離職的原因，要強調自己有進取心，想去更大的平臺，表達出看好騰訊的發展，想加入騰訊，共同成長。

問題二：我們為什么要招你？

錯誤答案1：因為你們缺人。

錯誤答案2：你們自己都不知道為什么要招我嗎？

錯誤答案3：我之前干過類似工作，一定可以勝任。

錯誤答案4：因為我很優秀，你們需要我這樣優秀的人。

錯誤答案5：因為你們業務發展很快，要更多的人力投入。

點評：這個問題，部分人讀不懂題意。騰訊要招聘你的原因，一定是因為你能給騰訊帶來價值。價值怎么體現和證明？不是吹噓自己有多牛逼，而是要通過以往的事例，來說明自己有價值。

問題三：你怎么看待加班？

錯誤答案1：我討厭加班。

錯誤答案2：我喜歡加班。

錯誤答案3：看心情來確定。

錯誤答案3：有加班費嗎？

錯誤答案4：有錢就加，沒錢不加。

錯誤答案5：有事就加，沒事不加。

點評：看問題要看到本質，別直接回答yes或no. 也別傻乎乎太強調自己的感受，要牢記騰訊的利益。這個問題很好回答。

問題四：你對騰訊有什么了解？

錯誤答案1：沒了解過。

錯誤答案2：了解一些。

錯誤答案3：了解不多。

錯誤答案4：騰訊挺好的，所以我來面試。

錯誤答案5：騰訊是個大公司，福利待遇好。

點評：如果對目標公司和產品不了解，那就顯得面試動機很不真誠。平時多了解一下騰訊公司和騰訊產品，不至于面試時把天聊死。

問題五：你職業發展規劃是怎樣的？

錯誤答案1：嗯，啊，哦...

錯誤答案2：這個問題我沒有考慮過。

錯誤答案3：我是腳踏實地的人，走一步，看一步。

錯誤答案4：我不關心這些虛無的問題，我只想把當前的事情做好，一步一個腳印。

錯誤答案5：我想好了，十年后要做市級專家, 二十年后要做省級專家，三十年后要做國家級專家。

點評：如果沒有思考過職業規劃，說明不夠用心，對自己不夠負責。也別跟某某一樣，海闊天空，暢想未來三十年。

問題六：最打動你的一件事是什么？

點評：別扯那些潸然淚下的感人故事。可以舉一個完成了不可能完成任務的事例，深受打動，從中學到什么，對后續工作有什么幫助。

問題七：你遇到的最大困難是什么？

點評：不要訴苦和煽情，要強調遇到困難，并且千方百計解決了，學到了什么，對后續工作有什么幫助。

問題八：工作中遇到不喜歡的人怎么辦？

點評：千萬別說不喜歡就遠離，還是要以工作和項目為重，合作完成共同目標，時刻考慮騰訊利益。

問題九：你有在應聘其他公司嗎？

點評：如實陳述，如果同時在面試阿里、頭條，如實說出來，也讓騰訊hr知道，你是有很多選擇余地的。

問題十：你喜歡怎樣的上級？

點評：上級豈要看你喜歡與不喜歡？任何上級都要喜歡。一起工作，共同目的是做好產品，自己要去適應上級。回答時可以說喜歡有責任心、有目標感且為團隊著想的上級。

問題十一：你期望在工作中得到什么？

點評：千萬別說錢。要說自己期望得到展示能力的平臺和提升自己的機會，并和公司一起成長。要牢記自己能給騰訊帶來什么利益，別傻乎乎地強調自己要獲得什么回報，尤其不要提錢。

問題十二：你覺得騰訊哪個產品有什么可以改進的地方？

點評：別說一切都好無需改進，這顯得很沒有思考且不認真。也別瞎抱怨一通，只能輕微地說有哪些地方不足，并且一定要想出改進措施。任何沒有改進措施的意見，都是添亂。

問題十三：你有什么缺點？

點評：不能說自己沒有缺點 ，也不能把自己的缺點無限放大，如果說自己懶惰、有拖延癥，這對面試有什么好處？還有人說自己有完美主義情結，這太俗套了。可以考慮說一些人性通病，比如自己工作有時比較著急，但要強調都是為了工作項目考慮，并說自己在逐漸改進。

問題十四：你的短期目標是什么？

點評：千萬別說短期目標是為了找一份工作，多么沒意思的回答啊。可以說自己短期目標是學習一門新知識，希望盡快學會，并且應用到工作之中。

問題十五：如果成功應聘，你打算在騰訊做多久？

點評：如果回答1年，說明不穩定，何必要招你？如果回答20年，那就是亂扯。可以考慮一種循序漸進的方式來回答。方式多得很，也很好回答。

問題十六：談一次失敗的經歷。

點評：別只說失敗如何慘痛，要強調從失敗中學到什么。而且，在挑選失敗案例時，不要是那種損失很大的事例。假如，你讓公司損失了1億美金，也好意思說？可以選擇那些損失不大但意義重大的失敗經歷。

問題十七：說一下你的家庭吧。

點評：別陷入溫柔的陷阱，盡說家里幾口人并如何和睦恩愛。這對面試沒有幫助。可以考慮強調家庭教育，比如從小爸媽就教育自己要正直、積極樂觀、團結進取，有責任心。你看，這和騰訊價值觀又暗中結合起來了。

問題十八：你最欣賞誰？

點評：別說一些烏七八糟的明星。低俗！也別僅僅說一個名字就結束。要盡量選真正能打動自己的人物，并簡要說明為什么欣賞他。

問題十九：你喜歡怎樣的工作氛圍？

點評：這不是你媽媽問你，所以別隨心所欲敞開心扉。這是hr問你，是在面試，容不得你挑選那么多。所以，不要太強調自己的內心喜好。可以說自己喜歡有活力、有目標感、有責任感、有創造力的氛圍。這種回答，沒人能反駁，況且也和騰訊的氛圍吻合呢。

問題二十：你為什要這么高的工資？能不能向下調整？

點評：千萬別扯什么家里開支大，或者買房了，所以需要錢。也別說自己之前工資高，跳槽更要漲一波。搞清楚，你是要強調自己有什么能力和價值，配得起這么高的工資，配得起這個漲幅。至于預期工資是否可以向下調整，這是進入了討價還價的環節。直接說可以就是在自降身價，直接說不可以就是在自斷后路。前面點評那么多了，這個問題其實很好作答。

四. 接受電子offer攻略

電子offer，就是正式的書面offer，這還要什么攻略呢？確實不需要，但也還是有些事情需要注意。

郭靖只有收到offer郵件才算數，才能開始跟自己的領導洪七公提離職，所以，這個時間節點要把控好。

收到電子offer，記得低調，千萬別在公司炫耀，也別在網上忘乎所以。當然，郭靖這種職場老手，是不會犯這種低級錯誤的。接下來，就是背景調查了。

五. 背景調查攻略

背景調查，其實談不上什么攻略，姑且稱之為注意事項吧。

首先，基本信息不能造假，這個很好理解，毋庸置疑，無需強調。畢竟，正直是騰訊的最重要價值觀。

其次，郭靖在找同事幫做背調時，要盡量選擇關系好且會說話的，比如黃蓉。如果郭靖選擇歐陽克幫背調，可能招黑，百口難辯。

最后，在提離職后，進行工作交接務必盡心盡力，不能跟領導和同事把關系鬧僵，背景調查會問這些東西。基本的職業道德，還是要有。

背景調查公司會通過很多方式，調查郭靖的基本信息。然后，也會打電話給郭靖的直接領導(洪七公)、郭靖的同事(黃蓉)和郭靖所在部門的hr(華箏).

那么，背景調查公司打電話給洪七公、黃蓉、華箏，都會問一些什么問題呢？其實，無非就是問郭靖的基本情況和表現，比如問郭靖所在部門，比如問郭靖的入職時間和離職時間，比如問郭靖的人品、平時表現和工作交接等問題。

洪七公作為領導，肯定不是第一次做背調，一般不會故意為難郭靖，所以基本會正常回答。華箏作為hr, 也會如實回答問題。黃蓉聰明伶俐，夸人的本領，不顯山漏水，但句句話都是在用真實案例夸郭靖。

就這樣，背景調查公司拿到了真實信息，很滿意，并把調查結果反饋給騰訊。還是那句話，身正不怕影子歪，對郭靖而言，背景調查無非就是個流程。

有的朋友可能覺得，自己平時跟領導的關系不好，怕領導說壞話，想提供一個假領導的電話供背調，行不行呢？

我的個人看法是，不建議。很容易穿幫，而且也確實不夠誠實和正直。即使跟領導關系不好，也要想辦法。

大家都是打工的，平時就要跟同事和領導進行良好合作，為了共同的目標而合作，弄僵關系只能說明情商不高。

背景調查這段時間，是郭靖在公司的最后一段時間了，要好好珍惜。堅持做好工作，做好交接，多寫文檔，好好表現，貢獻最后一份熱量。既然愛過，就和平分手，給彼此留下最美的回憶。

切記保持低調，不要跟無關人透漏即將離職，更不要透露去騰訊后的福利待遇，免得人心浮動，惹怒領導。有時，做孫子，甚至是裝孫子，是一門學問。互聯網圈子很小，口碑和人品很重要。

萬事留一線，江湖好相見。輕輕地離開，不帶走一片云彩。

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Part3: 實用建議

終于，快接近尾聲了，感謝你有耐心看到這里。最后，聊一下自己的個人看法，也許不成熟，姑且稱之為建議吧。

充分準備

魯迅先生曾經說過，如果準備得不成功，那就準備失敗吧。魯迅先生，是不會騙人的。

如果轟炸一個地方，需要投放10個炸彈，那你就準備投放20個，這叫飽和攻擊，做好雙倍的準備。

如果想去騰訊，那么建議珍惜面試機會。可以提前找關系比較好的朋友幫模擬面試演練，查缺補漏。也可以先找一些小公司練練手，找找面試感覺，何嘗不可？

不拋棄 不放棄

如果面試不順利，簡歷會被放回到人才庫，其他部門仍可以讓你去繼續面試，只是還得從頭再面。總之，機會多多，別灰心喪氣。鎩羽而歸，總結反思，查缺補漏，繼續嘗試。

在這一點上，騰訊做得挺好的，是才就用，不管你是第幾次面試。而其他公司，很可能是如果第一次面試不通過，要等到第二年才有資格再次面試。

退一步來講，萬一最終還是沒有面試成功，也正常，并欣然接受。騰訊不應該是你唯一的目標，路子多得很，好公司多得很，失之東隅，收之桑榆。

務實前行 持續努力

如果最終順利進入騰訊，開心一下，可以理解，但也不能太得意忘形。凡爾賽文學，不能太沉迷。

路還很長，要提升的地方也很多。站在一個新的平臺上，高度更高了，但要區分自身價值和平臺溢價，而不是盲目自嗨，錯把平臺價值當做自身價值。

謙卑心態，務實前行，低調發育，別浪。更厲害且更低調的人，騰訊有的是！得多向他們學習。

最后的話

不是每次呼喚都有回響，不是每次展翅都能飛翔。但只要呼喚過、展翅過，就不會有遺憾和后悔。

如果面試順利，那么祝賀你，如果面試暫時不順利，那么祝福你。

人生本來就是各種經歷和體驗，如果暫時沒有得到想要的，說不定會遇到更好的。

老板點個“在看”唄

總結

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