我为什么从阿里巴巴集团离职?
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1. 匿名用戶回答:
我是2018年9月初開始接觸工作機(jī)會(huì)和視頻面試,9月10日也就是馬云老師在教師節(jié)宣布即將卸任的那天,我接到了電話邀請我去杭州終面,當(dāng)時(shí)我樂的屁顛屁顛的,覺得啊這都是緣分啊。
面試很順利,給了P7+,也有股票,后面的體檢和背景調(diào)查都很順利,為了體驗(yàn)雙11,我國慶后回來就辭職,然后無縫銜接的搬家去了杭州,住進(jìn)公司統(tǒng)一安排的維也納酒店,火速入職加入了雙11戰(zhàn)役,看著西溪園區(qū)的燈火通明,覺得自己激情澎湃。
雙11熬了幾天夜,開始復(fù)盤,開始調(diào)整,開始每周六給老板寫7K字+的部門周報(bào)。
開始擁抱變化。
面試時(shí)候的工作內(nèi)容都打翻,每天要做的是畢業(yè)1年就可以做的重復(fù)后臺操作,以及給上司寫三大戰(zhàn)役五大策略8大模塊的各種歌功頌德,但是轉(zhuǎn)眼就推翻不會(huì)去執(zhí)行的PPT。
部門氛圍很學(xué)生會(huì),吹胡子瞪眼,拍桌子當(dāng)面吵,好好話絕對不好好說。我瞠目結(jié)舌,上司說你很快就會(huì)習(xí)慣,這是阿里味兒。
工作強(qiáng)度真的很大,11點(diǎn)下班很正常,周末隨時(shí)待命開會(huì)和被釘釘奪命c(diǎn)all也很正常,每個(gè)月遇到大促上線預(yù)熱和正式上線要在作戰(zhàn)室夜里2點(diǎn)下班也很正常。
996算什么?我們笑稱自己是007。隨時(shí)待命,一周七天。
績效考核,3.25,KPI 也確實(shí)如同一座大山一樣壓著,你要推進(jìn)的任何項(xiàng)目,產(chǎn)品經(jīng)理和后續(xù)合作部門都會(huì)問你,你這個(gè)能給我?guī)硎裁碖PI ?去拉個(gè)數(shù)據(jù)證明一下吧。不然我排期也會(huì)給你排到幾個(gè)月后。一位老阿里說真沒錯(cuò),大家都需要做提高自己KPI的工作,王道。
公司價(jià)值觀 首當(dāng)其沖是 ?擁抱變化 vs 客戶第一;擁抱變化暫且不說,我的上司要求我推進(jìn)的策略和客戶政策里,我絲毫沒覺得客戶第一,甚至有LZ風(fēng)險(xiǎn)的隱患,導(dǎo)致我覺得步步是坑。可上司也沒辦法,他要往上走,就要做那些在內(nèi)部看起來很高瞻遠(yuǎn)矚,可以突破格局,動(dòng)則有公關(guān)稿件定調(diào)的項(xiàng)目,可以郵件群發(fā)戰(zhàn)報(bào)給所有人,感謝@ 一圈兒領(lǐng)導(dǎo)和兄弟部門的那種項(xiàng)目。至于是否可以給商家?guī)碚鎸?shí)利潤,他來不及考慮。
作為一個(gè)30+的職場老人,綜上所述,在轉(zhuǎn)正那天,放棄了轉(zhuǎn)正提出了離職。
因?yàn)?#xff0c;雖然我知道來這里會(huì)做一個(gè)螺絲釘,但是不想做一個(gè)不合尺寸,逼著自己磨合的螺絲釘。
3個(gè)月,成為了我職場最短的一次體驗(yàn);也成就了我人生第一次裸辭。
阿里沒有錯(cuò),阿里的文化和價(jià)值觀,驅(qū)使了那么幾萬人的大經(jīng)濟(jì)體,高效的滾動(dòng),創(chuàng)造價(jià)值,推進(jìn)了太多值得中國人驕傲的生活方式和支付體驗(yàn)。
我也非常佩服,那些有能力有毅力有耐力,本身就非常優(yōu)秀的牛人大佬和青年才俊,還依然在高壓環(huán)境下堅(jiān)持造夢。
當(dāng)然,大公司有的毛病,阿里全都有,而且還挺嚴(yán)重。人浮于事,勾心斗角,該有的也都有。
阿里做的最好的應(yīng)該是公關(guān)吧,集團(tuán)公關(guān)部全員3.75才對。拍手~~
選擇離開,只是不適合我。
朋友開玩笑說:我沒有貫徹【擁抱變化】的價(jià)值觀,只能選擇做【擁抱平庸】的逃兵。
畢竟阿里曾經(jīng)是我特別向往的烏托邦,現(xiàn)在去了,發(fā)現(xiàn)不適合自己,是真的很失落。
離開一個(gè)多月了,依然覺得惋惜,可惜自己是個(gè)不適合阿里的人,也責(zé)怪過自己是不是應(yīng)該再堅(jiān)持堅(jiān)持,畢竟是自己曾經(jīng)的夢想。
別罵我,真的是覺得可惜的,有一種跟夢中情人結(jié)婚了,然后閃離的感覺。
哈哈哈哈。
最后,
如果,你剛工作3-5年,愿意接受阿里的文化價(jià)值觀重塑;
如果,你沒超過30歲,身體倍兒棒,經(jīng)得起熬夜和每天大約13小時(shí)的工作量。
如果,你夠堅(jiān)定,夠堅(jiān)強(qiáng)。
請勇敢的接受阿里的offer。
如果你像我一樣,有了自己已有的價(jià)值觀和工作方式,不希望工作填滿自己,請?jiān)偃紤]一下。
當(dāng)然,如果時(shí)光倒流,再來一次,我還是會(huì)接offer。
因?yàn)槲沂冀K認(rèn)為,阿里是個(gè)偉大的公司。
2019年,阿里20周年了,馬老師也要正式卸任了,那個(gè)只工作了3個(gè)月的前公司,祝你依然年輕力壯,勇往直前。
2. 匿名用戶回答:
阿里P6,呆了一年裸辭,休息了半年緩過來了,現(xiàn)在剛?cè)肼毿鹿尽懴逻@個(gè)回答,也算是對自己的交代。
為什么離職?簡單來講,抑郁癥確診,扛不下去了。工作已經(jīng)嚴(yán)重影響生活了,包括但不限于情緒的崩潰,身體的疲憊,自我的否定,社交的恐懼,糟糕的睡眠,發(fā)胖的體重等等。
為什么抑郁?客觀而言,有工作的關(guān)系,也跟我自身的性格有關(guān)。本身是內(nèi)斂溫和的性格,不夠強(qiáng)勢不夠主動(dòng)。對于工作內(nèi)容和工作量有意見想調(diào)整,但并沒有溝通到位,造成自己被動(dòng)的執(zhí)行,心里有怨氣。也因?yàn)槟硞€(gè)特殊事件,在某一天突然提出了離職。
說來不怕人笑話,離職后的多個(gè)夜晚輾轉(zhuǎn)反側(cè),反復(fù)問自己:離職的決定對嗎?畢竟那是阿里啊,曾經(jīng)夢寐以求的公司,讓我奮不顧身投入的平臺。就這么走了,不可惜嗎?一邊是曾經(jīng)閃閃發(fā)光的平臺,一邊是現(xiàn)在自己的裸辭失業(yè),巨大的落差,在心里筑起一道鴻溝。得失心很重,心里波瀾萬千。
直到現(xiàn)在,終于能夠堅(jiān)定的給出答案:從阿里離職是偶然中的必然。特殊事件只是導(dǎo)火索,看似沖動(dòng),但這個(gè)決定其實(shí)在腦海中已經(jīng)想了無數(shù)遍了。就像在心里埋了一棵種子,抑制不住的發(fā)芽、長大,終于到了某一天,拔地而起,再也無法忽略它的存在。抑郁癥不是單單靠精神力量就可以扛的,扛住了固然豁然開朗,扛不住則萬劫不復(fù)。以當(dāng)時(shí)的境況而言,休息一段時(shí)間是比較好的選擇。也曾想過申請病假,做持久戰(zhàn),但這樣做很有可能只是推遲離開的時(shí)間,翻盤的概率很小。同時(shí),也不希望別人知道這件事,所以也沒有以此請假。好聚好散,或許是最好的結(jié)局吧。
一直以來自己都是個(gè)后知后覺的人,事后回想,才覺得自己當(dāng)初錯(cuò)的多么厲害。去一趟阿里,就當(dāng)是踩坑了,希望這些坑之后不要再掉進(jìn)去。
1、情緒疏導(dǎo),合理表達(dá):情緒不管是好是壞,只要是合理的,就是有利的,都應(yīng)該正視。在阿里很長一段時(shí)間對自己的工作有怨氣,也沒做到好好溝通,所以負(fù)面情緒越積越多,這些都會(huì)引起內(nèi)耗,非常傷身傷神。情緒的出現(xiàn)通常都說明某個(gè)方面出了問題,如果有情緒,不要忽略它,不要自己默默吃進(jìn),不用都自己扛著,對自己好一點(diǎn),想辦法合理的表達(dá),并尋求解決方案。能解決掉,情緒也就通了;解決不了,超出自己能力了,那也沒必要耿耿于懷了。
2、了解自己,主動(dòng)爭取,拒絕被動(dòng)執(zhí)行:之前都是被動(dòng)的做事,沒有自己是主人翁的感覺。要改變心態(tài),做自己的主人。只有了解自己,知道自己的邊界、極限,知道自己想要什么,才能表達(dá)自己的訴求,爭取自己的利益,不然只是個(gè)工具人,被動(dòng)的執(zhí)行。
3、聚焦價(jià)值,積累沉淀,拒絕工具人:人的精力是有限的,不可能面面俱到,所以要把有限的精力聚焦價(jià)值,才有可能獲得較大的提升。工具人的事情不可避免,這部分要盡量做減法,才能釋放出來更多的精力聚焦有價(jià)值的事情。回顧阿里的經(jīng)歷,雖然很累,但還好都是很有價(jià)值的事情,所以是值得的。同時(shí),要意識到,平臺的只是平臺的,站在巨人的肩膀并不能把你變成巨人,只有轉(zhuǎn)化沉淀下來的,才是自己的,所以不要局限于做執(zhí)行者。對于接觸到的資源,保持學(xué)習(xí),積累沉淀屬于自己的東西,比如說數(shù)據(jù)、行業(yè)信息、行業(yè)人脈、方法論等等。
4、擴(kuò)大影響力:一個(gè)人的力量是有限的,武林高手都懂得借力使力。利用好平臺的力量,圈子的力量,在有限的資源下,擴(kuò)大自己在行業(yè)內(nèi)的影響力,這其實(shí)也是第3點(diǎn)說的沉淀轉(zhuǎn)化的體現(xiàn)。比如說產(chǎn)業(yè)鏈上相關(guān)的合作公司、跨部門合作的同事、本部門的同事,這些都是資源。能做資源整合,也是一種能力。這一塊之前做的不好,錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)。之后亡羊補(bǔ)牢吧。
5、保護(hù)自己:一方面工作上不犯大錯(cuò)誤,不給人開刀的把柄;另一方面搞定關(guān)鍵話事人,例如HR、自己主管、對接主管等等,打好群眾基礎(chǔ),關(guān)鍵時(shí)刻能拉一把。
6、鍛煉身體:忙不是理由,每天至少抽一點(diǎn)時(shí)間運(yùn)動(dòng),增強(qiáng)體質(zhì)。身體不好會(huì)影響人的精神狀態(tài)。
阿里就是圍城,在的時(shí)候想出來,出來后又有幾絲懷念。對阿里,愛過,不后悔,可惜終究是沒有緣分一起走下去。不再糾結(jié)得失,一切都是最好的選擇。現(xiàn)在相當(dāng)于重生,希望有生之年,做自己的主人,活一個(gè)真實(shí)的自我。
3. 匿名用戶回答:
我是被裁掉的,就算不裁掉,我也會(huì)主動(dòng)提出離職。
一共在職八個(gè)月,換了五個(gè)上級。
每天寫不完的PPT,八個(gè)月比我工作八年寫的還多。
吹,只要是能表現(xiàn)工作業(yè)績的,沒有的編造,有的夸大。
分工不明確,來自于內(nèi)斗的資源爭奪,最夸張的時(shí)候我同時(shí)有兩個(gè)上級。
大家甩鍋和嘴皮子功夫是真的厲害。
天天加班到十點(diǎn),有一天大家走的比較早,大概在七點(diǎn)20左右,第二天就拉會(huì)挨個(gè)罵過去。
釘釘永遠(yuǎn)在響,過年大年三十還有人找你。
開不完的會(huì),開了兩個(gè)小時(shí),大家也不知道討論的主題是什么,反正最后啥都沒有。
跨部門開會(huì),大概率會(huì)吵架,戾氣很重。請?jiān)徫疫m應(yīng)不來,也不認(rèn)同。嗓門大就厲害啦?吵架就能解決問題啦?懟人就能高人一等啦?
工作干著干著,跟開始應(yīng)聘時(shí)的沒有一毛錢關(guān)系,完全變種了。
每天有至少一半的時(shí)間在跟人溝通,效率低下。
做項(xiàng)目,根本不看項(xiàng)目可行性,拿了一個(gè)項(xiàng)目報(bào)告出來,里面的內(nèi)容大多意淫,只管要錢要人,干起來再說,先把業(yè)績搞上去。
為什么我全是吐槽,因?yàn)槌四芙o自己增加履歷之外,感受不到任何優(yōu)點(diǎn),可以說非常糟糕。
沒想到一個(gè)吐槽有這么多人的關(guān)注,有一個(gè)朋友說脈脈上吐槽的人更多,但是我不玩脈脈。倒也不是背后說老東家的壞話,只是實(shí)事求是。自己已經(jīng)打算創(chuàng)業(yè)了,現(xiàn)階段在做模式的驗(yàn)證,預(yù)計(jì)今年就是做這個(gè)事。
有人問到什么產(chǎn)品,這里不方便具體說,只能說市場上現(xiàn)在有而且還不少,但做偏了,我覺得有機(jī)會(huì)。
如果同樣有創(chuàng)業(yè)的伙伴,這里給個(gè)建議,不要去炒概念,這東西比較虛,屬于玩風(fēng)口和資本的東西,并不長久。如果是想要做一份事業(yè),還是踏踏實(shí)實(shí)的來,如果你就是為了短暫的利益,當(dāng)我沒說。
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總結(jié)
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