相信每個人對自己所在的公司都有一些自己的看法，本來有很多東西，但寫出來似乎就成怨婦帖了，公開發布這些也不大好。但幾個熟悉的人私下三三兩兩討論下、批判下，好像又不太過癮……也許慢慢就看開了，管他呢，關我什么事
這是很久之前對一個帖子的回復([url]http://www.iteye.com/post/331131[/url])，用RSS總是導不過來，原文copy來先貼在這里吧，也許以后更新成在一篇真正的文章，也許不會再動。
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今天老總告訴我，最近公司確實走了很多人，但公司缺的不是工作一兩年的，這種人很好找，就算找不到，每年畢業那么多，培訓兩個月也能干活。所以意思是：公司需要的是中高層，需要能把握整個項目的人，應屆畢業生跳槽就由他去吧。我認為這只是上頭的一廂情愿，事實上，項目里充斥了大批低質量代碼，維護困難，而且缺少必要的codereview機制，常常造成各種問題，一個長達幾百上千行的方法，還是讓超人來讀吧。本來1個人能做完的事情，現在用3個人都搞不定，相互扯皮，都怨別人。更有甚者，CVS沖突了，他把本地CVS更新到最新版，然后把自己之前修改的文件直接傳上去。用人海戰術，真不知道是減小了人員流動的風險，還是讓溝通成本高了。
對于工作時間不長的人：待遇和學習新知識的機會，都很重要。我所看到的是這兩項都沒有滿足，造成大量人員紛紛離職，然后再招新人，周而復始，惡性循環。
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總結

以上是生活随笔為你收集整理的Re: 一个公司如何才能留住员工呢？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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