做技术的，聊聊研发。
話說嵌入式這個行業(yè)到底需要什么樣的技術(shù)人才？仔細觀察各種招聘的崗位要求無非是：
1、通用要求：比如什么學歷，多少年工作經(jīng)驗，有創(chuàng)新精神，抗壓能力強，吃苦耐勞，善于溝通，態(tài)度認真等等等等……
2、專業(yè)要求：這個可真的多了去了，但無非就是各種精通。什么精通控制理論、精通電路設(shè)計、精通各種硬件驅(qū)動開發(fā)、精通linux內(nèi)核、精通C/C++/Java語言、精通DSP、精通ARM。
精通linux/ecos/ucos/wince/VxWorks、精通嵌入式數(shù)據(jù)庫、精通多線程編程、精通各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、精通各種總線協(xié)議、精通通信技術(shù)、精通硬件原理圖、精通PCB設(shè)計等等。
感覺只要是行業(yè)內(nèi)的就要精通，我了個去！我感覺精通一門就得好久...看完這些，尤其是專業(yè)要求，頭大了吧?
那么我們就分析一下上面的要求吧：
各個公司通用的要求像是互相復(fù)制粘貼的一樣，比如學歷，比如經(jīng)驗：是有n年的經(jīng)驗，還有n年前的經(jīng)驗用了n年？還有個人秉性，我都不知道各個公司怎么在員工入職前考察。
專業(yè)要求呢，其實精通其中幾樣就挺了不起了，一看就讓人頭暈，了解了嵌入式開發(fā)的結(jié)構(gòu)可能就好理解些了。
從技術(shù)實現(xiàn)上講，嵌入式的產(chǎn)品分為兩大類：
一類簡單的，沒有操作系統(tǒng)支持的；
一類復(fù)雜的，有操作系統(tǒng)的。
就目前發(fā)展方向看，后一種是趨勢，前一種從程序?qū)崿F(xiàn)上可分為3層：硬件層，驅(qū)動層，應(yīng)用層；后一種分為4層：硬件層，驅(qū)動層，系統(tǒng)層，應(yīng)用層。
所以嵌入式的開發(fā)大致需要這么從下到上4類工程師：嵌入式硬件開發(fā)、嵌入式驅(qū)動開發(fā)、嵌入式系統(tǒng)開發(fā)、嵌入式軟件開發(fā)。
一、應(yīng)該會哪些技能呢？
1、嵌入式硬件開發(fā)：這是硬件工程師來做，一般出身為自動化，電子，通信等專業(yè)，他們要求熟悉電路等知識，非常熟悉各種常用元器件，掌握模擬電路和數(shù)字電路設(shè)計的開發(fā)能力。
熟悉硬件開發(fā)模式和設(shè)計模式，熟悉各種芯片及外圍設(shè)備，熟悉8位16位32位處理器嵌入式硬件平臺開發(fā)。
2、嵌入式驅(qū)動開發(fā)：這個可以硬件工程師來做，也可以軟件工程師來做，主要還是取決于設(shè)備。
目前驅(qū)動開發(fā)，除非是簡單的設(shè)備驅(qū)動，實際上很多時候都是移植，所以更多的是需要掌握目標平臺的硬件和系統(tǒng)特性。
所以至少得掌握一些操作系統(tǒng)、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機組成原理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)相關(guān)知識。熟悉嵌入式ARM/MIPS/PowerPC架構(gòu)。
具有單片機、某種或多種32位嵌入式處理器的移植開發(fā)能力，熟悉bootloader過程，具有扎實的硬件知識，理解硬件原理圖，能獨立完成相關(guān)硬件驅(qū)動調(diào)試，能夠根據(jù)芯片手冊編寫軟件驅(qū)動程序。
如果涉及到網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，或許還要掌握很多高層的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的原理，個人感覺這一塊雖然大部分不是很難，但卻是極為重要的，當然如果要在這一層次提供對上層的多線程支持，某些驅(qū)動也是很難寫的。
3、嵌入式系統(tǒng)開發(fā)：這個沒聽說硬件工程師來做的。做這塊，熟悉操作系統(tǒng)的原理是必不可少的，比如內(nèi)存管理，比如線程調(diào)度，比如文件系統(tǒng)等等。
還要精通處理器體系結(jié)構(gòu)、指令集、尋址方式、調(diào)試、匯編和混合編程等方面的內(nèi)容;熟悉操作系統(tǒng)啟動流程。
對于linux，要熟悉Linux配置文件的修改，掌握內(nèi)核裁減、內(nèi)核移植、交叉編譯、內(nèi)核調(diào)試、啟動程序Bootloader編寫、根文件系統(tǒng)制作和集成部署Linux系統(tǒng)等整個流程。
這一塊要是真寫起來，困難程度那是相當恐怖的，好在大多都是移植，很少聽說有公司要去開發(fā)個操作系統(tǒng)的，沒Google的實力啊。
4、嵌入式軟件開發(fā)：這個嘛，沒有操作系統(tǒng)的話，程序一般不會特別復(fù)雜，如果有操作系統(tǒng)的支持，又和一般的軟件開發(fā)很接近，所以盡可以看作是搞桌面開發(fā)。
這個要求就是熟悉系統(tǒng)的API，精通C語言的高級編程知識，包括函數(shù)與程序結(jié)構(gòu)、指針、數(shù)組、常用算法、庫函數(shù)的使用等知識、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)內(nèi)容；掌握面向?qū)ο缶幊痰幕舅枷?#xff0c;以及C++語言的基礎(chǔ)內(nèi)容。
精通嵌入式Linux下的程序設(shè)計，精通嵌入式Linux開發(fā)環(huán)境，包括系統(tǒng)編程、文件I/O、多進程和多線程、網(wǎng)絡(luò)編程、GUI圖形界面編程、數(shù)據(jù)庫。
熟悉常用的圖形庫的編程，如QT、GTK、miniGUI、fltk、nano-x等，掌握各種應(yīng)用層的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議使用，以及各種音視頻技術(shù)等。
另外還有些以上四類都用得著的技能：
1、基礎(chǔ)技能：搞嵌入式開發(fā)，還有一些必不可少的基礎(chǔ)技能。
開發(fā)平臺的熟悉，目前的嵌入式開發(fā)大多數(shù)是在linux或者類linux下的環(huán)境下進行的，那么linux的使用應(yīng)該熟悉吧，shell腳本得會寫吧，配置文件得會改吧，GCC GDB 得會用吧，Make工具得會吧?
比如項目管理工具的使用，都什么年代了，不會用CVS，也不會用SVN?請問，你還活在軟件時代的原始社會么?
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，搞軟件開發(fā)，不懂數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，不會算法優(yōu)化，不會衡量復(fù)雜度，太不靠譜了吧?當然，這個不是要求啥算法都會，啥數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)都記得住，最起碼得知道有那么種東西，有什么作用，這樣用到的時候好歹也能查啊
編程語言，關(guān)于JAVA，我知道現(xiàn)在JAVA的異軍突起，很是震動了編程語言界，但是在嵌入式開發(fā)下，不會C或者C++語言，實在說不過去。
當然現(xiàn)在很多手機應(yīng)用完全用java寫的，如果你只想搞嵌入式的上層軟件開發(fā)又不想深入下去，只用JAVA也未嘗不可。
關(guān)于匯編，嗯，這個可能挺難，畢竟跟具體的硬件架構(gòu)(主要是CPU)有關(guān)，但是真的很有意思，而且在某些時候，它是不可替代的。
2、特殊技能：對于嵌入式開發(fā)的某些部分必不可少，但對于有些(比如應(yīng)用開發(fā))可能沒有多大用處。
數(shù)字電路，主要是了解一些基本的電路知識，如門電路、邏輯電路、存儲器、寄存器，為了更好的理解嵌入式芯片，存儲器，外圍設(shè)備等硬件的設(shè)計，但往往在軟件開發(fā)中未必能用的到，因為大部分硬件都提供了很完整的軟件接口。
操作系統(tǒng)，這個說的是平臺上選用的操作系統(tǒng)，嵌入式產(chǎn)品操作系統(tǒng)是在太多了，但操作系統(tǒng)的內(nèi)部設(shè)計原理都是殊途同歸。
首先要去學習的是操作系統(tǒng)原理，去了解進程通信、內(nèi)存管理、文件系統(tǒng)等幾個重要的部分，因為這些在軟件開發(fā)尤其是內(nèi)核驅(qū)動開發(fā)時會用到。
接下來可以去熟悉至少一種主流的操作系統(tǒng)，Linux是一個很好的選擇，去了解它的內(nèi)核架構(gòu)，設(shè)備驅(qū)動架構(gòu)，如何去編譯，裁剪，編寫應(yīng)用程序，以及如何使用在具體的嵌入式產(chǎn)品上
計算機的組成/微機原理，主要是為了了解微型計算機的硬件工作原理，明白CPU、總線、I/O、存儲器等一些關(guān)鍵結(jié)構(gòu)是怎么工作的，雖然是很枯燥的知識，但是對熟悉外圍設(shè)備硬件工作方式，及操作系統(tǒng)，軟件架構(gòu)的設(shè)計及優(yōu)化相當關(guān)鍵。
3、擴展的能力：這些可能是要用到的。
通信協(xié)議，對于非應(yīng)用層的通信協(xié)議，我實在不知道是不是該把它放入操作系統(tǒng)的范疇，因為很多操作系統(tǒng)是沒有網(wǎng)絡(luò)部分的，但是在很多方面它又是由操作系統(tǒng)提供。
當然這些下層通信協(xié)議，貌似不太用關(guān)心，因為太多的開源協(xié)議棧了，應(yīng)用層的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議可能就要關(guān)心了，比如http，ftp，rtsp，rtmp，mms等等。
音視頻處理,比如文件封裝啊，音視頻的編解碼啊，各種音視頻的標準啊，還有流媒體什么的。Ffmpeg是一個很好的東西，建議學習一下。
信息安全，恩，這一塊貌似現(xiàn)在越來越受到重視了。
數(shù)據(jù)庫，唉，嵌入式設(shè)備能力越來越強啊！再搞搞我看也不用交叉編譯了。
有時和同事討論起現(xiàn)在的行業(yè)需求，說到各個公司總是招不到人，程序員又總說找不到工作，自己就有很多感想，是公司要求高，還是程序員要求高？
有時候看到一些招聘的職位要求，總是打擊到自己的信心，一條一條數(shù)下來，好像自己能做到的還真沒多少，只好讓自己再努力些再努力些。
當然有時也會覺得某些招聘不靠譜，看那一條條的要求，個人感覺要是全做到，普通人怎么也得努力個十年八年的，這樣的大牛們，估計看不上給出的那薪資吧。
對于程序員來講，做技術(shù)真的是很累很難的一件事情，網(wǎng)上搜一下，遍地的抱怨貼，情感貼，都充分反映了這個職業(yè)對身體和情感的考驗。
如果你不畏艱難，想把技術(shù)做下去，那么努力吧，也許某天你會隨便拿起一份招聘啟事，鄙視一眼：“靠！就這點要求，老子去都掉價!”，那么你就是真正的大牛了!
二、現(xiàn)有狀況分析
不覺新人來到我們研發(fā)已近十幾年，這十幾年里，同一批人員，有的已經(jīng)很快適應(yīng)了環(huán)境，經(jīng)過自己的努力和付出，能為研發(fā)工作獨擋一面，成為某一方面的小專家。
有的盡管前期不太適應(yīng)，但是通過指導和修正，業(yè)已慢慢進入了工作狀態(tài)，相信經(jīng)過一段時間，會逐步但當起某一方面的研發(fā)工作。
同一時期進來工作，為什么他們現(xiàn)在的能力和狀態(tài)會產(chǎn)生如此大的差異呢？通過的相處和分析，我發(fā)現(xiàn)凡是進步快的同志有如下特點：
勤奮，為了解決一個技術(shù)問題經(jīng)常會主動留下來加班;
鉆研，為了解決一個技術(shù)問題會主動學習各方面的資料，勤做實驗，用事實去驗證;
和領(lǐng)導和同事及時主動溝通，集思廣益，爭取各方面的資源，充分利用已有的經(jīng)驗，避免走彎路，加快研發(fā)進程;
有強烈的事業(yè)心和犧牲精神，不達目標絕不停息。
反之，那些成長慢或者還沒有融入研發(fā)工作的同志則具有以下特點：
工作沒有目標，精力分散，很多的時間花在網(wǎng)絡(luò)上，偷偷的看視頻;
工作推卸責任，把工作沒有進展的原因推卸到工作難度太大，或者資源不夠，而自己卻又不主動的去爭取資源；
工作時用到的知識永遠是你現(xiàn)有知識的綜合，不注重基礎(chǔ)知識的學習，又不去勤奮實踐，很多的時間花在網(wǎng)絡(luò)上，視頻上，能力怎么可能突飛猛進呢?
和同事和領(lǐng)導的溝通不主動，甚至避讓，怕領(lǐng)導檢查工作;
更關(guān)注生活而不是工作;
比較在意自己的付出。
兩種一對照，問題顯而易見，研發(fā)工作是一項很具挑戰(zhàn)性的工作，需要付出艱辛的勞動，需要有扎實的理論基礎(chǔ)和動手能力，在開發(fā)任務(wù)面前頭腦清醒，思維敏捷，頭緒清晰，有條不紊，遇到困難不會退，遇到挫折不氣餒，需要有團隊精神，需要有化解矛盾和困難的勇氣，智慧和決心，要有相當強的心理素質(zhì)，因此人員的素質(zhì)和心理狀態(tài)是決定性的。
上進的同志，稍微帶一帶，成長速度很快，不主動的同志，工作起來舉步維艱，帶起來很吃勁，心情也受影響。
為了提高研發(fā)效率，我們開發(fā)了管理軟件，制定了各種規(guī)章制度，但是，軟件和制度只能治標，不能治本，問題的根還是出在人上。
應(yīng)該講，目前研發(fā)部門的軟硬件條件和和技術(shù)水平，可以讓一批想在電子技術(shù)嵌入式領(lǐng)域有所作為的年輕人干出驕人成果的。
但是現(xiàn)實情況我們也不能過于樂觀，研發(fā)部門還是存在一些問題的，尤其是人員素質(zhì)問題。
為此我們在上海參加研發(fā)管理培訓的時候也咨詢過專業(yè)人士，他說了一句話：小草永遠也長不成蒼天大樹。
所以請各位想想，你現(xiàn)在是小樹苗呢，還是草種子？
是樹是草取決于你是否有強烈的向上成長的愿望，取決于你是否有千方百計吸取土壤養(yǎng)料的勤奮，取決于你對的人生價值的判別，認為現(xiàn)有的土壤值得你扎扎實實定下根來，做一棵這片土壤上的大樹。
想成為大樹的，我們一定創(chuàng)造條件讓他(她)成長為大樹，如果注定是草種子，我們也無能為力，只有優(yōu)勝劣汰。
三、對研發(fā)人員的期望
1.必須是職業(yè)的，勤奮的，忠誠于研發(fā)事業(yè)的，愿意為研發(fā)無條件付出，具有志愿者一樣的強烈的奉獻精神和責任心;
2.必須是主動的，有狼一樣的進攻意識(華為的企業(yè)文化)，為了達到研發(fā)目標會從各個方面入手，提高個人的技能，整合各種資源;
3.必須有團隊意識，經(jīng)常主動和各方溝通，能幫助他人，也經(jīng)常獲得他人幫助;
4.最好有一定的藝術(shù)、文學修養(yǎng)，研發(fā)是一門創(chuàng)造性的工作，藝術(shù)是創(chuàng)新的源泉，好的藝術(shù)修養(yǎng)會為你帶來源源不斷的靈感。
同時研發(fā)也是枯燥的，好的文學修養(yǎng)會在任何時候激勵你的斗志，讓你知道離成功的頂峰的距離，怎樣度過最難的時候。
5.必須有好的道德修養(yǎng)，達到成功的路很多，永遠走充滿陽光的那條;
6.良好的個人修養(yǎng)，衛(wèi)生健康，懂禮貌和諒解，大度和睿智，用智慧和微笑同你的同事相處，用尊重和服從和你的領(lǐng)導相處，領(lǐng)導手里總有你想不到的資源，你和領(lǐng)導的關(guān)系決定了你是否有可能被分配到這些資源，信任信任，只有領(lǐng)導相信你的人才會任命你新的職務(wù)。
7.主動付出，不要計較個人得失，收獲和付出永遠是平等的，只是收獲會遲一些到來，很多人往往沒等到，沒有通過考驗，前功盡棄。
8.做事要一步一個腳印，多做記錄，多做筆記，凡是只要可能，就盡量做好做透，做到極致，人家沒想到的，你也做到了，做得讓你的同事佩服，讓你的領(lǐng)導贊嘆，讓你的對手折服，讓你的顧客感動，這樣的人，走到哪都會無往而不勝。
9.工作和生活兼顧，才上班，工作是重點，一定要有所建樹，因為人的精力是有限的，先栽樹，以后有的是時間乘涼，這個同收獲和付出時一個道理。
工作的前三年是你建業(yè)的黃金三年，這三年會積淀你以后的很多成功因數(shù)......
魯迅有段話：不要因為過多的花前月下，把我們的人生目標都忘了。
10.多讀書，尤其是名人傳記和歷史書，會讓你明白很多人生的道理，這些道理可以讓你超前體驗人生，卻避免了他人的失誤。
11.少發(fā)牢騷，多做實事，領(lǐng)導希望你在改變現(xiàn)實，而不是在評價現(xiàn)實。
12.企業(yè)里會有許多考驗，任何時候都是在考驗?zāi)愕哪托?#xff0c;忠誠，敬業(yè)精神，所以很多行為裝是沒有用的，領(lǐng)導一眼就看穿了，除非你一直裝下去，最后變成了真的，不裝都不習慣了。
其實，這些道理也是其他任何一種職業(yè)所必須的要求，同時也是人在社會上立足所必須的。
四、對研發(fā)工作的一些建議
1.直接進入研發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生的比例應(yīng)適當降低，提高進入門檻，延長考察期，首先進入生產(chǎn)一線工作3個月。
充分考察是否敬業(yè)，犧牲精神，和同事和領(lǐng)導的溝通能力，個人的學習適應(yīng)能力，個人是否有遠大的志向，同時也讓他們了解企業(yè)狀況，底層工人的辛苦，把個人價值觀調(diào)整到合理的適應(yīng)現(xiàn)實的水平上來。
2.適當增加已有工作經(jīng)驗人員的入職比例，讓一批有社會工作經(jīng)驗，懂得工作艱辛，有工作能力，肯為研發(fā)付出但又找不到合適位置的人員加入到研發(fā)來。
3.保持一定的淘汰率。
4.用管理系統(tǒng)管理研發(fā)工作，并制定出量化的考核指標，作為收入分配和晉升、淘汰的依據(jù)。
五、再論能力和勤奮以及其他
1.笨鳥先飛早入林，對事物的認知是和事物對大腦的刺激頻率和時間成正比的，一個事情經(jīng)常去做，時候經(jīng)常去琢磨，就能悟出其中的道理，對事物認識深度是通過在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)錯誤，不斷修正才達到的。
如果人不勤奮，把過多的時間和注意力放在工作之外的地方，那就自己切斷了實踐這個重要環(huán)節(jié)，水平和經(jīng)驗永遠得不到提升，能力的提升跟談不上了。
接著就是職務(wù)，收入上的提升，說到底就是個人在社會上競爭力的提升，不去提升你的核心競爭力，成天沉迷于網(wǎng)絡(luò)還有其他事物，是否有點舍本逐末呢?
2. 個人定位決定工作的態(tài)度，思維決定習慣，習慣決定行為，行為影響你的核心競爭力。
3. 改變自己，而不是改變他人和環(huán)境。
-END-
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總結(jié)
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