整個春招階段，我收到很多粉絲吐槽，尤其是開發崗同學，不少同學都在面試官同一個問題上栽跟頭：“同學，你做過真實落地項目嗎？”

其實，國內開發崗用人需求依舊很大，但相比平時，企業招聘明顯更加謹慎，要求也更高。

可是國內大學的課程不僅技術講得淺，還很陳舊；還有一些自學轉行的同學，知識不成體系，又缺少項目經驗。

這就導致大三、大四、研二、研三的同學實習、就業變得非常困難。

我的不少讀者都是學生，所以今天推薦1個我深度體驗后感覺非常好的就業計劃。

這個計劃是開課吧新職課在專門為大學生推出的《應屆生千人高薪培養計劃》，旨在尋找并幫助1000位優秀大學生，拿到月薪1萬以上的開發崗offer。

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企業師父與真實項目

這個培養計劃采用了全新的培養模式，對夯實理論基礎、完善知識體系、積累項目經驗很有幫助。

其中一個很大的亮點，就是邀請了在阿里、騰訊這種大廠任職的一線技術經理做師父，親自指導學生開發從企業里對接的項目。

（企業師父來自國內大廠）

在學習過程中，你會跟著師父參與項目從開發到上線整個過程。

你需要：

• 了解流程、業務

• 遵守企業開發規范

• 應對需求變化、生產環境調Bug

• 嚴格按照交付標準完成項目

雖然以往的培訓都說有“真項目”，但都是把項目從企業、從商業環境中剝離出來進行教學化，這種實踐方式并不能獲得完整的項目經驗。

新職課是真正的和企業對接，把項目拿過來給你做，項目什么時候交付、客戶愿意付多少錢、用戶環境的變化都會時刻影響需求。

比如某對明星結婚了，都可能影響到項目的開發方向，而這些都是公司里每天會面對的情況。

（互動陽光合作企業&項目方）

新職課的項目合作伙伴之一“互動陽光”，服務對象包括央視、新浪、海爾、京東、中國電信等世界500強企業，公司有很牛的技術實力。

他們正在開發的項目、開課吧自己的項目都會拿過來由師父帶你做，完成后是要通過企業驗收，上線運行真正被用戶使用，不是練練手而已。

而且你做過的項目都可以寫進簡歷，也能直接展示給面試官看。

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培養與就業方向

因為就業環境的原因，該計劃目前設有2個對專業限制小、發展前景好、漲薪空間大的人才培養方向，分別是：

（好就業、薪資高的2個技術方向）

在這一套培養體系下，他們已經幫助100多位同學拿到月薪1萬以上的技術崗offer，其中不少人是師父內推就業。

比如長春理工大學讀大四的孫同學，就通過師父內推拿到了1份月薪14k的智能物聯網方向工程師的工作。

部分學員就業情況

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申請計劃條件

因為學習資源有限，所以申請試學該計劃需要符合以下條件：

1、統招本科及以上，大三、大四、研一至研三；

2、有編程基礎或對編程感興趣；

3、有志于成為Java、智能物聯網Linux C/C++任一方向工程師；

4、熱愛學習，每天至少有3小時以上的學習時間;

現在填寫申請表完成審核，即可快速獲取免費名額！

長按下方二維碼識別，即可填寫

試學僅限前100位！

數量有限，先到先得！

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尾言：老規矩，公眾號會接一些廣告來維持運營，但每次的內容都是認真篩選的，以確保對大家的真實有用。

點我抽獎，點我抽獎，點我抽獎！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的面试官：“你大学做过真实项目吗？”的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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