計算機專業(yè)畢業(yè)論文-人力資源管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)

2008 屆本科畢業(yè)設(shè)計(論文)題 目：人力資源管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)——數(shù)據(jù)查詢分 院： 電子信息分院 專業(yè)班級： 計算機 04201 姓 名： 夏杰 學 號： 04305028 指導(dǎo)教師： 劉洋 完成日期： 2008-5-25 摘 要人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要分支。隨著當今企業(yè)人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。對人力資源管理的要求也不斷提高，實現(xiàn)人力資源管理自動化，無疑將帶來高效率的企業(yè)管理。人員是企業(yè)生存的主要元素，人員的增減、變動將直接影響到企業(yè)的整體運作，企業(yè)每天都要涉及到員工問題。企業(yè)員工越多、分工越細、聯(lián)系越密，所要做的統(tǒng)計工作就越多，人力資源管理的難度就越大。最初的人力資源管理采用人工方式，記錄量大，易出錯。人力資源管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄，完成眾多信息的處理，方便、準確度高，且可以長期保存。人力資源管理系統(tǒng)，為個人提供資料查詢服務(wù)，為企業(yè)提供員工分工等服務(wù)。本系統(tǒng)基本上能滿足現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的需求，人力資源管理系統(tǒng)中使用各種表格，保存相關(guān)的人員信息，方便查詢、瀏覽、修改等操作。數(shù)據(jù)查詢管理系統(tǒng)的前提是一定要有人力資源的主體——員工數(shù)據(jù)信息的存在作為基礎(chǔ)，在使用的時候一定要保證員工數(shù)據(jù)信息的人力資源數(shù)據(jù)庫。關(guān)鍵詞:人力資源；數(shù)據(jù)查詢；PowerBuilder AbstractIt is an important content of company s management that the human resources is managed. Increasing with nowadays enterprise s personnel s quantity, the human resources management become more and more complicated too, if it can be realized the human resources management, it will undoubtedly bring to administrative department of enterprises very big and convenient. The fund is the main element that enterprises survived, the flow of the fund influences of the whole operation of enterprises ,The human resources management staff s is an important component of enterprise s fund management, because each of enterprise is grant issue human resources , staff of enterprise , to involve to want month. Enterprise staff many number have, statistical work of human resources more, human resources heavy to grant degree of difficulty. Initial human resources calculation and giving away is artificial way to deal with . In doing heavy work , the wrong rising thereupon of probability too appears. The human resources management, offers the human resources inquiry service for individual and enterprise human resources calculation. Human resources prerequisite of administrative system will certainly have the employee s attendance ination as the foundation, because the system to use staff attendance ination is it calculate human resources of staff to come, must guarantee the staff s personnel ination database while using, so this system is chartered Draw together some ination processing of the personnel. Keyword: human resources, data query, PowerBuilder前 言隨著計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多地改善著現(xiàn)代人的觀念。網(wǎng)絡(luò)辦公自動化系統(tǒng)是計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)迅速發(fā)展的一個辦公應(yīng)用解決方案，它的主要目的是實現(xiàn)信息交流和信息共享，提供協(xié)同工作的手段，提高辦公的效率，讓人們從繁瑣的有紙辦公中解脫出來。當企業(yè)規(guī)模比較小的時候，單憑人力尚可以完成人力資源管理，隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的員工人數(shù)也越來越多，依然維持著人力進行人力資源管理，必然會造成工作效率低，工作錯誤增高的問題。而且，現(xiàn)在我國的許多的企業(yè)和機關(guān)單位的人力資源管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上。這樣的機制已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展，因為它浪費了許多人力和物力，在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機為基礎(chǔ)的信息化管理所取代。基于這種情況，我在課題導(dǎo)師的指導(dǎo)下，與同組成員共同研究開發(fā)了這套人力資源管理系統(tǒng)，希望這套系統(tǒng)能為企業(yè)和機關(guān)單位的人力資源管理帶來一些方便或者參考。第 1 章 課題簡介1.1 課題背景21 世紀，高新技術(shù)的超速發(fā)展和全球化的市場經(jīng)濟導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭空前激烈，但歸根結(jié)底是人才的競爭，誰能有效地管理和開發(fā)人力資源，誰就能掌握知識經(jīng)濟時代的生產(chǎn)力，所以幾乎所有的企業(yè)管理者都意識到人力資源是企業(yè)最重要最寶貴的資源。然而，如何開發(fā)和管理人力資源，使其轉(zhuǎn)化為一種現(xiàn)實的勞動生產(chǎn)力，則是眾多管理者的盲點。看似簡單的人力資源管理，其實蘊涵了極為豐富的內(nèi)涵。通過對人力資源的規(guī)劃、招聘、考核、培訓(xùn)、激勵等一系列的手段，充分挖掘員工的潛力，提高他們對企業(yè)的認同感和責任感。只有這樣，才能使企業(yè)擁有不斷創(chuàng)新的活力，保證其在研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等各方面的領(lǐng)先地位，最終贏得市場的認可。隨著人力資源部門工作范圍的日益擴展，人力資源經(jīng)理專業(yè)要求的日益提升，使得計算機等先進技術(shù)手段的作用日益顯現(xiàn)。因此，開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)(HRMS-Human Resource Management System)是非常有必要的，它不僅能夠

總結(jié)

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