來源：公眾號（陳辭令：CCL2019-00）

轉(zhuǎn)自：數(shù)據(jù)分析（ID : ecshujufenxi ）

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人與人之間的區(qū)別，不僅是“認(rèn)知差別”，更重要的是“思維差距”。思維差距，是在認(rèn)知差距基礎(chǔ)增加了行為和習(xí)慣元素。

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小事中的卓越思維

很多職場員工抱怨重復(fù)性工作，枯燥、無趣得不到發(fā)展，但是你需要知道這是一個同質(zhì)化的時代，手機(jī)就是一個很好的例子。

而體現(xiàn)產(chǎn)品唯一的差距就是細(xì)節(jié)的能力。

所以認(rèn)真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓(xùn)練自己細(xì)節(jié)的處理能力及培養(yǎng)心智成熟度，是非常重要的一個機(jī)會，切忌好高騖遠(yuǎn)。

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堅持寫工作日志

遺忘是獲得職場經(jīng)驗(yàn)最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理。

一個牛人總是能夠通過記錄自己的成功經(jīng)驗(yàn)及失敗原因，獲得持續(xù)的成長。

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學(xué)會文件管理

文件管理的本質(zhì)是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。一個重要原則就是：小于3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習(xí)慣。

管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認(rèn)文件夾中，后來文件數(shù)量越來越多，當(dāng)你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。

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不懂就問，問前三思

不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學(xué)會思考及網(wǎng)上查找相關(guān)信息，對于不確定的地方，再找老同事或者老板及業(yè)內(nèi)高手請求幫助是一種很好的策略。

對于向同事請教，在這里注意兩條原則：

1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你懶；

2）不要悶頭苦干，方向錯了，再多的努力都是零。

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使用專注工作法

在今天，工作效率最大的殺手是手機(jī)：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間碎片化。

工作中最高效率的法則是25+5的原則：飛行模式25分鐘、靜音模式或手機(jī)屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然后用5分鐘再處理手機(jī)中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。

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不要忘記忠誠

不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實(shí)，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。

這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。

不管是企業(yè)創(chuàng)始人，還是企業(yè)的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。

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建立利益共同體

多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。

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做自己的老師

反思是最好的自我學(xué)習(xí)，但是這被很多職場人所忽略：學(xué)1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。

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培養(yǎng)邊界敏銳度

建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問題，是未來創(chuàng)新的一個重要方向。誰最先具備了這種敏銳度，誰將成為這個時代的大牛。

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值得信任的基礎(chǔ)算法

合作的本質(zhì)是信任。你能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。

以上10種思維邏輯與工作習(xí)慣，雖然看似簡單，但是要真正成為日常的行為模式，卻需要不斷踐行。

選擇相信、選擇行動、選擇堅持，那么你一定會跑贏職場的賽道。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的10张逻辑思维图，迅速提升你的工作能力的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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