Android開發前景怎么樣？

很多人說Android開發前景越來越差了 我覺得這個回答是片面的

首先Android應用開發前景差是在最近兩年出現的，也就是從2018開始，從那時起移動端的程序員已經慢慢出現供大于求的局面，本人作為移動端開發，深知這一點。

然而也必須說明一點，不論是Android開發還是iOS開發，雖然都出現了相關的程序員供大于求的情況，但市場仍然是有需求的，特別是對資深的開發人員及擁有相關底層開發知識的應用程序員市場及發展還是很多的；這里所講的就業難都是相對于初級開發人員。

為什么會在18年出現應用端就業難？這是由于在前幾年App風盛行，那幾年只要是個和互聯網的公司要是沒個自己的App那都不好意思叫互聯網公司，所以一般的互聯網公司成立之初就會著手開發自己的App，不管是否是剛需，但市場終究是嚴峻的；App雖然好，能快速開展本公司的業務，但App的運營成本還是很高的，一個App在早期就開發團隊來說一般都是需要至少Android開發一人，iOS開發一人，后臺開發2人以上，還有UI及產品等等，當然最主要的問題是一般的公司對于這種模式都會面臨回報周期長的問題，App開發完了還面臨著推廣的問題，市場搶占不了，也許之前的都會付之東流。于是在早期很多學校特別是培訓機構就針對市場推出了應用端的培訓課程，短到三個月長到半年的課程，于是乎每一個月都會有成千上萬的應用端走向市場，所以時間一長，市場慢慢趨于穩定。應用端的人員慢慢就變得供大于求了，這也是慢慢出現應用端求職難的問題了。

以上說的是其中一方面，成本高和其他低成本，低運營的技術相繼出現也是應用端求職難現象的助推手。

這里主要講下2016年出現的小程序對于App的沖擊，原生App有著開發周期長，運營成本高及回報周期長的特點，所以近年來很多公司都慢慢削去了應用端從而將資金放在其他部分，直到小程序的出現，開發成本一下就可以降下不少，為什么呢，因為小程序的開發語言可以由前端的開發人員承擔，而且開發一個小程序不需要維護兩套代碼也就是不需要像原生App一樣，需要Andoid端和iOS端，因為小程序是運行在微信中的，所以只要開發人員維護一套代碼就夠了，這大大的降低了前期的開發成本，其他細節在這就不細講了，總之小程序的出現不同程度上更加沖擊了應用端的競爭市場，從而也使得應用端就業競爭更加激烈。

當然市場還是需要應用端的人才的，這里所說的人才指的是那些會順應技術發展和時代的有著不斷學習力的開發人員，對于那些初級的程序員市場終究對于他們是殘酷的，所以提升自己的競爭力在任何職業任何時候都是非常重要的，只有這樣才不會被市場所拋棄。

就先寫到這，手機碼字很痛苦，寫的很片面不好之處敬請指出，如果覺得有參考價值的朋友也可以關注一下我 我會定期分享一些關于Android進階方面的知識，也會分享一下最新的面試題~

一、什么是架構師？

曾經有這么個段子：

甲：我已經應聘到一家中型軟件公司了，今天上班的時候，全公司的人都來歡迎我。

乙：羨慕ing，都什么人來了？

甲：CEO、COO、CTO、All of 程序員，還有會計、司機都來了。

乙：哇，他們太重視你了，人才啊，這么多人迎接你！

甲：沒有啊，就一個人！

乙：靠…

架構師這個稱呼不是拍腦袋想出來的，是有國際標準（ISO/IEC 42010）可查的。架構師是軟件開發活動中的眾多角色之一，它可能是一個人、一個小組，也可能是一個團隊。 大公司會把各種類型的架構師分得很清楚，小公司一般就不那么講究了，架構師多數是是IA+TSA+SA，一人包打天下，所以說大公司出專才，小公司出全才。

實際工作中，我們也經常會見到另一種比較簡單的分類方式，把架構師分為軟件架構師和系統架構師。軟件架構師基本上是TSA+IA，這也是程序員最容易突破，最可能走上的一條道路，比如JAVA架構師、DotNet架構師、LAPM架構師等等，我后面所講的內容都是與軟件架構師的相關的話題。系統架構師實際上是SA+TSA，更著力于綜合運用已有的產品和技術，來實現客戶期望的需求。系統架構師要求通曉軟、硬件兩方面的知識，所以它的知識體系相對龐雜。

二 、架構師的職責

架構師需要參與項目開發的全部過程，包括需求分析、架構設計、系統實現、集成、測試和部署各個

階段，負責在整個項目中對技術活動和技術說明進行指導和協調。

架構師主要職責有4條：

1、確認需求

在項目開發過程中，架構師是在需求規格說明書完成后介入的，需求規格說明書必須得到架構師的認

可。架構師需要和分析人員反復交流，以保證自己完整并準確地理解用戶需求。

2、系統分解

依據用戶需求，架構師將系統整體分解為更小的子系統和組件，從而形成不同的邏輯層或服務。隨后，架構師會確定各層的接口，層與層相互之間的關系。架構師不僅要對整個系統分層，進行“縱向”分解，還要對同一邏輯層分塊，進行“橫向”分解。

軟件架構師的功力基本體現于此，這是一項相對復雜的工作。

3、技術選型

架構師通過對系統的一系列的分解，最終形成了軟件的整體架構。技術選擇主要取決于軟件架構。

架構師對產品和技術的選型僅僅限于評估，沒有決定權，最終的決定權歸項目經理。架構師提出的技術方案為項目經理提供了重要的參考信息，項目經理會從項目預算、人力資源、時間進度等實際情況進行權衡，最終進行確認。

三 、架構師的誤區

1、架構師就是項目經理

架構師不是項目經理。項目經理側重于預算控制、時間進度控制、人員管理、與外部聯系和協調等等工作，具備管理職能。一般小型項目中，常見項目經理兼架構師。

2、架構師負責需求分析

架構師不是需求分析員。需求分析人員的工作是收集需求和分析需求，并與最終用戶、產品經理保持聯系。架構師只對最終的需求審核和確認，提出需求不清和不完整的部分，他會跟需求分析員時刻保持聯系。架構師是技術專家，不是業務專家。

3、架構師從來不寫代碼

架構師首先是一個技術角色，所以一定是來自于技術人員這個群體，比如系統架構師，多是來自于運維人員，可能本身代碼寫得并不多，或者說寫不出來很漂亮的代碼。軟件架構師多是來自于程序員，有著程序員的血統和情懷，所以在項目開發過程中，可能會寫一些核心代碼。

我們的理想是架構師不用寫代碼，但事實上有時候過于理想。架構師寫不寫代碼，可能取決于公司的規模、文化、開發人員的素質等現實情況。另外，架構師也不是跟程序員界限分得那么清楚，按照能力也有高中低之分，寫不寫代碼不是區分兩者的根本標準。

四 、架構師的基本素質

溝通能力

為了提高效率，架構師必須贏得團隊成員、項目經理、客戶或用戶認同，這就需要架構師具有較強的溝通能力。溝通能力是人類最普遍性的素質要求，技術人員好像容易忽略，想成為架構師就不能忽略。
領導能力

架構師能夠推動整個團隊的技術進展，能在壓力下作出關鍵性的決策，并將其貫徹到底。架構師如何來保證這種執行力？這就需要架構師具有領導能力。
技術深度和廣度

架構師最好精通1-2個技術，具備這種技術能力可以更加深入的理解有關架構的工作原理，也可以拉近和開發人員的距離，并形成團隊中的影響力。

架構師的技術知識廣度也很重要，需要了解盡可能多的技術，所謂見多識廣，只有這樣，才可能綜合各種技術，選擇更加適合項目的解決方案。有的人說，架構師技術廣度的要求高于技術深度的要求，這是很有道理的。

五、如何成為Android高級架構師！

架構師必須具備抽象思維和分析的能力，這是你進行系統分析和系統分解的基本素質。只有具備這樣的能力，架構師才能看清系統的整體，掌控全局，這也是架構師大局觀的形成基礎。 你如何具備這種能力呢？一是來自于經驗，二是來自于學習。

架構師不僅要具備在問題領域上的經驗，也需要具備在軟件工程領域內的經驗。也就是說，架構師必須能夠準確得理解需求，然后用軟件工程的思想，把需求轉化和分解成可用計算機語言實現的程度。經驗的積累是需要一個時間過程的，這個過程誰也幫不了你，是需要你去經歷的。

但是，如果你有意識地去培養，不斷吸取前人的經驗的話，還是可以縮短這個周期的。這也是我整理架構師進階此系列的始動力之一。

最后

今天關于面試的分享就到這里，還是那句話，有些東西你不僅要懂，而且要能夠很好地表達出來，能夠讓面試官認可你的理解，例如Handler機制，這個是面試必問之題。有些晦澀的點，或許它只活在面試當中，實際工作當中你壓根不會用到它，但是你要知道它是什么東西。

最后在這里小編分享一份自己收錄整理上述技術體系圖相關的幾十套騰訊、頭條、阿里、美團等公司2021年的面試題，把技術點整理成了視頻和PDF（實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 諸多細節，由于篇幅有限，這里以圖片的形式給大家展示一部分。

還有?高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高級進階架構資料 幫助大家學習提升進階，也節省大家在網上搜索資料的時間來學習，也可以分享給身邊好友一起學習。

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Android精講視頻領取學習后更加是如虎添翼！進軍BATJ大廠等（備戰）！現在都說互聯網寒冬，其實無非就是你上錯了車，且穿的少（技能），要是你上對車，自身技術能力夠強，公司換掉的代價大，怎么可能會被裁掉，都是淘汰末端的業務Curd而已！現如今市場上初級程序員泛濫，這套教程針對Android開發工程師1-6年的人員、正處于瓶頸期，想要年后突破自己漲薪的，進階Android中高級、架構師對你更是如魚得水，趕快領取吧！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的ssr客户端android！Android开发真等于废人？看看这篇文章吧！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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