我要不要离职？
1
#讀者提問
來到四線城市的小公司，其他員工都是公司主動找到他們轉(zhuǎn)正的，有的一個月有的三個月，而我半年過去了，以為時間到了也跟他們一樣自動幫我轉(zhuǎn)正。然而沒有，昨天忍不住問了公司，今天就拿轉(zhuǎn)正表來給我填，剛來的同事才來兩個月，也順便給他轉(zhuǎn)了，而我自己半年，半年，半年，都無人問津。
公司就那么幾個人，領(lǐng)導(dǎo)不可能不知道！
我一來到這里就遇到硬骨頭的項目，軟硬件都要設(shè)計，啃的好累又不容易出成果。最后我還是做出來了，還沾沾自喜，覺得自己克服了難關(guān)多牛逼。然而領(lǐng)導(dǎo)眼里，可能只是時間這么長我都沒做出東西來。
另一個新來的不用做硬件，只專心做軟件，維護以前的項目，有兩次成功滿足客戶需求了，所以領(lǐng)導(dǎo)覺得做的出東西吧。可是他做的對我來說也沒難度，而且更輕松啊。我可是常常苦哈哈調(diào)硬件焊板子很多雜事。
總之，雖然給我轉(zhuǎn)正了。但我覺得沒意思了，轉(zhuǎn)正申請也擱置不填了。
我那時明白了，領(lǐng)導(dǎo)覺得特別滿意的員工，才會主動去讓他們轉(zhuǎn)正，甚至提前轉(zhuǎn)正，怕他們跑了。而對我的態(tài)度則是我不提他們就不理。
這地方不認(rèn)可我，我就到認(rèn)可我的，我可以發(fā)光發(fā)亮的地方吧。
這里也不是多有吸引力，雖然雙休但是工資低廉。本想在這里做，但是，沒意思了。
于是，決定辭了。無論如何，辭了。
公司對我的態(tài)度，和對新員工的態(tài)度，同事們都看在眼里，我覺得我再做下去那是多差勁。
好像是人家都不稀罕你，你還觍著臉求人家給你轉(zhuǎn)正，太窩囊了。
過幾天，找個時機辭了。僅僅覺得咽不下這口氣，讓他們?nèi)フ懈１频娜税伞＾D(zhuǎn)正申請單不交，他們也知道意思了。裸辭吧。
大佬們，我是有骨氣，還是沖動呢
2
#我的回答
現(xiàn)在剛打球回來，跟一個知識星球的朋友，我們之前有一起打過球，平時也會一起聊天，關(guān)系還不錯。
嗯，上面說的跟這個話題沒有多大關(guān)系，但是我想好好回答你的這個問題了，應(yīng)該說，很多人都需要關(guān)心這個問題，如果大家有不同意見的，也歡迎出來一起討論，發(fā)表自己的觀點。
我之前在一個公司，創(chuàng)業(yè)的，我感覺我們老大跟我的關(guān)系不錯，但是我們公司對我不是很好，可能說我們公司對我做出的貢獻，沒有給予一定的鼓勵和支持，那是我第一次參加創(chuàng)業(yè)公司，后來我又參與了一次創(chuàng)業(yè)，兩次創(chuàng)業(yè)都是失敗告終。第二次創(chuàng)業(yè)不僅沒有收獲金錢，還失去了一個朋友，前幾天我跟我的朋友王總說「我還想找人合作一起準(zhǔn)備投資下」，王總直接潑了冷水「不要跟認(rèn)識的人有利益關(guān)系合伙做事情了，以后利益分不好，就連朋友也沒有了」。我恍然大悟，為什么自己好了傷疤忘了疼？
公司對我不好的情況是，在分配股權(quán)的時候，分的比別人少，有的甚至比后來的，比職能部門的人還少。然后又參與了第二次創(chuàng)業(yè)，都沒有特別好的結(jié)果，沒有好結(jié)果，不是因為技術(shù)瓶頸產(chǎn)品沒有做出來，也不是因為公司資金短缺而停掉，這兩個原因都沒有，主要是自己沒有得到重視，這點跟你的情況有點像，創(chuàng)業(yè)的時候覺得自己不在創(chuàng)業(yè)的情緒中，公司的高層也有他們的問題，感覺卷入了一場斗爭一樣，所以才有了我經(jīng)常說的「有人的地方，就有江湖」。
我曾經(jīng)跟我們老大這樣說「公司如果這樣對我，以后也會這樣對你」，后來我們老大比我提前離開，他當(dāng)時也很喜歡打籃球，也是因為籃球這個事情，我對他沒有什么惡意，他走的時候也有在微信里面跟我們溝通，希望我們好好干下去，我后面有一些技術(shù)的事情，也愿意跟他一起交流。
后來，我自己思考過，這個問題，不僅僅是公司的問題，自己也有「問題」，我的這個「問題」不能說是錯誤，而是 1、沒有跟老板很好的溝通。
2、沒有據(jù)理力爭利益，患得患失。
先說第一點，這點是我在恒大，遇到xue總之后，我才慢慢意識到自己的問題，當(dāng)然，我現(xiàn)在也沒有想要去把這個事情做好，因為我想，我就處在這樣的位置上，并沒有想在公司做到一定的職位，我喜歡的是技術(shù)，喜歡的是技術(shù)分享和自媒體，所以我把心思放到這上面來了。
但是，如果真的想在職場里面做出成績的，一定要會溝通，會表現(xiàn)，會溝通就是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，理解領(lǐng)導(dǎo)的意思，同時表達(dá)自己的看法，讓自己的想法和領(lǐng)導(dǎo)的想法在一條線上。會表現(xiàn)，指的是，在技術(shù)完成后，會形成文檔，會擴大自己的勞動成果，讓自己的勞動成果展示出來，因為自己做過的，會覺得比較容易，但是從外人來看，是陌生的，這部分表現(xiàn)出來，表現(xiàn)好了，在別人眼里，你就是一個值得信任的人，是一個技術(shù)的牛人。
據(jù)理力爭其實也是表現(xiàn)的一種，我們很多時候擔(dān)心跟別人溝通的時候有情緒，但是控制自己的情緒，把自己的觀點表達(dá)給對方，這也是非常重要的，能據(jù)理力爭自己的成績，讓更多的人知道自己的成績，我覺得也是有必要的。
最后，當(dāng)前的情況下，我建議先不要著急離職。
1、到年底了，如果公司有年終獎的話，現(xiàn)在走比較不劃算。
2、你還有找到下家，現(xiàn)在走如果出現(xiàn)空窗期，下家因為空窗的理由可以壓低你的工資，還有社保公積金也要找人代繳，會比較麻煩。
在當(dāng)前的崗位上繼續(xù)學(xué)好技術(shù)，同時出去找工作，有更好的機會了，即使這個公司想留你，也心里也想離開的。
技術(shù)人我覺得還是單純一些比驕好，畢竟能賺錢的地方和賺錢的方法有很多，如果在一個地方干得不開心，沒有必有在一個地方死磕。就比如，之前認(rèn)識的一個朋友，在一家公司干了9年，工資是兩萬多，然后被公司裁員，重新找了一份工作，工資是5萬多。你說，這難道它不香嗎？
祝你好運!
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