年后歸來

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?Time flies！

2013年2月16日，我終于在不情愿中踏上了返滬的列車。在家休息了半個多月，恍恍惚惚，如同做夢一樣，轉眼就要回來上班，我也開始步履蹣跚的明白了一些事情，比如2012年世界末日真的是謠言，比如河南的平墳風波有點大了，又比如如果上海也算江南，那么江南的春天也是很冷的，還比如我的自行車應該早就沒氣了。

當然還比如，自己快26歲了，結婚，房子，車子，各種事情馬上就會撲面而來，還好意思厚著臉皮向老子伸手？

李開復前些天談了自己對于離職換工作的建議,對于任何一個工作,最重要的三點:

1）是否每天都有在學習成長？

2）是否做的事是你喜歡的事情和有意義的事情，最大化你的影響力？

3) 你的才華是否得到施展的機會？你的公司和老板是否認可你？

李老師不愧是大公司出來的人, 扼要的歸納出了跳槽的三個出發(fā)點,可是俺是個實誠的人,除了這三點,我還要和其他大多數(shù)的剛畢業(yè)的人慢慢意識到另外一個問題:我的老爸不姓李，老媽也不在美國，爺爺沒打過朝鮮，姥爺也沒去臺灣,所以,婚事,房子,自己的事還是要自己來,特別是那些從農村出來,想要在城里扎根的壓力更大,這些事不是你網(wǎng)上發(fā)發(fā)牢騷憤世嫉俗一把,圖個嘴上痛快,就能解決的.

所以，工作不是對每個人來講,都是一步可進可退可攻可守的棋.

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惴惴不安

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?到上海恰好是周末，休息了兩天，順便整理整理簡歷，在網(wǎng)上投了一下，全面撒網(wǎng)，重點捕撈,初生牛犢不怕虎,雖然正式工作經(jīng)驗只有一年多，可是那些招收至少三五年的高級工程師也照投不誤，機會是很渺茫，投了還可能有面試的機會，要是不投就永遠沒機會，誰都不知道天上會不會真的掉下一塊大燒餅。

隨后上班，由于是年后剛來，年后綜合征凸顯，大家工作積極性都不是很高，也不是很忙.其實就是放在平常，朝十晚六，工作還是很輕松地。由于年前就有了小九九,我不敢像以前那么懈怠,大概計劃了一下，每天抽出三四個小時的時間來看書，復習一下.net和數(shù)據(jù)庫，重點是數(shù)據(jù)庫方面,數(shù)據(jù)庫看了一遍SQL server入門經(jīng)典,又翻了翻高級編程,把重點放在數(shù)據(jù)庫上主要是出于一下的考慮：

• 一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司招.NET的人相對于其他來講還是比較少的,個人感覺,非喜勿噴；
• 幾乎所有的公司都會用到數(shù)據(jù)庫，這樣將來可能有比較大的挑選空間；
• 語言日新月異，各種新特性新功能層出不窮，而數(shù)據(jù)庫相對來講，比較的穩(wěn)定；
• 雖然不少開發(fā)者也從事數(shù)據(jù)庫方面的開發(fā)，不過數(shù)據(jù)庫方面的人才其實還是比較少的；
• 最后也是最重要的一條,個人興趣愛好，覺得數(shù)據(jù)庫前景挺好；

金三銀四，我們公司上班比其他公司要晚，再加上我還晚來了兩天，簡歷投的都有些晚了，所以還是有些焦灼，表現(xiàn)得也有點反常,常常一個人悶著頭在那里看書。有時候PM同事會開玩笑，最近很反常啊，是不是準備面試去哇！我也慌忙一幅不打自招的樣子,趕忙辯解,生是XX人，死是XX鬼，沒有影子的事情,亂說不得亂說不得。有點像偷書被發(fā)現(xiàn)的孔乙已一樣，“竊書不算偷。。讀書人的事。。。你懂么".

事實上，簡歷的效果還可以，上班的第一個星期，陸陸續(xù)續(xù)收到一些面試通知，時間安排有限，就從中選了四家公司：

傳媒公司A，位于南京西路附近,這是園子里一位大神所在的公司，當時完全是沖著這位大神才投的；

銀行B，一所心儀已久的地方，雖然聽說里面工作比較的累，可是年輕人，沒媳婦沒房子，光棍一條，一人吃飽，全家不餓，Who怕Who啊！

外包C，長寧一家外包，有原同事也在這個公司，過去了他還會有推薦費，聽同事說公司的形容，簡直就是我當前任職公司的精簡版，最近新開了一個項目， 人手比較急，不會說讓你進公司，先打兩三個月的醬油；

創(chuàng)業(yè)公司D，虎丘路一家小公司，說是國家勘探局下的一個子公司，上網(wǎng)查了查，公司剛成立不久，也是比較缺人，電話里覺得老板是個很實誠的開發(fā)人員，所以就想去面試一把看看。

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小小揣摩

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后來由于公司恰好清算年假結2月工資,自己就請了一天的假,時間更加有限,一天想要面東西南北四家公司,顯然是不可能的,又考慮了一下,決定放棄A公司.說實話,其實當時接到A的面試電話,還是相當興奮的,再加上園子里的一位大神也在這個公司,而且電話已經(jīng)面過一次,自我感覺還好。如果真的進了,無論技術還是為人都能學到不少,不過興奮慢慢退去后,我還是選擇不去.當時分析的原因主要如下:

• ?這家公司一直處于招聘狀態(tài),無論在園子還是其他招聘網(wǎng)站,我覺得這種狀態(tài)無非就三個原因:1.公司規(guī)模不停壯大,急需人才;2.公司內部員工流動速度太大,需要外來員工填補;3.公司假裝規(guī)模不停壯大,這種行為我記得心理學上還特意做過分析,問了一下度娘,A公司雖然是后期新秀,可是連續(xù)兩三年都不停的在招人,度娘給我說A公司因資本市場環(huán)境不佳，于12年撤回赴納斯達克上市申請,這就顯然不是1原因了,說起3原因,A好歹也算有名有姓的,雖然一些面經(jīng)說,很少人能進A,可也實在也算不上假聘;分析下來只有2的可能性最大了,對于2我是很有感觸地，如果一個公司長期處于這種狀態(tài)，只能說明一個問題，這個公司有著明顯的弊端，可能是管理，可能是福利，也可能是工作壓力，無論那樣原因，對于現(xiàn)在的我都是不好的；
• 看過園子里幾個哥們面A的經(jīng)歷，尤其是一個園友的三次面A的經(jīng)歷，總體下來，可能是長期不停的招人，員工都習慣了，感覺公司招聘有點散漫，尤其是HR這邊，下面是那位園友的遭遇，

?? 此輪OK，人事出場，漫不經(jīng)心的說：“下一輪是總監(jiān)面試，他現(xiàn)在在開會，你下次過來一趟吧，我們會通知你時間的！”，靠！拿我們面試人員 的時間不當時間是吧，哥請假出來一趟也不是很容易。考慮到這些，我說我能在這邊稍等他一下嗎，省的再約時間了。此時那個HR貌似不是很開心， 說：“那我們來聊聊吧，前一位面試官說你的技術很一般！”，聽到這哥真想怒了，看到那個HR MM（長相有點坑爹）不耐煩的嘴臉，心想，哥面試的大公司也不在少 數(shù)，首先不論能力怎么樣，但是遇到這種極品的HR還真是前所未有。

????????后來看IT紅黑榜我覺得公司氣氛是很融洽的，可是面試不僅是公司對未來員工的考核，也是未來員工對公司的評價，整個過程還是很重要的，還沒進公司就遭遇各種不愉快的事情，肯定會影響員工是否接受這個Offer。

• 也是最重要的一個原因，A公司不是一家專門的IT公司，或者說公司的重點并不在開發(fā)上，我還是想找一個業(yè)內公司，興趣盎然，老老實實的Coding，不抱怨不浮躁，靜靜地度過自己程序小猿的生涯。

所以我還是自我放棄，尋求其他橄欖枝吧，周末復習一下，給另外三家公司約定面試時間，奔赴周一的三場面試。

我心目中的公司，還是很簡單的。我很認同喬布斯的觀點，一個IT公司，它的高層主管一定要有很強的技術背景，對于軟件的生命周期IT業(yè)務等非常的熟悉，不要求每個PM都要是從微軟回來的李開復，當然，也不能是小球推動大球，一個運動員都可以出任一家擁有上億資產(chǎn)的IT公司的總經(jīng)理。

轉載于:https://www.cnblogs.com/songsz1/archive/2013/04/11/3003265.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的一名菜鸟程序员的跳槽经历以及其所感所想（二）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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