我在招聘平臺上投了一家公司的開發崗位，該崗位薪資寫著6000-10000這個范圍。

下午HR就給我打電話了，說我的條件很符合她們公司的要求，想跟我約個時間面試。我跟她說我期望薪資，低于這個期望我就不去面試了。

HR在電話那頭說可以考慮的，但具體還是要根據面試結果來定。到了公司后，發現公司規模不大，只有十幾號人，真正開發的只有五六位，面試結束后，我又問了她一個問題，試用期多久？

她說試用期6個月，前三個月工資打八折，這三個月沒有購買社保，如果個人想要購買社保的話，公司幫忙代繳，費用得全部自己出。后面三個月工資和轉正后是一樣的，購買社保，但還是屬于試用期。

我問為什么試用期要六個月啊，廣州這邊一般是三個月，有的使用期間表現優秀的，不到一個月就轉正了。

她說她是從上海過來的，那邊試用期是六個月，簽三年合同，原來是這樣，還好我問了，我一直想當然試用期是三個月。以前聽說公司規模大，試用期是六個月，沒想到小公司也有六個月的試用期。

做軟件的，項目規模不大的，六個月項目早已做好了，甚至還可以迭代好幾個版本了。

我國勞動法規定，勞動合同是可以約定試用期的，但最長不得超過六個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同設定六個月試用期是合法的。如果勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。

求職面試時，除了薪資，試用期也是我們關心的問題，試用期是用人單位對勞動者的考察期，也是勞動者對用人單位是否符合自己要求的考察。

另外，前面提到，有些用人單位在試用期間是沒有給員工購買社保，這段時間員工如果自己想交社保，得需要自己掏腰包了，包括公司那部分也得自己出，對于普通上班族來說，這可是一筆不小的開支。

面試時不要想當然，不清楚的還是要問清楚，有的HR一直強調貴公司福利多么得好，五險一金啊，甚至是六險一金，對于一金，是按什么基準繳納的，比例是多少，不同基準差別還是挺大的。

不清楚的還是要問清楚，畢竟這和我們個人的切身利益息息相關。舉個例子，要是按照當地最低工資標準交住房公積金，其實錢并不多，比如，廣州市最低工資標準，也就是2100元。繳納比例最低5%的情況下，每個月繳納公積金金額為，企業105元，個人105元。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的试用期六个月，前三个月没有社保，这样的工作机会你会考虑吗？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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