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1.執(zhí)行力——這分為兩個方面，第一是完成上級下達指令的意愿，這是基礎，如果這點都不能做到，這類員工還是趁早辭退的好；第二是辦事能力，包括日常工作的完成和對新工作內(nèi)容的理解，完成度和差錯率可作為此項能力的評價標準，我個人認為在這里面，是否細心是一個相當重要的指標；

2.學習能力——這點對于新人或者換崗的員工尤其重要，進入職場就是要提升，不懂就要學，不明白就要問，這會幫助我們更快的適應崗位，少走彎路;

3.溝通能力——這點跟其他幾項比起來處于稍次的地位，但根據(jù)我個人觀察，是否與各部門同事溝通流暢，對一個團隊有很多隱性影響，就像齒輪上的潤滑油，少了雖然照轉(zhuǎn)，但總會多點磕磕絆絆，影響效率；

4.解決問題的能力——見過很多人，遇到問題就急躁不耐煩或者干脆精神崩潰覺得完蛋了，這種心態(tài)不可取。在工作中要盡量減少情緒化，就算天大困難也要冷靜下來，仔細分析是否真的如想象的那么糟糕，或者只是我們僅憑印象做出的判斷？如果情況不是那么糟，那沒什么可說，如果情勢的確惡劣，要向誰，如何匯報這個情況，何人對問題負責，又該采取怎樣的措施將損失降低到最小。

作者：mofas
鏈接：https://www.zhihu.com/question/24833830/answer/40170257
來源：知乎
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總結

以上是生活随笔為你收集整理的如何能够快速提升自己的工作能力？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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