干部思想作风纪律大整顿工作方案3篇
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干部思想作風紀律大整頓工作方案第1篇
為進一步提振全局干部干事創業、攻堅克難的精氣神，按照區委辦公室要求，結合統計工作實際，區統計局決定在單位開展開展干部思想作風紀律大整頓活動，特制定本實施方案。
一、總體要求
通過開展干部思想作風紀律大整頓活動，著力解決當前群眾最關注、反映最強烈、與群眾現實生活聯系最密切的干部作風問題，實現思想提升、作風轉變、紀律從嚴，推動省委巡視反饋問題徹底整改到位，保障中央和省、市、區委決策部署落實落地落細，持續營造風清氣正的良好政治生態。
二、重點任務
（一）對照黨的路線方針政策和中央、省市區重大決策部署落實情況。
1、黨組織在貫徹落實中央和省、市、區各項決策部署，特別是區委一屆八次全會精神上，是否存在形式主義、官僚主義；是否存在不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子以及存在空泛表態、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力，把說了當做了、把做了當做成了等問題。
2、黨組織是否存在執行《中國共產黨重大事項請示報告條例》不嚴格，重大問題不請示、不報告等問題，特別是領導干部外出請假不履行請銷假手續等問題；是否認真落實黨的宗教政策和工作機制；是否對非法傳教和滲透破壞做到了嚴密防范和及時打擊等問題。
3、黨組織是否發揮職能作用，密切關注新形勢新情況新問題，研究吃透政策，加強主動謀劃，積極建言獻策，當好區委參謀助手；是否在謀劃工作和落實政策時堅持調研先行、科學論證，充分做到因地制宜、結合實際；是否主動加強與其他部門橫向協同，切實形成工作合力。
4、黨組織是否自覺承擔起防范化解重大風險的政治責任，牢固樹立風險意識、底線思維，認真梳理排查本轄區、本單位、本系統、本行業、本領域在社會穩定、公共安全、外部環境等方面存在的風險隱患；是否建立健全工作機制，采取有力措施，做到及時發現風險、有效防控風險，果斷處置風險。
(二)對照全面從嚴治黨戰略部署落實情況。
5、重點看黨組織是否正確認識本轄區、本部門全面從嚴治黨形勢任務;是否認真履行管黨治黨政治責任、積極支持紀檢監察機關(機構)開展工作。看黨組織書記是否認真履行第一責任人責任，堅持原則，敢抓敢管，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦;是否存在“好人主義”、回避矛盾、遮丑護短。看班子成員是否認真落實“一崗雙責”，重視抓好分管領域的全面從嚴治黨工作。
6、重點看黨員領導干部是否堅持高標準、守底線，嚴格執行黨的紀律;是否存在利用職權或職務影響為家屬親友謀求特殊照顧，家屬親友插手領導干部職權范圍內的工作、插手人事安排和工程項目等問題;是否存在本人或指使下屬非法占有公共財務、違規套取公款用于個人花銷違規多占住房等問題;是否自覺凈化社交圈和朋友圈，嚴格約束親屬、子女和身邊工作人員。
7、重點看扶貧脫貧等方面是否存在侵害群眾利益問題;是否存在黨員干部勾結黑惡勢力，包庇縱容“村霸”、宗族惡勢力充當“保護傘”等問題。
8、重點看是否存在超標準接待，違規公款消費，違規接受吃請和工作日飲酒，違規操辦婚喪喜慶事宜，違規收受禮品禮金購物卡，違規發放津補貼，公車私用和私車公養，違規使用辦公用房等違反中央“八項規定”精神和隱形“四風”等問題;落實工作、服務群眾時是否存在“庸懶、散、拖、冷、浮、貪”的同題。
9、重點看在開會發文方面是否存在文山會海反彈回潮，匯報材料冗長空洞等問題;是否存在區委主要領導交辦問題事項不落實或落實不到位，對牽總工作缺乏統籌協調等問題;在檢查督查考核方面。
（三）對照新時代黨的組織路線落實情況
10、黨組織領導班子的政治忠誠、政治能力、工作實績、精神狀態等情況。看是否充分發揮領導核心作用，善于駕馭復雜局面；是否存在搞無原則的一團和氣，班子軟弱渙散、合力不強以及不團結不協調等問題；是否存在民主不夠、權力過度集中，一把手獨斷專行、搞“一言堂”和家長制，違規決策、盲目決策以及重大決策失誤等問題。
11、黨組織是否堅持黨管干部原則和好干部標準，嚴格選人用人程序和標準，樹立正確用人導向，大力匡正用人風氣；是否存在違反組織人事紀律帶病提拔的問題；是否加強對本單位干部日常管理，嚴格執行個人有關事項報告制度；是否存在不如實向上級黨組織如實反映干部個人情況的問題。
12、黨組織是否堅持領導班子帶頭抓黨建，做到黨建與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核，切實解決重業務、輕黨建“兩張皮”等問題；是否嚴肅黨內政治生活，認真落實民主生活會、組織生活會、“三會一課”等制度。
13、黨組織是否存在組織力和政治功能不強，存在弱化、虛化、邊緣化的問題；是否在扶貧脫貧等各項重點工作中，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用等。
14、黨員領導干部是否強化政治擔當，主動為黨分憂、為黨擔責，勇于承擔急難險重任務，敢于啃硬骨頭、接燙手山芋，積極應對各種復雜嚴峻任務挑戰；是否存在擔當意識欠缺、責任意識不強，自保自滿、得過且過，對工作不上心、不用勁，應付交差、懶惰懈怠，對群眾反映強烈的突出問題視而不見等問題；是否存在面對全區的大事要事緊事難事，不敢主動作為，不愿觸及深層次矛盾，“明哲保身”等問題；是否存在當推諉扯皮、上推下卸的“圓滑官”，當不求有功、但求無過的“太平官”等問題。
三、方法步驟
（一）動員部署。召開本單位動員大會，對活動進行安排部署。要迅速行動，推動全局干部思想作風紀律大整頓活動扎實開展。
（二）自查自糾。要結合省委巡視反饋問題整改，圍繞整頓內容，通過學習集中查、個人主動查、反饋問題查、工作落后查等方式，認真開展對照檢查。
（三）征求意見。要通過召開座談會、問卷、函詢、走訪、信訪舉報等多種形式，廣泛征求群眾意見和建議。
（四）建立臺賬。召開領導班子專題會議，對通過自查自糾和征求意見發現的干部思想作風紀律方面存在的問題，逐條審定，認真梳理，形成問題清單，建立臺賬。
（五）整改落實。對干部思想作風紀律方面存在的問題，能解決的要立行立改，做到即知即改、深入整改；對一時無法解決的，要找準問題癥結，找到解決問題的辦法，認真制定整改方案，列出階段性工作目標和時間安排，確保活動取得實效。
（六）鞏固提升。要對本單位活動開展情況進行總結，形成總結報告，于3月底前報活動領導小組辦公室審核。要通過總結工作，建章立制、堵塞漏洞，切實從源頭上防范類似問題發生。
四、保障措施
（一）加強組織領導。成立干部思想作風紀律大整頓領導小組，領導小組下設辦公室，負責牽頭組織協調、收集匯總并定期向上級匯報工作開展情況。
（二）壓實各方責任。要履行主體責任，負責專項行動的組織實施，黨組書記是第一責任人，要親自抓、親自管，分管領導要具體抓、抓具體，一級抓一級，層層抓落實。要各負其責，凝聚強大工作合力，深入推動活動開展。
（三）嚴肅追責問責。開展大整頓活動，對全面從嚴治黨不力，管黨治黨失之于寬，失之于軟，作風建設流于形式，奉行好人主義、搞一團和氣，不作為、不擔當，對干部作風問題，該整改的沒有整改，按照有關規定給予嚴肅追責問責。
干部思想作風紀律大整頓工作方案第2篇
按照區委、區政府統一部署，區史志辦干部思想作風紀律教育集中整頓活動已進入集中整治階段，按照《區史志辦“干部職工思想作風紀律集中教育整頓”活動實施方案》要求，區史志辦在查找問題、撰寫剖析材料的基礎上，召開民主生活會，以對照檢查為目的，認真開展批評與自我批評，查找思想作風、工作作風、生活作風、紀律作風等方面存在的問題，認真總結經驗，深入剖析產生問題的根源，經辦公室認真研究，特制定如下整改方案：
一、總體要求
堅持鄧小平理論、“xxxx”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹實施區黨代會議精神，以“提高執行力、推動大發展”為主題，以集中整治軟、懶、散、庸、滑為重點，以解決干部隊伍精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四種危險”為主線，以強化管理、整頓作風、嚴明紀律服務群眾為核心，以建設作風過硬、思路清晰、團結協作、雷厲風行、清正廉潔的領導班子和干部隊伍為目標，努力形成風清氣正、思想上進、干事創業、相互競爭、競相發展的良好氛圍，為史志工作提供堅強的思想基礎和組織保證。
二、存在的問題和不足
圍繞自身作風紀律、工作效率、工作質量等問題，區史志辦全體干部職工深刻剖析、逐條查擺，分別提交了自我剖析材料。通過交流查擺、征求意見和匯總梳理，共梳理出三個方面的問題。
一是史志工作開拓創新的意識不強，習慣于做好常規性工作。主要表現為滿足于貫徹落實好上級指示精神和領導交辦的任務，習慣于憑經驗考慮問題，對史志工作中遇到的新問題缺乏大膽探索的方式方法，創新性工作亮點少，成效不突出。
二是史志工作者自身素質與新時期發展要求有差距。在政治理論、業務理論以及科學文化知識等方面缺乏深鉆細研的精神，知識面不寬，自身素質得不到提升，對新事物、新情況、新問題的認識水平和能力跟不上形勢發展的需要，影響了各項工作的開拓創新。
三是與求真務實的作風還有差距。工作作風不夠扎實，工作中存在標準不高，效率不高的問題，個別干部職工工作中作風飄浮，安于現狀，要求不嚴，缺乏精益求精的意識、爭創一流的勇氣，工作成效不夠顯著。
三、整改措施
針對工作中存在的薄弱環節和不足，區史志辦召開會議，研究落實了體的整改措施。
一是繼續抓好學習整改提高，把學習整改列入長期計劃，確保教育整頓活動結束后，未完成的整改任務按期完成，未解決的問題得到切實解決。
二是繼續抓好學習xx屆六中全會精神和市區黨黨代會、人代會、政協會有關報告精神工作，深入學習區委書記田廣慈、區委副書記、區長李平生在“全區干部職工思想作風紀律集中教育整頓活動”動員大會上的講話精神。
三是繼續抓好集中教育整頓活動，使這次干部思想作風教育整頓活動的各項目標任務落在實處、取得實效。
四是完善機關工作制度，加強監督檢查，通過集體學習和會議等形式，教育干部職工提高自我約束能力，把良好的作風和高度的組織紀律性的要求轉變為自覺的行動，同時及時發現和解決違反工作紀律問題，使全體干部職工樹立良好的紀律觀念和高度的責任觀念。
五是建立長效機制。健全了《xx區史志辦機關學習制度》、《xx區史志辦機關值日值班制度、《xx區史志辦機關考勤制度》、《工作績效考核制度》和《獎懲制度》等，強化督辦措施，確保落到實處。形成按制度辦事，靠制度管人的良好氛圍，促進干部作風的進一步轉變。
干部思想作風紀律大整頓工作方案第3篇
同志們：
經市委會研究，決定從今天開始，利用15天的時間，在全市范圍內集中開展一次思想作風紀律整頓活動。活動的主題是“抓班子、帶隊伍、嚴紀律、正風氣、促發展”。市委希望，通過這次集中整頓，整出各級班子的“新氣象”，整出安國干部的“精氣神”，使全市廣大干部思想覺悟有一個大的提高，工作作風有一個大的轉變，各項工作有一個大的促進。剛才，武衛書記傳達了集中整頓《實施方案》，希望大家認真學習，對照落實，務求實效。下面，我代表市委講幾點意見。
一、為什么要整頓干部作風
市委、市政府安排這次集中整頓，決不是心血來潮，無的放矢，而是站在全局的高度，著眼安國發展大局，在把握大勢、充分調研的基礎上，做出的一項戰略部署，非常及時，非常必要，非常重要。
第一，這次整頓是錘煉隊伍、提振精神士氣的迫切需要。“人是要有點精神的”，精神和士氣是攻堅克難的無窮動力，是振興崛起的強勢支撐。市第六次黨代會提出了“圖強進位、跨越發展，重返省三十強”的奮斗目標，是市委、市政府的莊嚴承諾，是全市人民的共同意志。“圖強進位”不是寫出來的，“跨越發展”不是喊出來的，這是一個艱苦的奮斗過程。如果沒有一支過硬的干部隊伍，這些目標就不可能如期實現。當前，我市干部隊伍的部分人中確實存在“等靠要”的依賴心理，“懶散浮”的惰性習氣，“冷橫硬”的衙門作風，“低慢差”的辦事效率等問題。以這樣的工作作風，談什么履職盡責?談什么干事創業?談什么興市富民?為此，迫切需要廣大干部保持一種昂揚向上的朝氣、奮發有為的銳氣、一往無前的勇氣、舍我其誰的豪氣;需要全市上下擰成一股繩，橫下一條心，攢足一股勁，一步一個腳印地把各項任務目標落到實處。
第二，這次整頓是擺脫落后、奮起直追的必然要求。應當講，安國這幾年確實在發展、在進步，取得了很大成績，但與先進地區比，與兄弟縣市比，我們確實落后了，有的方面差距還很大，這一點同志們都能感覺到。我來安國一個月的時間了，也到處走了走、看了看，對全市各方面的情況有了初步的了解和認識。有三方面對我觸動很大：一是綜合實力。20xx年，安國在全省縣域綜合實力排名是第27位，到2009年排第66位，6年的時間下滑了39位。二是城市建設。90年代中后期，安國的城市建設、城市面貌，是全省縣級城市的標桿和樣板。外地考察團多次來參觀學習，老百姓生活在這樣的城市里感覺很幸福，也很自豪。再看我們今天的城市，雖然樓高了、路多了、面積也大了，但垃圾遍地、塵土飛揚，交通秩序混亂，馬路市場隨處可見，藥城有的地方雜草叢生，給人感覺就是臟亂差。好好的城市變成這樣，我們如何向城市居民交代，如何向來安國的親朋好友展示我市的形象?三是藥業經濟。藥業是安國最主要的特色和優勢，是安國永恒的主題，是安國人民發展經濟的主心骨，在全國都占有舉足輕重的地位，但是現在這種優勢地位已經逐漸喪失，拿亳州市場來作比較：我市現有中藥飲片生產企業23家，藥品批發企業70余家，中藥材專業市場年交易額100億元;而亳州現在有中藥飲片生產企業110余家，藥品批發企業63家，中藥材專業市場年交易額200-300億元，預計到明年，亳州將會擁有293家藥品生產企業，68家藥品批發企業，外加一個超大型中藥材交易市場。照這樣的趨勢發展下去，我市將面臨被邊緣化甚至淘汰出局的危險，藥都品牌和形象就會黯然失色。如果安國人民千百年來引以為榮的藥業毀在我們這一屆手里，我們就會愧對歷史，愧對子孫，愧對后人。當前，安國優勢不再優、特色不再特、亮點不再亮。為什么我們在競爭中被落下了呢?冷靜地反思，答案只有一個，就是我們沒有作為。我們的差距，歸根結底，是主觀努力上的差距，是落實推進上的差距，是作風效能上的差距。能否走出發展困局，打破堅冰前行，比的是速度，看的是措施，靠的是過硬的作風，取決于我們怎么干，取決于用什么樣的作風干。一句話，作風就是跨越發展最大的推動力，這也是今后市委、市政府推進工作、謀劃全局的一個基本抓手。
第三，這次整頓既是落實上級要求，更是安國人民的熱切期盼。省委張慶黎書記到任后，先后在不同會議上對發展、民生、穩定、黨建提出了許多新的要求，特別是針對干部隊伍建設，提出了“約法八章”，這是全省各級干部的行為準則，是加強干部隊伍建設的總綱。當前，我們安國干部作風的現狀，距離這一要求還有較大差距。群眾不僅希望干部有本事，還希望干部辦實事;不僅要求干部有公心，還希望干部能貼心，這些無一不落腳到干部的境界、能力和作風上。老百姓最樸實，也最現實，對不干實事、作風不好的干部，自然看不起、看不上、看不慣。群眾對干部期望越高，對作風看得就越重，一言不慎，可能會引起干群的對立;一時拖拉，可能會導致民怨民憤;一事不周，可能釀成事端。群眾對干部寄予厚望，對整頓干部作風的呼聲很高。民意不可丟，民心不可違，如果我們再不痛下決心，徹底轉變作風，就會有悖于上級的要求，就無法向人民群眾交待，就會背離全心全意為人民服務的宗旨。對此，我們一定要高度重視，認真對待，以更大的決心，更實的舉措，大力開展作風整頓，推動全市干部作風有一個根本性的好轉。
二、當前我市干部隊伍中存在的突出問題
我市干部隊伍的主流是好的，絕大多數干部是好干部，但對存在的問題，我們不能視而不見、聽而不聞。既然是集中整頓，就要敢說真話，敢說實話，敢揭短、敢亮丑，這個問題上我們沒必要護病忌醫。前幾天，紀委對全市干部紀律作風進行了明查暗訪，發現了許多問題，集中表現在以下幾方面：
一是精神不振。在我市干部隊伍中，精神不振、狀態不佳的同志不在少數。有的干部對工作缺乏熱情，對事業缺乏激情，對群眾缺乏感情。當著安國的官，掙著人民的工資，就要給安國人民干實事;有的干部對工作拈輕怕重，畏首畏尾，對土地、資金、穩定等棘手問題，不敢管、不敢抓，一味的怨天尤人;有的在其位不謀其政，在其職不履其責，做一天和尚撞一天鐘，整天渾渾噩噩，無所事事，不推不動，甚至推也不動。這些干部沒有職業道德，沒有人生抱負，沒有責任意識，怎么能夠為民謀利、為民造福，怎么能夠推動安國的發展?
二是執行不力。為什么許多工作推動不了，關鍵是干部執行力和落實力的問題，責任心不強，擔不了責、盡不了職。典型的三類：一類是“官油子”，不學習、不充電，胸無點墨，一副市儈形象，整天夸夸其談，只有唱功、沒有做功、善于見風使舵、邀功諉過;一類是“花瓶子”，年歲大了，感到升遷無望，對于棘手的矛盾視而不見，對單位的問題能躲則躲，只會得過且過混日子，從來不愿解決問題;一類是“太平官”，不求有功，但求無過，平平安安過小日子的。這三類干部，在安國不是少數，影響的更是一大批人。
三是紀律不嚴。有些干部，不按制度辦事，不按規定執行，對黨紀國法、規章制度缺乏敬畏之心，不負責任、不守紀律、松弛散漫。有的干部遲到早退，上班不在狀態，值班不在崗，連最基本的工作紀律都不能遵守。一些鄉鎮干部一個星期上不了兩天班，即使上班也是快中午才到，下午睡一覺就走。一些村支部書記、村主任，平時住在城里，回村就像串親戚，一年在村里待不了幾天，對村里的情況兩眼一摸黑，像這樣的干部，談什么深入群眾，談什么創新工作?特別是有些“一把手”平時工作靠“遙控”，匯報靠“想象”，單位管理混亂，一盤散沙，根本沒有把心思用到工作上。每天到單位點個卯、照個面，喝喝茶、看看報，就開始聯系中午的酒場，聯系下午的賭場，實行半天工作制。結果是“上梁不正下梁歪”，機關干部上行下效，各行其事，自由散漫，想來就來，想走就走，辦事找不到人，單位冷冷清清，有時群眾辦事，跑十幾趟也找不到一個經辦人員;有的干部即使上班也不是在工作，而是在“議事”，議論已經發生的事，觀望正在發生的事，傳播和預測將要發生的事，整個單位就是一個龐大的“議事”機構;有的干部連市委、政府組織的會都不參加，也不請假，從會風就看到你的作風，連起碼的會議都參加不了，說明你不遵守紀律、不自重。甚至市委、政府在聽單位匯報時，“一把手”不來，找個副職代替，這是不懂業務、不懂工作，自由散漫的最直接表現，是一種失職。
四是風氣不正。有的干部心浮氣躁、作風漂浮，整天不琢磨事，光琢磨人，心思不是放在干事業上，腦筋專門花在投機鉆營上，熱衷于找關系、跑門路，要待遇、要提拔，不遺余力往上鉆;有的坐而論道，只當“裁判員”，不當“運動員”，只吹哨、不上場，自己不干事，也不讓別人干成事，說三道四，這也不行那也不行，就是不說怎么行，這個不好，那個不好，就是不說自己不好;有的搞庸俗的官場關系，拉拉扯扯、團團伙伙，拜把子，認干親，講關系不講原則，講人情不講黨性，互相利用，互拉選票;有的成天忙于請吃請喝，把人情臵于工作之上;更有甚者臵黨紀國法于不顧，唯利是圖，不知廉恥，當面做人，背后做鬼，特別在土地出讓、工程招投標、建筑市場、社會治安管理等領域，與社會黑惡勢力同流合污，狼狽為奸，為他們充當保護傘，擾亂社會的公平正義。
五是親民親商不夠。突出表現在：官僚主義、衙門作風，拿老百姓的事不當事，“推拖躲繞”，辦事情不為群眾著想，不為百姓謀利;不是執政為民，而是以權謀私。違法行政，越權執法，損害民利。有些單位服務意識差，工作效率低下，辦事人員霸氣十足、盛氣凌人，門難進、臉難看、話難聽、事難辦。這些問題更多發生在單位中層和辦事人員，作為“一把手”，希望大家都來衡量一下，自己的監督和管理是否到位?“政之所興，在順民心;政之所廢，在逆民心”。立黨為公，執政為民，是我們黨的本質屬性。我們要把一個基本問題搞清楚，你的權力是誰給的?權力是用來干什么的?我們有的
同志膽子太大，囿權思想嚴重，權力部門化、個人化、利益化。個別執法人員“有利越位，無利缺位”，以權謀私、弄權枉法、吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，講情面、憑關系、搞變通成了“潛規則”。關系近、感情深，什么違反原則的事都敢干;關系遠、感情淺，符合政策的事也頂著不辦，出難題、要好處，嚴重損害了安國的形象。一味地把職權當成“搖錢樹”、把企業當成“唐僧肉”，這些惡劣行徑天理不容，國法不容!
以上種種問題，客觀上看，有紀律約束不夠、追究查處不力的原因，但更主要的是我們的干部心態出了問題，認識上出了偏差：一是不能正確對待工作。機關工作人員和其他勞動者一樣，都是靠付出勞動創造價值，工作崗位是我們安身立命的根本。不講職業道德，拿著俸祿不干工作，最起碼的底線都講不過去，不愛惜自己的崗位，怠慢自己的工作，本身就是失職。二是不能正確對待利益。片面強調部門利益、小團體利益，將部門利益臵于大局之上，有利就干，無利則推。如果大家都是這樣，該干的不干，該干好的不往好干，群眾不滿意，企業不滿意，影響安國發展，部門利益又在哪里?三是不能正確對待進步。每一個同志都想進步，都想發揮自己的聰明才智，都想實現自己的人生價值，這是正常的。從某種意義上說，這也是事業前進的重要動力。但謀求進步必須靠真干實干和出色的工作業績來說話，讓群眾來認可。一旦個人的想法不能實現，就覺得組織欠了自己，鬧情緒，拿工作開玩笑，本身就是不成熟的表現。
三、這次整頓的主要任務和目標要求
市委這次整頓下了鐵的決心，各級各部門務必高度重視，頭腦清醒，以鐵的紀律，鐵的手段，狠剎歪風，達到“班子和、政令暢、紀律嚴、服務優、工作實”的目標。具體講就是“六治”：
一要治“軟”。就是要解決“膽小，手軟”的問題。有的領導包括市級領導對分管工作，不敢抓、不敢管，也不會抓、不會管，力度不夠，“底氣”不足。在推動重點工作落實上，各級干部首先自己要硬起來，要挺直腰桿，絕不能“前怕狼、后怕虎 ”。當官不敢負責，不愿得罪人，遇事繞道走，那是“為官”者的最大恥辱。各級干部尤其是單位“一把手”，必須要敢抓敢管、敢于碰硬、敢于較真。既要敢碰事，更要敢碰人。敢碰事，就是不怵事、敢擔事，關鍵時刻站得出來，危難時刻豁得出去。絕不能碰見難事、硬事，自己敗下陣來。敢碰人，就是對有損安國事業發展的害群之馬，敢管敢抓。誰擾亂安國的發展秩序，誰破壞安國的發展環境，就堅決砸掉誰的飯碗。
二要治“懶”。就是要著力解決“沒有精神、不能創新”的問題。一個人懶惰成性，就會蹉跎歲月、一事無成;一個地方和單位懶風蔓延，就會喪失機遇、停滯不前。各級干部要利用這次整頓活動，自查自糾，改掉懶惰毛病，促使自己勤奮。要加強學習，克服思想上的“懶”。加強學習是提高修養的重要渠道和形式。學習什么?學習黨的路線、方針、政策，學習書本知識，學習別人的長處，這一點十分重要。我敢保證，我們干部隊伍當中，有的人畢業以后，沒完整的讀過一本超過200頁的書，整天凈講一些似是而非的道理，講一些套話、胡話、亂話，言之無物，這是不學習、不思考、不提高的結果。我們必須增強學習的自覺性，每天拿出一點時間，靜下心來讀會兒書，潛心研究工作方法、工作措施，及時總結得與失，用正確的方法指導工作，不僅會“望聞問切”，還會“開方治病”。要勤奮工作，克服行動上的“懶”。要牢固樹立發展意識、履責意識，無論在什么崗位，條件多么艱苦，都要傾心用力，以百倍的努力把工作干好。要勇于擔當，不能推拖躲讓，表面看，你推掉的是工作;實際上，你推掉的是為官做人的品行，推掉的是鍛煉才干的舞臺，推掉的是個人進步的機遇。
三要治“庸”。就是解決“不盡職責”的問題。人可以平凡，但不能平庸，平凡可以偉大，但平庸只能無為。我們要干事創業，就必須鉚足“四股勁”：永不言敗、勇攀高峰的“心勁”，不抓則已、一抓到底的“實勁”，敢擔風險、敢創新路的“闖勁”，咬定目標、百折不撓的“韌勁”。各級干部要珍惜崗位、敬畏工作，樹立一流目標、爭創一流業績。要把發展作為中心任務，在發展實踐中數英雄、論成敗，在推進工作中露鋒芒、論伯仲。要用心想事、用心謀事、用心干事，特別是對重點工作、重點項目、重大工程，要盯住不放，不達目的不罷休。這里，我強調一點，今年，全市的工作目標、考核辦法、獎懲措施都不變，各級各部門要按照年初市委、市政府制定的目標任務，扎實工作，確保圓滿完成。年底，要考核排隊，較真叫板，彰先策后。
四要治“散”。就是解決“政令不暢、人心渙散”的問題。“散”是干部作風的頑疾，我們必須向頑疾開刀，向問題叫板。無論是鄉鎮、部門，作為一級領導，首先要有中心意識、大局意識，所有的工作都要聽從于中心大局、服務于中心大局、要對中心大局負責，自覺跳出自己的“小圈子”，融入到全市“一盤棋”中來，對市委、市政府的決策部署做到及時響應、主動對接、快速落實。各級干部要精心維護團結，如果在團結上出了問題，一班人離心離德，一盤散沙，不是“戰斗的堡壘”，而是“在堡壘里戰斗”，必然導致人心渙散、內耗嚴重，工作受阻，事業延誤，個人也會身心疲憊。所以，一個班子，要多交流、多溝通、多協作，不動搖、不懈怠、不折騰，必須團結一致、同心同德、攻堅克難。各級班子的“一把手”，應當牢記并踐行五句話：統攬不包攬，果斷不武斷，放手不撒手，大度不失度，合唱不獨唱。各級班子的副職，要扮好三個“角色”：一是在參與決策方面學“諸葛亮”，做分管工作的行家里手、“業務權威”。二是在維護團結方面學“藺相如”，以事業為重，維護團結。三是在推進工作方面學《亮劍》中的“李云龍”，身先士卒，敢于亮劍，善于調動士兵的積極性，“一鼓作氣”地贏得勝利。
五要治“亂”。就是要解決“責權不清，亂作為”的問題。對政出多門，多龍治水，亂收費、亂審批等破壞環境的行為，要明確管理權限，規范審批程序，充分發揮行政服務中心功能，實行“一站式”辦公，堅決杜絕重復審批、重復收費等行為，徹底消除客商、企業的后顧之憂。今后，無論辦什么事情，特別是在土地出讓、工程招投標、政府采購、產權交易等重點領域、重大項目上，必須堅持凡事照規矩辦理、凡事依程序運作、凡事按章程實施，決不允許各行其是、另搞一套。市委、市政府要用紀律和法律“兩把快刀”，來保障決策執行，保障工作落實。今后，凡是不按規矩辦事的人，不僅要批評教育，而且要采取組織措施;不僅要追究工作失誤，而且要查處腐敗問題。希望大家要自省自重，好自為之，不要撞到法律和紀律的槍口上。一旦出現問題，堅決一查到底，從重懲處。
六要治“腐”。就是要解決“不自重，不清正”的問題。公生明，廉生威。道理很簡單，領導者的臺，自己不拆，別人拆不了;領導者定的規矩，自己不破，別人不好破。當官首先是做人，沒有好的人品做底子，從政就容易出問題。做人關鍵是個“德”字，只有干部立好了德，做人才會有“底氣”，做事才會有“硬氣”，從政才會有“正氣”。各級干部特別是領導干部要做到秉公用權、廉潔從政，樹立規則意識、法紀意識，克服權力越位、錯位和移位現象;要勤政愛民、管住小節，培養健康向上的生活情趣，自覺抵制賭博風、吃喝風，遠離低級趣味，不碰道德“防線”，不碰為人“底線”，不踩法紀“紅線”。
人生一世，草木一秋，其實非常短暫。每個干部都應該經常想一想過去，知足常樂;想一想百姓，于心何忍;想一想后果，法網無情。縱觀歷史，政府的官員可以分成三種：一種是不顧百姓，甚至坑民害民，他們是隱藏在政府內部的罪人;一種是心中只有領導而沒有百姓，這樣的人不是好官，不會為民服務;一種是常懷赤子之心，常修愛民之德，這種人才是各級政府的中流砥柱。評價一個時代、一個地方，就是看哪一種干部占主流。“政聲人去后”，各級領導干部要在有限的政治生涯，多做好事、少做錯事、不做壞事，這樣心里才踏實，才對得起我們的衣食父母。
四、以過硬的措施確保作風整頓取得實效
作風建設是一項系統工程，是一項長期任務，不可能一蹴而就，畢其功于一役，要持之以恒、常抓不懈。著力在五個方面下功夫：
一是抓領導、領導抓。我們在經濟上常講大力實施品牌戰略。對于各級領導干部來講，自己的形象就是品牌，只有形象好了，才有公信力、親和力和號召力。當前，我們干部思想紀律作風方面存在的一些問題，根子主要在上面而不在下面，主要在領導干部而不在普通干部。因此，抓思想作風紀律建設，各級領導干部首先要帶頭，特別是四大班子、各級各部門“一把手”，要帶頭強化責任，帶頭改進作風，帶頭解決實際問題，帶頭樹立新風正氣。組織給你領導崗位，是讓你發揮聰明才智的，不是讓你來享受的;是讓你解決難題、突破創新，把工作往前推、往上提的，不是讓你看家守攤子的。大家一方面要認識到管好自己，才能帶領大家;只有抓好本級，才能帶好下級;只有一級帶著一級干，才能體現一級對一級負責的道理，始終堅持身體力行、以身作則，做到守土有責，當好榜樣和表率;另一方面，要管好下屬、教育好干部，認真查找本鄉鎮、本部門干部隊伍在思想作風紀律建設上存在的問題。在這里，我也代表四大班子表個態：在今后工作中，班子每個成員都要從我做起，以身作則，風清氣正，狠抓工作落實。請全市廣大干部群眾給予監督。
二是強化監督。要把組織監督、民主監督、輿論監督、群眾監督貫穿于作風整頓的全過程。紀檢監察、組織人事等部門都要認真履行黨內監督的職能，繼續派出專人，固定兩臺攝像機，對各鄉鎮、各部門進行明察暗訪，對發現的違反紀律的人和事，要公開曝光、及時查處。要充分利用新聞媒體，在電視臺連續搞五期特約評論，從思想根源、社會根源、解決措施等方面，進行深入報道，以促進工作，促進發展。“一把手”要圍繞服務發展、服務群眾，在電視臺公開承諾，半年后再回放，只說不做不行，說了不做也不行，以此較真叫板。要充分發揮人大、政協、各人民團體的民主監督作用。要堅持“開門整頓”，發動人民群眾積極參與監督，暢通人民群眾監督的渠道。總之，要通過發揮方方面面的強大監督作用，促使全市干部作風有一個明顯的好轉。
三是嚴肅查處。抓作風整頓，最主要的就是要弘揚正氣，狠剎歪風。我始終認為，肯定正面的，不如否定反面的，作風整頓不堅決查處幾個反面典型，就難以產生應有效果，就可能流于形式，正義正氣就難以弘揚，歪風邪氣就難以遏制，黨心民心就難以凝聚。紀檢監察和檢察院要采取鐵心硬手，堅決查處那些腐敗墮落、拆臺礙事、群眾反映強烈的反面典型。對出現問題的單位，堅決實行一票否決制;對涉及到的單位領導，要一查到底，絕不姑息;對于一般干部，要嚴格落實一次查實下崗制，直至開除公職;對個別情節嚴重、觸犯法律者，要移交司法機關，依法嚴懲，絕不手軟。要通過嚴肅處理，讓一些人知道疼、長記性，有刻骨銘心的感覺，做到殺一儆百、敲山震虎。
四是端正用人導向。大家對這個問題比較關注。市委用人的態度很明確，就是注重德才兼備、以德為先。具體來說就是三重：重品德、重能力、重公論。重品德主要看政治敏感性、人性修養、執政為民、清正廉潔四方面。重能力就是工作能力和工作方法，要會干事、能干事、干成事、不出事。重公論，大家都有十幾、二十幾年的工作經歷，你的工作水平、工作能力，別人都有客觀公正的評論，這也是我們選拔干部的重要標準之一。總之，就是一句話：能干事、干成事、社會形象好，我們就用;不干事、干不成事、社會形象差，我們就不用。真正讓想干事、能干事的人有舞臺，讓有本事、有作為的人有地位，讓不愿干事、不思進取的人沒有市場，讓拆臺礙事、跑官要官的人受到懲處，在全市營造一個風清氣正的用人環境。
五是完善制度。這次整頓時間很短，只是給大家提供一個自我剖析，自我完善的機會，大家要把這次整頓作為一個良好的開端，把好的做法和經驗固定下來，建立長效機制，使作風建設逐步納入規范化、科學化和制度化的軌道，確保各項工作有章可循、有序進行。各級各部門要對照發現的問題，本著目標明確、內容充實、具體管用、便于量化考核的原則，按照措施不在多、不在全，而在硬的要求，進一步建立健全各項規章制度，真正做到崗位責任具體化、工作程序簡捷化、監督考核嚴格化，切實推動工作落實。
同志們，風正民心順，官賢弊自絕。干部作風建設，只有起點、沒有終點，只有更好、沒有最好。各級各部門和廣大黨員干部，一定要以這次作風整頓為契機，進一步轉變作風，提高素質，優化形象，以作風建設的實際成效取信于民，造福于民。請大家相信，本屆市委有決心、有水平、有能力和全市人民一起再創安國新輝煌
總結
以上是生活随笔為你收集整理的干部思想作风纪律大整顿工作方案3篇的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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