委托獵頭公司招聘有什么好處？

1.通過獵頭招聘比一般招聘要快。因為獵頭招聘是主動的，很快就鎖定了搜索的范圍，與應聘者建立了聯系。并在封閉的渠道中與應聘者一對一溝通，可以有效實現招聘目標。

2.獵頭招聘比一般招聘更精準。因為獵頭公司主要是從客戶競爭對手的公司招聘相同崗位的人，所尋求的人才一般都符合要求，所以試用期走人的現象比較少。而且候選人被成功推薦工作后，獵頭會提供一系列服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，規避招聘失敗帶來的風險。

3.獵頭公司招聘的候選人比一般招聘的好，可以大大降低招聘風險。這是因為，優秀的人才往往會得到原老板的拉攏和重用，這在移動市場并不多見。高級人才跳槽喜歡獵頭公司或者朋友推薦，可以為薪資談判提供緩沖。即使是那些在移動人才(招聘會、報紙、網絡等媒體廣告)方面才華出眾的人，也常常因為人際交往能力差、自我評價高、以自我為中心、難以與他人合作而頻繁跳槽。正規獵頭公司有廣泛的搜索網絡，對推薦的人才進行重復篩選、簡歷核實或人員考察，具有高效、及時、準確的特點，可以避免用人失誤。

如何選擇獵頭公司？

現代企業面臨著日益激烈的人才競爭，尤其是高級管理人才。企業在選擇獲取高級管理人才的方式時，通過獵頭公司的推薦來考慮是一種有效的方式。然而，獵頭行業在中國的興起時間很短，獵頭公司良莠不齊。很多企業在使用獵頭公司一段時間后，發現到鄧琪只是很短的時間，尤其是最近一兩年，出現了很多新的獵頭公司，運營管理不成熟。在選擇獵頭公司的時候，看看獵頭公司的歷史背景，有助于找到合適的獵頭公司。

1.了解獵頭公司擅長的領域。

獵頭公司面對的行業千差萬別。沒有一家獵頭公司可以說自己非常熟悉任何一個行業。如果哪個獵頭公司告訴你他們什么行業都做，那可能說明他們對什么行業都不精通。

客戶可以要求獵頭公司提供自己在這個行業工作過哪些客戶和職位，與獵頭公司的顧問討論某些職位的工作職責和薪資報價，以便了解自己對這個行業的熟悉程度。

2.會見負責某項業務的顧問。

獵頭公司的背景固然重要，顧問的素質也很重要。在客戶委托之前，需要了解咨詢師主要從事的行業，曾經合作過的客戶，咨詢師的溝通能力，以及對人事知識和相關法律法規的掌握情況。咨詢師只有對某個行業非常熟悉，才能和某個行業的應聘者建立良好的關系，熟悉某個行業的特點，在面試應聘者時有很好的把握。有時候，為什么獵頭公司推薦了很多候選人，總覺得有點跟不上企業的要求，只是因為顧問把握職位的能力有差距。

咨詢師的溝通能力也是關鍵。獵頭只有具備良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真實需求，將客戶的情況準確傳達給應聘者，從而深入了解應聘者的優缺點，獲得應聘者對深圳生活網的信任。

咨詢師對人事知識和相關法律法規的深入了解，可以在離職和聘用過程中為應聘者提供專業的幫助，為人才的順利流動提供有益的指導。獵頭顧問的專業知識可以幫助應聘者在職業發展上提供有益的指導，在某些工作機會的選擇上提供建議，可以有效加強獵頭顧問與應聘者的合作。而且，咨詢師的知識和技能有時可以為企業人事人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事人員了解競爭對手和人才供給的情況，這是人事人員不可忽視的財富。

3.了解獵頭公司的運作流程。

目前很多所謂的獵頭公司其實就是中介公司。他們可能會告訴你他們有幾萬條人才信息。在你委托他們招聘職位后，他們會在數據庫中查找信息，甚至可能在沒有基本面試的情況下就向你推薦候選人。真正的獵頭公司會在詳細了解公司背景、崗位職責、招聘要求后，明確潛在候選人的獵取范圍，與相關候選人接觸，經過嚴格的面試篩選，向企業推薦合適的候選人。獵頭公司不一定需要一個龐大的數據庫，但一定要有一個好的獵頭流程，保證獵頭流程無遺漏，候選人有針對性。

4.查一下獵頭公司的網站。

許多獵頭公司都建立了自己的網站。查看他們的客戶群和歷史記錄將有助于你掌握他們的專業領域。獵頭公司的網站和人才中介公司的網站有些區別。獵頭公司的網站往往沒有龐大的簡歷數據庫，因為他們網站的目的是宣傳自己的獵頭業務，方便溝通，吸引應聘者并不是他們的主要目的。對于獵頭公司來說，他們最感興趣的是工作業績好、工作穩定的關鍵人員，而不是那些渴望找到新工作的人。

5.通過其他公司的人事同行了解獵頭公司的口碑。

好的獵頭公司會嚴格遵循一些基本原則，比如保密原則，不從客戶那里獵取候選人的原則。千萬不要和從客戶中獵取候選人的公司建立業務關系，這無異于引狼入室。

如果考生不在家，面試的路費誰來承擔？

有兩種情況。一種是獵頭公司在外地面試應聘者，一種是應聘者在企業面試。

前一種情況，獵頭公司需要征得企業同意，費用由企業承擔。服務費中不包括這筆費用。

后一種情況，按照一般的行業規則，費用由企業承擔，大部分企業都會愿意承擔費用。因為，這也說明了企業對應聘者的充分尊重。但如果企業不愿意承擔成本，獵頭會建議客戶通過其他方式與候選人充分溝通，在完全滿意的情況下再與候選人見面。當雙方都有明確的意愿時，費用的支付就不成問題了。

如果狩獵不成功，為什么預付款不還？

在獵頭的過程中，獵頭公司會一直和客戶保持溝通。當遇到困難或異常情況時，我們會聽取客戶的意見，與客戶討論并找到最佳的狩獵方向和操作方法，以確保狩獵的成功。如果經過雙方多次溝通，獵頭公司仍然不成功，獵頭公司會向客戶出示工作報告，向客戶提出自己的看法和建議，例如，建議客戶改變招聘方向，修改薪資水平。但是，由于前期工作需要相當大的費用，因此預付款不可退還。

簽訂狩獵合同后如何付款？

簽合同的時候會預付一定的定金。招聘成功后，剩余費用自應聘者來我公司工作之日起5個工作日內一次性結算。

獵頭是不是越多越好？

很多企業想當然地認為，為自己提供候選人的獵頭公司越多越好，可以更快地獲得更多候選人的信息。所以為了招聘一個職位，我們會和三五家獵頭公司簽約(也就是俗稱的日式獵頭模式)。當然，定金肯定是不交的。誰做的不重要。

這是真的嗎？深圳生活網？不一定。獵頭公司多，高端人才少，競爭多會導致獵頭顧問對企業的誠信度和興趣度降低，導致尋人速度降低。另一方面，可能會出現多個獵頭找同一個人的情況，獵頭很尷尬，同時容易產生糾紛。雖然很多獵頭表面上承諾接單，但可能暗地里已經把企業列入黑名單，開始從中挖墻腳...

為什么要收押金？

獵頭公司與企業簽訂尋人合同后，開始根據相關崗位要求尋找合適的人選。在這個過程中，會有更多的實際支出，比如溝通費、顧問的人力成本等等。不收保證金，獵頭公司承擔的風險更大。另外，對于企業來說，首付也是自身誠意的體現，對自己負責，對獵頭公司負責，對應聘者負責；同時，收取押金也能保證企業快速面試應聘者。

委托獵頭公司招聘成本會不會太高？

我們一般的收費標準是:部門經理以上級別為年薪的1/3，部門經理以下級別為年薪的1/4。表面上看，相比一般招聘，成本似乎相對較高。然而，深入考察發現，獵頭的成本并沒有看上去那么高。

(1)我們可以先看看企業的廣告招聘成本:

廣告成本=每次廣告成本*次數，人工成本，職位空潛在損失，勉強合格人員與優秀人員之間的利益損失。

其中，僅在人力成本方面，廣告或招聘會就需要HR人員花費大量的時間來收集和篩選簡歷。而且市場上流動的人才往往難以滿足企業的高層次人才需求，往往導致職位長期空缺空，給公司帶來不可估量的損失。沒有足夠的優秀候選人，企業只好退而求其次，這方面的損失不可估量。企業對后兩種損失往往缺乏深刻的認識。

(2)獵頭公司可以節省大量人力損失。而且獵頭擁有廣泛的搜索網絡，對推薦的人才進行反復篩選、評估和背景調查，具有高效、及時、準確的特點，可以避免人為失誤。

如果應聘者收到OFFER后改變主意，獵頭會如何應對？

一般情況下，獵頭會在與候選人溝通的過程中，根據候選人的個人情況，幫助候選人制定符合客觀實際的個人職業規劃。候選人在做決定的時候，思路已經比較成熟，一般不會有重復。如果你真的因為客觀原因改變了想法，咨詢師會用自己的經驗和專業知識幫助他克服困難，提出相應的解決方案。而且在候選人上班前，咨詢師會與候選人建立密切聯系，及時了解他的最新想法，出現問題及時解決，有效避免更復雜的情況。萬一候選人還是放棄了OFFER，獵頭會及時通知客戶，尋找下一個候選人。

如果公司經過三輪面試都沒有找到滿意的人選，獵頭該如何應對？

每次面試，獵頭公司都會和企業保持溝通，聽取他們的反饋和意見。如果在獵聘工作中發現有偏差，會在后續的獵聘工作中及時糾正，確保下一輪的候選人與企業的要求高度一致。而且如果獵頭公司在獵頭過程中發現企業的要求有偏差，也會向企業說明情況，提出對策。

如果公司經過三輪面試仍然找不到滿意的人選，獵頭公司會根據自己的工作進度向公司提出相關建議。除非有客觀原因，比如特殊行業人才有限，否則獵頭公司會繼續為企業提供相應的服務，直到找到滿意的人才。

從獵頭到成功推薦需要多長時間？

一般來說，如果一切順利，獵頭公司的工作基本可以在一個月內完成。至于客戶需要多少時間面試決定，候選人需要多少時間辦理離職手續，都不是獵頭公司能控制的。

綜合來看，從接單到成功推薦(候選人上班)需要三個月的時間。其中，還包括候選人離任的時間(一般為4-6周)。

簽約后，幾天內就可以提供候選人。一個職位可以提供多少候選人？

一般來說，簽約后，獵頭公司會在15個工作日內提供第一批3-4名候選人。然后在3周內提供第二批和第三批候選人，每次2-3人。一般來說，搜索過程可以在35個工作日內完成。

獵頭公司會接受應聘者的“賄賂”嗎？

與中介公司不同，獵頭公司在任何情況下都不收取候選人費用。如果獵頭公司接受候選人的好處，向客戶推薦不合格的候選人，無異于搬起石頭砸自己的腳。

獵頭如何評價候選人？

獵頭公司有專業的測評工具，結合咨詢師豐富的人才篩選和測評經驗，以及詳細的背景調查，在面試的基礎上對候選人進行綜合測評。

獵頭如何做背景調查？

有兩種方法:

第一，利用獵頭公司的人際關系，從很了解候選人又能保守秘密的朋友那里做背景調查。

第二，獵頭公司會根據應聘者的情況，要求其提供2-3名與其有工作關系的背景顧問。獵頭會在這些候選人中挑選1-2人進行第一輪背景調查，然后要求被咨詢的候選人提供另一個候選人進行第二輪背景調查。

考生的來源有哪些？

1.獵頭公司自己的數據庫和人際關系。

2.獵頭公司直接從客戶競爭對手的公司搜索候選人。

3.獵頭也會充分利用其他外部資源，豐富自己的獵聘渠道。

獵頭公司和人才中介的區別？

人才中介≠獵頭公司

很多初來乍到的人誤以為人才中介指的是獵頭公司，甚至一些著名獵頭公司里的初級咨詢師也分不清兩者的區別。其實兩者的區別是非常明顯的。

“中介”是一個非常模糊的概念。《現代漢語詞典》和《新華字典》都把它解釋為“中”、“中級”，而英語是“中級”或“中”，這與我們實際意義上的“牽線搭橋”完全無關。“中介”這個詞有時會引起人們的歧義和誤解。從廣義上講，報紙發布招聘信息是一種“人才中介”行為，因為它確實是一種“媒介”，人才網站發布招聘信息也是一種中介行為。這里的“人才中介”包括人才報社、人才網站、人才市場、職業介紹所等。而獵頭公司只是被排除在外。因為獵頭公司從事的不是“中介”行為，而是一種“代理”行為。

人事部、國家工商總局1號令《人才市場管理條例》第五條給出了更好的定義:“本條例所稱人才中介服務機構，是指專門或者兼營為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的組織”。這樣就把獵頭公司包括進來了。雖然不是“中介”，但卻是“為用人單位和人才提供其他相關服務的加盟機構”。

從傳統的獵頭理論來看，獵頭公司和職業介紹所最大的區別是只能代表一個用人單位，而職業介紹所可以同時代表雙方。根據與用人單位簽訂的代理協議，獵頭公司的代理分為直接代理和間接代理兩種，我們一般稱之為民法上的明示代理和匿名代理。名代理行為是指以用人單位的名義直接對外招聘，即獵頭公司受用人單位聘用，作為用人單位的委托代理人進行對外招聘活動；但匿名代理是指獵頭公司以自己的名義進行對外招聘活動。常見的獵頭公司做的一般都是匿名代理行為，這也是獵頭公司為雇主保密的原因。因為這種匿名代理的有償性質，這種行為屬于委托行為。

通過上面的分析，我們可以知道，人才中介是一個廣義的概念，獵頭公司是一個非常狹義的概念。只有擴大人才中介的概念，才能將獵頭公司納入其中。所以，把所有的人才中介都當成獵頭公司是不正確的。

人才中介≠獵頭公司

很多初來乍到的人誤以為人才中介指的是獵頭公司，甚至一些著名獵頭公司里的初級咨詢師也分不清兩者的區別。其實兩者的區別是非常明顯的。

“中介”是一個非常模糊的概念。《現代漢語詞典》和《新華字典》都把它解釋為“中”、“中級”，而英語是“中級”或“中”，這與我們實際意義上的“牽線搭橋”完全無關。“中介”這個詞有時會引起人們的歧義和誤解。從廣義上講，報紙發布招聘信息是一種“人才中介”行為，因為它確實是一種“媒介”，人才網站發布招聘信息也是一種中介行為。這里的“人才中介”包括人才報社、人才網站、人才市場、職業介紹所等。而獵頭公司只是被排除在外。因為獵頭公司從事的不是“中介”行為，而是一種“代理”行為。

人事部、國家工商總局1號令《人才市場管理條例》第五條給出了更好的定義:“本條例所稱人才中介服務機構，是指專門或者兼營為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的組織”。這樣就把獵頭公司包括進來了。雖然不是“中介”，但卻是“為用人單位和人才提供其他相關服務的加盟機構”。

從傳統的獵頭理論來看，獵頭公司和職業介紹所最大的區別是只能代表一個用人單位，而職業介紹所可以同時代表雙方。根據與用人單位簽訂的代理協議，獵頭公司的代理分為直接代理和間接代理兩種，我們一般稱之為民法上的明示代理和匿名代理。名代理行為是指以用人單位的名義直接對外招聘，即獵頭公司受用人單位聘用，作為用人單位的委托代理人進行對外招聘活動；但匿名代理是指獵頭公司以自己的名義進行對外招聘活動。常見的獵頭公司做的一般都是匿名代理行為，這也是獵頭公司為雇主保密的原因。因為這種匿名代理的有償性質，這種行為屬于委托行為。

通過上面的分析，我們可以知道，人才中介是一個廣義的概念，獵頭公司是一個非常狹義的概念。只有擴大人才中介的概念，才能將獵頭公司納入其中。所以，把所有的人才中介都當成獵頭公司是不正確的。

關于獵頭的后續服務

1.候選人推薦成功并上班后，獵頭會提供哪些服務？

顧問會與應聘者保持充分溝通，即時了解應聘者在新崗位的工作情況，幫助其與企業溝通，解決實際困難。

2.獵頭如何應對應聘者不適應新環境的問題？

咨詢師會幫助考生分析遇到的困難，并提出相應的解決方案。同時幫助企業和候選人協調溝通。

3.如果獵頭公司推薦的人員在試用期內離職或被辭退，獵頭公司會采取什么補償措施？

獵頭公司會根據合同幫企業重新獵頭，或者為同級別的職位提供獵頭服務。如果狩獵失敗，將退還一半的服務費。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的猎头公司是什么(猎头公司好干嘛)的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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