有如下列舉一些面試時可能會讓人覺得公司不靠譜的行為： 1. 拖延面試：公司多次更改或取消面試時間，沒有給出合理的解釋或提前說明，給人感覺不專業(yè)。 2. 缺乏準(zhǔn)備和組織：面試過程中，面試官沒有事先熟悉簡歷或者提前了解應(yīng)聘者，也沒有準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。 3. 缺乏明確的職位描述和要求：公司無法清楚地說明職位的職責(zé)和具體要求，給人感覺不夠?qū)I(yè)或者對自己需要的人才沒有充分了解。 4. 無透明的面試流程：公司未能提供清晰的面試流程，不向應(yīng)聘者解釋下一步的操作和時間安排，導(dǎo)致不知道面試進(jìn)展和結(jié)果。 5. 人事部門不尊重應(yīng)聘者：面試過程中人事部門或面試官沒有合適的禮貌和尊重態(tài)度，如粗魯?shù)貙Υ龖?yīng)聘者、中途接打電話等，給人感覺公司文化不好或不關(guān)注員工的體驗(yàn)感。 6. 不合理的薪資待遇和福利：公司對應(yīng)聘者提出的薪資和福利要求不予討論，或只給出固定標(biāo)準(zhǔn)答案，沒有展示對員工價值的認(rèn)可和尊重。 7. 拖延回應(yīng)面試結(jié)果：公司在面試結(jié)束后拖延時間才給出面試結(jié)果，或 即便超過預(yù)定回復(fù)時間，公司依然沒有提供面試結(jié)果。 8. 人際關(guān)系不良：在面試過程中面試官或公司內(nèi)部人員之間的爭吵、不友善或者其它負(fù)面行為，說明公司內(nèi)部可能存在積極的和諧氛圍。 9. 無追求個人發(fā)展：公司不能清晰地說明員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)計劃，對應(yīng)聘者沒有提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。 記住，這只是一些可能讓人覺得公司不靠譜的行為，不同人對公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)也不同。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试时哪些行为会让你觉得公司不靠谱呢？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。