這么幾個因素:

①年齡不能過大：太大了，我們不好管教你。
②最好本地戶口：外地的容易跑路。
③最好中間沒有更換過技術方向。
④最好有較為廣泛的技術面。
⑤你結婚沒？你沒結婚，是不是說明你和同事不好相處？有些企業覺得你有房是應該的，沒結婚是不正常的。
⑥你沒結婚，說明你容易跑路，我不好批評你，怕你經不起批評。結婚的有壓力好管教。
⑦年紀太大了，你不好加班
⑧你有沒有創業打算

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其中③④是矛盾，大部分企業需要③,而不是④

①②是共同訴求。

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技術層面來看：

技術實力永遠不是技術崗位最看重的，所以HR的權力比用人部門的權力大。

從我目前投遞的情況來看，基本是這么個情況。（僅僅針對一堆小公司小企業，大企業不清楚）

因為企業也不缺人，無論你是哪里畢業的，哪里就職過的。

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從人的穩定性上來看：

企業希望需要人的時候你足夠穩定(②⑤)，不需要人的時候，你趕緊辭職，別鬧事。

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創作挑戰賽新人創作獎勵來咯，堅持創作打卡瓜分現金大獎

總結

以上是生活随笔為你收集整理的软件岗位在招聘时到底在考察什么？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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