下面這些都是我在前端面試過程中的經驗總結。我在辭職、找工作面前前后后面試過30多家公司，規模有大的、小的，大的是國企集團；小的剛剛成立，團隊組建。如果有分歧的地方，希望大哥們別噴我

今天我就和你們聊一聊我在面試之后的個人經驗總結，分享給各位還在招工作有需要的小伙伴們：

我們常見的面試官一般分為技術面試官、人事面試官、經理，一般由2到4人組成。但是，有些公司面試官人員組成就不同。比如國企的面試，由3~5個的很常見；教師的面試，那家伙，下面都是老師，不在我說的范圍之內。我給大家講講我的面試

一、技術面試官問題：

常見問題可歸納為如下： 1.你給我講一下你的項目經驗，參與過哪些項目？ 2.對某一個技術熟不熟系，工作中你在哪里用到過？ 3.你在工作中遇到問題怎么解決的？ 4.你對這個問題怎么看？有什么好的見解？ 5.你上一家公司你所在的部門結構是什么樣的？ 6.對技術的更新，你知道多少？如：vue最新版本和前一個版本有哪些變化？

我們，看到上面的這些問題了，那現在分析一下面試官的出發點：

1.最近在關注這塊，有了一些心得也有疑惑 2.看看同行是怎么處理這些問題 3.確認面試者是否具有實踐經驗 4.一般問的這些他都有研究和大致了解 5.獲得一個工作能力強的同事，能夠幫助解決公司問題

面試者在回答中會遇到這些問題：

1.回答不清： 經驗不足，在這方面接觸不長或者不精 2.繞開主題： 不提倡，這是一般面試過程不允許的低級錯誤。答非所問相對于沒回答！ 3.回答錯誤： 所謂“知之為知之，不知為不知，是知也”，能夠回答更好，千萬別亂回答

二、人事面試官常見問題：

1.自我介紹 2.上一家公司在哪里？公司怎么樣？ 3.上一家公司離職原因？ 4.你在上一家公司從事什么崗位？平時都在做什么？ 5.你們平常怎么處理溝通，怎么反饋問題？如：每一周或每一天的例會。 6.你怎樣看待公司加班（哈哈，這樣問一般公司任務比較緊，存在長期加班問題）？ 7.你現在住在哪里？影不影響你正常工作？ 8.我們已經了解到你這邊的大體情況了，你有沒有哪些需要了解我們公司問題？（沒必要問的過多過細，人家這是面試過程的一般基本禮貌，問的過多容易被反感）

還是先來分析一下，人事在面試過程中扮演什么樣的角色：

1.對面試者資料做一個簡單了解 2.記錄整理面試過程，向領導匯報面試結果 3.給面試者簡單介紹公司，包括我們關心的工資、待遇等 4.為公司初步篩選合適的員工。包括面試者的個人形象、工作能力、福利給予，溝通能力等

在我們回答的時候要注意：

1.內容真實，或者接近真實（哈哈） 2.盡量用專業知識，拉高業內身份。 3.把握問題的中心，不要偏題。 4.切忌，不要慌張（在有的時候，不是別人再給我我們壓力，而是我們在給自己壓力，后果就是大腦不清行醒，忘詞了！） 5.我很牛逼（自信非常重要！但是要有度） 6.態度（放低姿態，現在是求別人！）

還要掌握技巧比如：自我介紹
就是對自己做簡單介紹，了解一下面試者信息。介紹的時候內容不宜過多，最好一到兩分鐘說完，不必長篇大論。人家手上有簡歷在之前一般已經看過了（除了一些例外）。這樣問的原因：一方面提示你，面試正式開始了！另一方面考研面試者，語言表達能力，簡單了解一下你。畢竟人家是要找一個能夠為公司做事的人，不是優秀的演說家！

三、日常吹牛
接下來就是我們問公司問題了，我們問一些我們工作關心的問題，公司所從事業務，員工個人福利待遇之類的，也不宜問的過多。

四、面試結尾
注意！重點來了：
1.如果面試官對面試者很滿意，一般他都會說叫明天你再過來進行一次復試，由公司老板或者人事經理和你談一下（工作基本穩了）
2.如果是對你面試結果還認可，然后人事會和你說：會把你的的資料報給老板，我明天或后天通知你（公司猶豫了，還想再等一等看看有沒有比你更優秀或更適合的人選。我們要個聯系方式，讓對方盡快給你結果，主動一點問結果。一般這種也是有50%的幾率拿到offer）
3.對你不滿意，通知你回去等消息（哈哈哈！恭喜你被淘汰了，趕緊接著面試，不用等面試結果了）

總結

以上是生活随笔為你收集整理的3分钟学会这些面试小技巧的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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