“你的项目靠谱吗？”“我胸大我先说”
2019獨角獸企業重金招聘Python工程師標準>>>
我們要做的，并不是風口的豬，而是能自己飛翔的鷹。隨著羽翼的豐滿，不論風起風落，我們都能憑借自己的力量飛得越來越高。看到那么多曾經號稱要做獨角獸，融資金額驚人的項目因為自己沒有造血功能，資金鏈鍛煉而慘淡收場，我愈加堅信這點。
最關鍵一點，為什么我認為程序員客棧（www.proginn.com）前途光明，我們看到的痛點，是成千上萬的小企業在互聯網化的過程中，碰到以下幾個問題：
1，成本高：技術團隊的人力成本已經成為最大的固定人力成本
2，招募周期長，流動率高：平均要花43天在招募人才上面，但行業內5年以下的從業人員平均跳槽頻率在1年半左右，意味著這個開發人員實際為你工作的時間其實只有1年多一點的時間，椅子剛坐熱，人就要走了；你一切又要從頭開始。
3，無法招募到一流的人才來為自己服務：不是價格問題，是研發氛圍，個人成就感的問題。
4，由于開發本身的節奏，導致全職開發者平均有40%的時間是“閑置”的，同時你還在付工資，社保，以及工位費用等。
因此，他們不得不降低雇傭預期，少雇傭或者雇傭不那么優秀因此也不那么貴的人員，降低開發速度和期望，提供沒有達到自己預期的產品給客戶，又進一步限制了自己的發展。
他們有多少？這個數量，根據過去兩年國內小微企業數量的發布，我預計我們的目標客戶（要互聯網化的小微企業）在百萬級別，我們的首要目標，是其中已經有互聯網基因，基于互聯網創建的小微gong司，預計在10萬家左右。
另一個方面，我們看到開發資源的極大冗余和閑置：
國內預計有500萬左右程序員，預計其中top 20%, 100萬左右是我們的目標用戶：
已經在雇傭狀態的優秀開發者，他們除了正常8個小時的工作，下班后4個小時，或者周末他們還有大量的時間和精力可以并且愿意投入到開發中，賺錢或者拓展自己的視野，提升自己的技能或者影響力。
處于自雇狀態的優秀開發者，他們的時間和精力更是豐富，每天至少8小時可以投入到開發工作中。
然而由于：
1，信息不對稱，地域限制等，無法接觸到需要其開發能力的企業方
2，個人無法證明自己的開發能力以及信譽度，說服企業方來與自己合作
3，不具備組隊做大型項目（需要多個開發人員一起開發）的能力，因此連其中自己擅長的部分也無法參與。
4，其他個人無法做的事情，如開發piao等。
導致這部分過剩產能并沒有被充分挖掘，產生效益。
如果，我們的平臺可以：
讓各個小微企業，可以隨時雇到一線互聯網大廠或者有等同實力的開發者，快速優質地實現的產品，還能省下一部分資金投入到核心業務中，他們將為社會貢獻更多價值，也收益更多。
讓愿意利用閑余時間的優秀程序員能不受地域限制，通過開發賺更多錢，同時不用煩心報價，追款，糾紛，開發piao這類不帶來價值的事情。
我們要服務的是成千上萬個經濟體的最小細胞，提高他們的生產效益，為社會貢獻更多價值。每一個的金額不會太大，但因為數量巨大，因此能產生巨大經濟效益。
同時，因為數量巨大，任何一個小細胞的變化對我們都不會產生大的影響，我們的發展將依附于經濟本身的發展（而這個始終是螺旋向上的），而不是某幾個大企業的興盛存亡，因此更加安全穩健。
因此，我相信隨著經濟的發展，我們必然也能獲得巨大的價值回報。
所以，我們應該專注于：
1. 服務于小微互聯網企業，不是大型開發能力有冗余且無意精簡成本提高效率的團隊。
2. 服務于前20%優秀的善于合作，希望通過自己的能力靈活賺錢的開發者，不是頂尖1%，也不是無經驗，技能也不熟練的開發者。
更詳細地說：
1，我們的用戶是誰？
企業方：
技術團隊發展跟不上業務發展，需要及時快速的開發人力，完成產品項目的企業團隊
擁有自己的一兩個核心技術員工，但不計劃雇傭長期全職完整開發團隊的小微型互聯網企業。
還沒有自己的技術成員，但希望快速完成產品初始版本的小微型互聯網企業團隊。
不是誰？
擁有龐大冗余的技術開發團隊，研發能力能滿足甚至超越目前業務需求，且沒有成本優化意向的企業。
開發者
技能純熟，經驗豐富的開發者
善于協作，有與多人進行協作開發經驗
期望通過在盈余時間的開發來獲得更好的經濟收益，以及能力提升
1，服務具體包括哪些？
遠程項目：幫助用戶從想法開始，完成原型，設計，開發，測試，上線。
直接雇傭：讓用戶可以根據自己的人力缺口，直接雇傭所需人才。
未來根據需求變化，可能會有不同的業務方向，但歸根結底，我們都是為這群人在服務，解放他們的生產力，讓他們產生更高效益。
轉載于:https://my.oschina.net/proginn/blog/673441
總結
以上是生活随笔為你收集整理的“你的项目靠谱吗？”“我胸大我先说”的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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