摘自《人月神話》 - P6職業(yè)的樂趣：編程為什么有趣？作為回報(bào)，它的從業(yè)者期望得到什么樣的快樂？

一、程序員是青春飯嗎？

程序員在工作過程中要保持什么能力？隨時(shí)可以跳槽的能力。
個(gè)人能力（技術(shù)能力）、資金能力（需要時(shí)間，對(duì)比，至少1個(gè)月沒有收入來源）

二、青春飯是程序員獨(dú)有的嗎？

各行業(yè)青春飯問題

三、我們應(yīng)該怎么辦？

他們覺得你沒有潛力，制定策略讓你走

如果你35歲還在做普通開發(fā)崗，那你不夠優(yōu)秀

同第一條

35歲前，進(jìn)入專家崗，不要做普通開發(fā)
搬磚搬十年，和搬一年，沒有什么區(qū)別。這和打怪升級(jí)的道理是一樣的，只要面臨更多的怪物的時(shí)候，才能進(jìn)入更高的等級(jí)。你怎么通過積累，和別人區(qū)別開來，這就是你的核心競爭力。
只有中大型公司才有專家崗->怎么從創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)入中大型公司？

如果你都30多歲了，還在投簡歷的話，你自己體會(huì)一下吧

外部名氣：如何讓別人聽到你的名字，就覺得你很厲害？

問題：做管理，有哪些利弊？
技術(shù)人員出身，大多靠的是技術(shù)
1.技術(shù)崗可以輕松轉(zhuǎn)管理，但反過來不成立。時(shí)間長了以后，技術(shù)會(huì)遺忘，想拾回來比較困難
2.小管理在裁員中，首當(dāng)其沖
3.管理很虛，跳槽漲薪難（難以評(píng)估你的能力）
做管理，請(qǐng)不要放棄技術(shù)

轉(zhuǎn)崗方向
開發(fā)測試：寫代碼的測試
基本測試：沒有任何技術(shù)含量，還不如管理呢
產(chǎn)品：很多轉(zhuǎn)產(chǎn)品的
運(yùn)營：不建議，和開發(fā)相差太遠(yuǎn)了
項(xiàng)目經(jīng)歷：不建議，很難找工作。只有大公司在項(xiàng)目非常大，大到需要有一個(gè)人專門管理一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，才會(huì)有項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)崗位。崗位需求比較少。如果做了項(xiàng)目經(jīng)理，你基本不可能去其他公司了。

其他任何有技術(shù)含量的行業(yè)，都是有這個(gè)問題的。

考研怎么樣？
…

鐵飯碗
事業(yè)單位、老師、公務(wù)員、老中醫(yī)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、修電腦…

轉(zhuǎn)業(yè)方向——轉(zhuǎn)業(yè)不轉(zhuǎn)行
例如，轉(zhuǎn)公務(wù)員，要考慮信息崗，才能相對(duì)有競爭力
去事業(yè)單位做開發(fā)
去信息相關(guān)的教育

第二職業(yè)，副業(yè)轉(zhuǎn)正

在工作的時(shí)候，盡量選可預(yù)見性職業(yè)。
兼職要選不可預(yù)見性職業(yè)，例如自媒體。

迷茫本來就是青春該有的顏色。
無論什么選擇，都努力做到最好，到了35歲，相信也就沒有什么青春飯的問題了。

關(guān)于全棧：在一個(gè)方向上深入研究。如果前后端都會(huì)一點(diǎn)，而都不精通，找工作會(huì)比較吃虧

關(guān)于科班：不要把很多東西歸結(jié)到科班、非科班上面，還是靠你自己

總結(jié)

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