1.下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的有（）。

A.進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種
B.工作分析及工作評(píng)價(jià)
C.任職資格體系的建立
D.員工任職資格鑒定
E.職種價(jià)值評(píng)價(jià)

2.影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系
B.最低工資制度
C.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
D.地區(qū)及行業(yè)差異
E.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

3.一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。

A.必須通過合適的渠道來傳播這些信息
B.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語
C.員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)
D.企業(yè)要建立起福利基金
E.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)

4.與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金具有的特點(diǎn)有（）。

A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式
B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金采取個(gè)人積累制
D.企業(yè)年金可以再分配
E.投資手段多樣

5.從企業(yè)特征角度來說，影響薪酬水平的主要因素有（）。

A.產(chǎn)品需求水平
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.所屬行業(yè)
D.企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀
E.競(jìng)爭(zhēng)程度

6.從理論角度來說，薪酬等級(jí)之間的交叉程度取決于（）。

A.職位的高低
B.薪酬等級(jí)之間的區(qū)間范圍
C.薪酬等級(jí)內(nèi)部的區(qū)間變動(dòng)比率
D.薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的級(jí)差
E.員工的能力

7.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析中的人員分析不包括（）。

A.工作績效評(píng)估分析
B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
C.可獲得的培訓(xùn)資源
D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析

8.通過向各部門發(fā)放調(diào)查表了解各部門的培訓(xùn)與開發(fā)需求屬于（）。

A.申報(bào)法
B.問卷法
C.任務(wù)分析法
D.查閱工作說明書

9.（）旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

A.組織分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員分析
D.同行業(yè)分析

10.下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是（）。

A.視聽法
B.申報(bào)法
C.問卷法
D.面談法

11.上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與開發(fā)需求（）。

A.視聽法
B.申報(bào)法
C.問卷法
D.面談法

12.（）即評(píng)估受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。

A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.結(jié)果評(píng)估
D.投資收益評(píng)估

13.下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的方法的是（）。

A.訪談
B.面談
C.觀察
D.數(shù)據(jù)收集

14.確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)成本收益的是（）評(píng)估。

A.結(jié)果
B.工作行為
C.投資收益
D.反應(yīng)

15.下列不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析主要來源的是（）。

A.組織分析
B.市場(chǎng)分析
C.工作任務(wù)分析
D.人員分析

16.在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，工作任務(wù)分析的目的在于（）。

A.考察員工的技能是否達(dá)到工作的要求
B.確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
C.確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)
D.確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

17.在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，原因在于（）。

A.困難而且成本高
B.沒有意義
C.得不償失
D.方法不成熟

18.（）是企業(yè)的中堅(jiān)力量。

A.專業(yè)技術(shù)人員
B.操作人員
C.監(jiān)督管理層
D.決策管理層

19.向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況、安全措施和規(guī)章制度等，屬于（）。

A.基礎(chǔ)知識(shí)教育
B.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C.操作技能培訓(xùn)
D.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

20.下列關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.可以擴(kuò)大員工視野
B.使員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C.理論到實(shí)踐的遷移比較容易
D.獲得研究機(jī)構(gòu)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營的最新成果

21.適宜對(duì)本組織的新政策或新制度的介紹與演講、新設(shè)備或技術(shù)的普及或講座等理論性內(nèi)容的培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）。

A.講授法
B.討論法
C.管理游戲法
D.角色扮演法

22.（）適用的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

A.案例研討法
B.管理游戲法
C.角色扮演法
D.操作示范法

23.（）也可稱為師徒式培訓(xùn)與開發(fā)。

A.個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)
B.角色扮演培訓(xùn)
C.討論法培訓(xùn)
D.講授法培訓(xùn)

24.（）的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)眾多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間與經(jīng)費(fèi)。

A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.角色扮演法

25.培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造的是（）。

A.總經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.業(yè)務(wù)人員
D.非正式員工

26.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是（）。

A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法

27.對(duì)專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓(xùn)不包括（）。

A.專業(yè)知識(shí)
B.經(jīng)營技能
C.業(yè)務(wù)技能
D.工作態(tài)度

28.在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓(xùn)與開發(fā)區(qū)或中心進(jìn)行，為獲得先進(jìn)的操作技能、行政技能、顧客服務(wù)和銷售技巧的培訓(xùn)與開發(fā)稱為（）。

A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)
C.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)
D.在職培訓(xùn)與開發(fā)

29.在崗培訓(xùn)與開發(fā)的缺點(diǎn)是（）。

A.具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
B.理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結(jié)合
C.個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識(shí)同時(shí)進(jìn)行
D.學(xué)習(xí)的效率會(huì)受指導(dǎo)和訓(xùn)練質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響

30.按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個(gè)步驟，即（）。

A.需求分析
B.計(jì)劃制訂
C.監(jiān)督
D.實(shí)施
E.效果評(píng)估

31.培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括（）。

A.工作績效評(píng)估分析
B.工作任務(wù)分析
C.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析
E.可獲得的培訓(xùn)資源分析

32.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的說法，正確的是（）。

A.需求分析是確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)的前提
B.需求分析是設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的前提
C.需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的基礎(chǔ)
D.需求分析方法中不包括面談法
E.需求分析是培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)

33.對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)有（）。

A.管理知識(shí)與技能
B.專業(yè)知識(shí)提升
C.經(jīng)營技能
D.人際關(guān)系的處理
E.領(lǐng)導(dǎo)技能

34.根據(jù)不同內(nèi)容進(jìn)行分類，培訓(xùn)與開發(fā)可以分為（）。

A.基礎(chǔ)知識(shí)教育
B.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)
D.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造
E.職前培訓(xùn)與開發(fā)

35.組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.現(xiàn)實(shí)性
B.即時(shí)性
C.客觀性
D.靈活性
E.親和性

36.對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容有（）。

A.戰(zhàn)略決策開發(fā)
B.人際敏感性訓(xùn)練
C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
D.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
E.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

37.關(guān)于協(xié)商解除的離職形式說法錯(cuò)誤的是（）。

A.只能由員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求
B.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無須提前通知
C.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同
D.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月

38.（）是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.技術(shù)性裁員
D.優(yōu)化性裁員

39.關(guān)于離職面談的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.離職面談?dòng)兄诹私鈫T工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系
B.離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中
C.離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對(duì)企業(yè)當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)
D.離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

40.某公司由于業(yè)務(wù)方向調(diào)整，需要對(duì)兩個(gè)部門重組，裁減10名員工，這一裁員屬于（）。

A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.結(jié)構(gòu)性裁員
C.優(yōu)化性裁員
D.破壞性裁員

41.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者的試用期不超過（）。

A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.12個(gè)月

42.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。

A.50%
B.60%
C.80%
D.90%

43.下列關(guān)于錄用信的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.錄用信會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束
B.錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者
C.錄用信比簽訂的勞動(dòng)合同具有更高的法律效力
D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

44.關(guān)于員工援助計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.員工援助計(jì)劃是一種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計(jì)劃
D.員工援助計(jì)劃通常是長期的

45.（）是“過勞”特別是“過勞死”發(fā)生的一項(xiàng)基礎(chǔ)因素。

A.生理因素
B.心理因素
C.經(jīng)濟(jì)因素
D.社會(huì)因素

46.（）是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動(dòng)者生命安全和健康。

A.勞動(dòng)保護(hù)
B.勞動(dòng)衛(wèi)生
C.勞動(dòng)保障
D.勞動(dòng)保護(hù)管理

47.病假工資不低于最低工資的（）。

A.30%
B.50%
C.60%
D.80%

48.某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是（）。

A.病人的聯(lián)系方式
B.醫(yī)生的跳槽行為
C.醫(yī)生的新單位地址
D.醫(yī)生的原單位名稱

49.下列關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的陳述，正確的是（）。

A.事假中的員工沒有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬
B.職工連續(xù)工作滿兩年的，享受帶薪年休假
C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理
D.帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年假年度內(nèi)給予

50.雙方?jīng)_突并不十分嚴(yán)重，且是由認(rèn)識(shí)引起的，同時(shí)對(duì)工作并沒有太大的影響，此時(shí)解決沖突的方法是（）.

A.上級(jí)仲裁法
B.拖延法
C.教育法
D.和平共處法

51.企業(yè)中的員工有各自不同生活背景，他們?cè)谛愿?、年齡、家庭、教育背景等方面都存在著差異，這些差異決定了員工的看法、習(xí)慣等各不相同，在同一環(huán)境下共事就可能產(chǎn)生沖突，這體現(xiàn)了沖突產(chǎn)生的（）原因。

A.處事策略不同
B.不良的溝通信息和信息繆傳
C.個(gè)體差異
D.角色矛盾

52.人們由于處理事情的方式、方法以及對(duì)問題所抱有的態(tài)度不盡相同，從而會(huì)造成人際沖突。這體現(xiàn)了沖突產(chǎn)生的（）原因。

A.處事策略不同
B.不良的溝通信息和信息繆傳
C.個(gè)體差異
D.角色矛盾

53.企業(yè)壓力管理過程模型中最核心的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.預(yù)防階段
B.反應(yīng)階段
C.處理階段
D.善后階段

54.企業(yè)壓力管理中的壓力預(yù)防機(jī)制包括的兩個(gè)層面是（）。

A.主觀層面和客觀層面
B.宏觀層面和中觀層面
C.高管層面和基層層面
D.組織層面和個(gè)體層面

55.下列關(guān)于職業(yè)倦怠干預(yù)的敘述，不正確的是（）。

A.對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃
B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象
C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感
D.執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理

56.（）是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。

A.加班
B.加點(diǎn)
C.加班加點(diǎn)
D.正常班

57.下列關(guān)于加班加點(diǎn)的說法正確的是（）。

A.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
B.標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)的叫加班
C.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的叫加點(diǎn)
D.加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作

58.關(guān)于企業(yè)在進(jìn)行加班管理時(shí)，應(yīng)注意的事項(xiàng)描述錯(cuò)誤的是（）。

A.為員工提供正規(guī)培訓(xùn)
B.為出差人員設(shè)置出差津貼
C.可以提供補(bǔ)休的加班費(fèi)
D.核準(zhǔn)勞動(dòng)者加班工資

59.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)
B.企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)來代替社會(huì)保險(xiǎn)
C.具有非營利性
D.根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等給予支付，并隨物價(jià)上漲進(jìn)行調(diào)整

60.在解聘過程中需要注意的問題有（）。

A.試用期內(nèi)可以隨意解聘員工
B.解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人
C.企業(yè)在解聘員工時(shí)，需要注意程序的合法性
D.解聘有過錯(cuò)的員工要以事實(shí)為根據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩
E.解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

61.企業(yè)變革中處理勞動(dòng)關(guān)系的基本原則有（）。

A.依法原則
B.平等協(xié)商原則
C.維護(hù)公共利益原則
D.職工參與原則
E.職工安置后行原則

62.錄用信的關(guān)鍵條款包括（）。

A.績效考核
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.崗位安排
E.職責(zé)權(quán)限

63.剛步入職場(chǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工的差別主要有（）。

A.職業(yè)發(fā)展困惑程度不同
B.對(duì)公司期望值過高
C.對(duì)公司期望值過低
D.處理人際關(guān)系欠佳
E.職業(yè)技能不夠熟練

64.三方協(xié)議是（）三方為了明確畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。

A.畢業(yè)生
B.用人單位
C.畢業(yè)生所在學(xué)校
D.當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)
E.企業(yè)人力資源管理部門

65.下列關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的有（）。

A.員工關(guān)系指員工與企業(yè)管理方之間相互作用的行為，包括雙方因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律關(guān)系
B.員工關(guān)系不包括員工與企業(yè)管理方之間社會(huì)層面雙方的人際、情感甚至道義倫理等關(guān)系
C.員工關(guān)系管理是指企業(yè)通過制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策以及其他管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)與員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響
D.良好的員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合的重要手段
E.良好的員工關(guān)系管理是促進(jìn)優(yōu)良企業(yè)文化發(fā)展的重要保證

66.員工援助計(jì)劃的作用有（）。

A.增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失
B.幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)身心健康
C.提高生產(chǎn)效率及工作績效
D.增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系
E.幫助員工解決感情上的問題

67.員工援助計(jì)劃（EAP）的內(nèi)容包括（）。

A.員工健康體檢與健康增進(jìn)方案
B.員工壓力管理
C.企業(yè)文化建設(shè)
D.員工自身不良情緒管理的輔導(dǎo)
E.績效考核改進(jìn)方案

68.員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容包括（）。

A.處理造成問題的外部壓力源
B.普遍提高工資待遇
C.處理壓力造成的反應(yīng)
D.改變個(gè)體的弱點(diǎn)
E.加強(qiáng)對(duì)員工的績效考核

69.勞動(dòng)保護(hù)管理的主要內(nèi)容包括（）。

A.制定勞動(dòng)保護(hù)制度
B.編制安全技術(shù)措施計(jì)劃
C.加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理
D.安全生產(chǎn)檢查
E.環(huán)境安全監(jiān)測(cè)

70.使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過長，給勞動(dòng)者帶來的危害是（）。

A.視力損害
B.聽力損傷
C.微波傷害
D.肌肉關(guān)節(jié)損傷
E.職業(yè)性中暑

71.職業(yè)病認(rèn)定的條件包括（）。

A.所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論是過去還是現(xiàn)在，都足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生
B.該疾病不是常見普通疾病
C.該疾病應(yīng)與工作場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)
D.工作年限必須達(dá)到足以引起職業(yè)病的年限
E.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于后者

72.關(guān)于企業(yè)設(shè)計(jì)保密協(xié)議的說法，錯(cuò)誤的有（）。

A.要明確界定商業(yè)秘密的范圍
B.要規(guī)范保密行為和泄密行為
C.要盡可能地?cái)U(kuò)大商業(yè)秘密的范圍
D.保密協(xié)議可以預(yù)防和控制員工泄密風(fēng)險(xiǎn)
E.可設(shè)計(jì)高額的違約金條款，對(duì)員工泄密行為產(chǎn)生威懾力

73.壓力管理的一般流程可以分為（）。

A.預(yù)防階段
B.分析階段
C.處理階段
D.善后階段
E.反應(yīng)階段

74.職業(yè)倦怠的干預(yù)方式包括（）。

A.個(gè)體干預(yù)
B.主體干預(yù)
C.客體干預(yù)
D.組織干預(yù)
E.團(tuán)體干預(yù)

75.關(guān)于職業(yè)倦怠的說法，正確的有（）。

A.情緒衰竭是職業(yè)倦怠的一種表現(xiàn)
B.對(duì)職業(yè)倦怠的干預(yù)可從個(gè)體和組織兩個(gè)角度著手
C.員工與工作負(fù)荷越不匹配，就越不容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠
D.通過對(duì)員工與工作不匹配方面的改變可以減輕職業(yè)倦怠
E.職業(yè)倦怠概念最早用于形容長期濫用藥物后的癥狀

76.一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括（）。

A.服務(wù)期限
B.勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
C.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)
D.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇
E.培訓(xùn)的考核

77.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.效益好的企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)
B.商業(yè)保險(xiǎn)具有營利性，社會(huì)保險(xiǎn)不具有營利性
C.社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)均是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)
D.社會(huì)保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)的一種
E.社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的法律依據(jù)不同

78.由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)不可分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力在一定限定內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系在此意義上說是一種（）。

A.財(cái)產(chǎn)關(guān)系
B.人身關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.權(quán)利義務(wù)關(guān)系

79.法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的其他權(quán)利不包括（）。

A.組織和參加工會(huì)
B.參加勞動(dòng)競(jìng)賽
C.對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行批評(píng)
D.參加職工民主管理

80.下列情形中沒有侵犯勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)的是（）。

A.某公司提供的勞動(dòng)合同文本中，約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚
B.女大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)谶B續(xù)幾次應(yīng)聘中，均因?yàn)槭桥詻]有被聘用
C.某公司招聘時(shí)，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者
D.某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者

81.截至目前，我國政府已批準(zhǔn)國際勞工公約（）個(gè)。

A.15
B.26
C.45
D.60

82.推定公民是否具有勞動(dòng)能力的依據(jù)是（）。

A.法定年齡
B.勞動(dòng)行為能力
C.健康狀況
D.年滿18周歲

83.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的主要特征說法正確的有（）。

A.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生
C.勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系具有法律上的平等性
E.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人只有勞動(dòng)者

84.用人單位的義務(wù)包括（）。

A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障
B.按照勞動(dòng)分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇
C.依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間
D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
E.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他業(yè)務(wù)

85.下列關(guān)于勞動(dòng)法的地位和作用描述正確的有（）。

A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系
C.協(xié)調(diào)各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展
D.建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)的勞動(dòng)制度
E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

86.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)物
B.勞動(dòng)者的首要任務(wù)是履行勞動(dòng)行為
C.用人單位的首要任務(wù)是履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)
D.財(cái)務(wù)包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等
E.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過一定的行為來體現(xiàn)

87.不納入企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍的是（）。

A.企業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)
B.企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
C.企業(yè)職工為取得學(xué)歷而參加的在職教育
D.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加的繼續(xù)教育

88.未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，（）。

A.以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
B.沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款
C.沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證
D.依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款

89.國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是（）。

A.職業(yè)概況
B.基本要求
C.工作要求
D.權(quán)重表

90.關(guān)于港澳臺(tái)居民在內(nèi)地（大陸）就業(yè)的說法，表述錯(cuò)誤的是（）。

A.取消臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可
B.在內(nèi)地（大陸)求職、就業(yè)的港澳臺(tái)人員，可使用港澳臺(tái)居民居住證、港澳居民來往內(nèi)地通行證、臺(tái)灣居民來往大陸通行證等有效身份證件辦理人力資源社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)
C.以營業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)合同（聘用合同）、工資支付憑證或社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄等作為其在內(nèi)地（大陸）就業(yè)的證明材料
D.不為有在內(nèi)地（大陸）就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的人員提供政策咨詢、職業(yè)介紹、開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化等服務(wù)

91.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

A.10日
B.15日
C.30日
D.20日

92.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是：國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施（）的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。

A.積極的就業(yè)政策
B.堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)
C.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)
D.政府促進(jìn)就業(yè)
E.市場(chǎng)統(tǒng)一計(jì)劃就業(yè)

93.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供的服務(wù)有（）。

A.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹
B.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記
C.對(duì)就業(yè)困難人員就業(yè)援助
D.培訓(xùn)勞動(dòng)者專業(yè)技能
E.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布

94.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為包括（）。

A.提供虛假就業(yè)信息
B.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證
C.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
D.為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)
E.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

95.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家對(duì)從事涉及（）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。

A.生命財(cái)產(chǎn)安全
B.職工培訓(xùn)
C.人身健康
D.公益性崗位
E.公共安全

96.企業(yè)自成立之日起30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理的登記事項(xiàng)是（）。

A.勞動(dòng)用工登記
B.規(guī)章制度登記
C.勞動(dòng)合同文本登記
D.社會(huì)保險(xiǎn)登記

97.關(guān)于錄用條件的說法，正確的是（）。

A.用人單位不能因勞動(dòng)者不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同
B.錄用條件的內(nèi)容屬于用人單位的保密事項(xiàng)
C.錄用條件由勞動(dòng)法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知曉

98.下列關(guān)于勞動(dòng)合同法律的特征描述錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議
B.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系
C.勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程
D.勞動(dòng)合同是一種特殊合同，不具有一般合同的特征

99.下列不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.約定試用期

100.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.3年

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的人力资源管理专业知识与实务（初级）【9】的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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