What are the most important relationships for me? my final answer is: my team. …… As a team leader, my achievements depend on our team's achievements, so building our team relationship is very important to me. …… How can we sustain this good relationship? I think the most important keyword would be sincerity. I don't treat my members as colleagues or underling. Rather, I see them as my friends and family members, and I call them little sisters and brothers. I want to bring them up, just like an elder sister. …… 別誤會?，我沒打算整篇都寫英文，開場的引子而已。這是我在商務英語課上的一次PPT演講，主題是Team Relationship。其實，我是想給我的Team寫一封信。 親愛的小弟×××們： 　　我們一起度過了2010的年會，成為了酒精考驗的團隊一員。這是我在51CTO帶團隊的第三個年頭，翻開老博文，我稱2008年初的團隊是“希望之隊”，現(xiàn)在，我想我應該叫你們“給力之隊”。 　　年底的最后一次績效談話，我跟你們每個人的溝通時間大概是1.5-3小時不等。按你們的說法，這又是一次徹徹底底的連發(fā)型都會改變的深度洗腦；按C領導的比喻，那就好像是把大腸翻過了使勁地用鹽搓。 ? 　　 一休 ，你是互動部資格最老的小弟了，也是最幸運的。從不請自來的面試，到下載中心的管家，從家園項目的臨危受命，到博客大賽的勇挑重擔。這一年你很辛苦，從你身邊路過的機會，你一個沒放過。你的幸運不是偶然的，you deserve it~ ? 　　 老友 ，其實你的確長得很像我的一位老友，你就像一位忠心耿耿的戰(zhàn)士，我能放心地把最棘手的任務交給你。你說我偏心，總是在盯博客和下載，不怎么管論壇。因為，我怕我會束縛你，我要把最寶貴的自由給了你， you can do it~！ ? 　　 程程 ，曾經(jīng)互動部的第一海拔是185cm，還不止一個，現(xiàn)在，讓你一個姑娘成為互動部的第一海拔，我也很過意不去。面試你的時候，C領導和我都覺得，你可能會是第二個我。一年多過去了，你不需要成為我，你有我達不到的地方，比如包容、沉穩(wěn)和耐心。你是獨特的程程，你會被越來越多的博友認識和愛戴，因為你的心完完全全給了它，you love blog~ ? 　　 豆包 ，如果說一休是工作上被我批評最多的人，那你就是我私下罵最多的人了。在上半年的迅速進步后，你卡在瓶頸處徘徊不前。很多個晚上，我在IM上對你苦口婆心，你在那頭卻只能一知半解，還覺得自己理解力超強。你的抗擊打能力、自戀境界、固執(zhí)程度皆最強，一般的腦殘藥對你沒療效。但我不能放棄你，否則誰給我買飲料、誰給我送早點、誰幫我下電影、誰給我修電腦啊…… 上次小黑屋洗腦出來，你臉色和發(fā)型都變了，顯然是消化不良導致的，也怪我，那次可能用藥過度了。這一次，你醍醐灌頂狀走出來的，我看到了你治愈的希望。You can fly~！ ? 　　你們四位，是和我一同走過了2010整整一年的伙伴，感謝你們沒有半途而廢，慶幸你們和我一樣，“小”心翼翼、“廢”寢忘食、“物”我兩忘的為午飯服務，打心眼里愛自己的產品。 ? 　　還有，從古典向開放進軍的 風明 ，愛生活愛驢友的 白門樓 ，正在加速奔跑的 蝸牛 ，不惜獻身以融入團隊的波波，乖巧勤奮走路飛快的莉子，你們是互動部的新生代力量，別說我偏心，給你們的戲份不如他們幾位，到明年這個時候，你們會強烈支持我這么做的。 ? 　　我也和你們一樣，在犯錯，在改錯，摔過跤，爬起來。我懷念團隊里曾經(jīng)的伙伴們，夢溪，白靜，IT小白，小松，特愛螞蟻，北北，李小虎，浪跡江湖，俊才，火劍，胖青蛙……，我時常想起與他們共事時犯的錯，警醒自己不再犯同樣的錯，管理者的錯誤是以員工的成長為代價的，我為我沒能做得更好一些感到愧疚。 ? 　　你們幸運，遇見了更好一些的我。 　　我很幸運，遇見了你們，給予我信心、勇氣、責任，和前行的動力。 　　兔年來了，咱們躥快點兒吧~！ ? 你們的天真無邪溫柔善良待人真誠工作努力人緣好能力強的小廢 2011年2月1日 其實，這封信也是一個引子。 最近有一種責任感在蠢蠢欲動，很大一塊市場在呼喚社區(qū)人才，但很少人了解社區(qū)運營，這個行業(yè)需要什么人才？干這行有沒有前途？入行了應該怎么發(fā)展？很多人都在尋找答案。我本認為在這個行業(yè)我也不過是個新兵，積淀不夠的時候還不適合跳出來秀觀點，但最近與艾瑞的專欄主編聊過后，他告訴我在業(yè)界這方面的實戰(zhàn)型文章還真的很稀缺，我想也許到了我拋磚引玉的時機了。 未來會圍繞“社區(qū)運營”寫一系列博文，也許對我的團隊來說這些內容不算太新鮮，因為這就是來自于我們的工作。如果分享出來后，能令有志于此的朋友略有感悟，那就不枉我一番碼字。若有優(yōu)秀的人才碰巧被我們吸引而加入，那就是更大的收獲了。

轉載于:https://blog.51cto.com/xiaofw/488446

總結

以上是生活随笔為你收集整理的Dear小弟×××，给你们的一封信「社区运营入门系列 序」的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。