去年12月，在Alta風(fēng)景如畫的谷歌園區(qū)見到了許耀武。第一次造訪谷歌，與Codec領(lǐng)軍人物會面讓人充滿期待和壓力，直到看到耀武臉上的笑容，壓力才散去。在他身上，散發(fā)著堅定、自信。在一家公司專注Codec研發(fā)二十年激起了我的好奇心，也許通過采訪可以找到這背后的原因。

文 / 許耀武

策劃 / LiveVideoStack

LiveVideoStack：耀武你好，很開心能代表LiveVideoStack采訪你，可能有些讀者對你還不太熟悉，能否簡單介紹下自己，以及目前專注的工作和技術(shù)領(lǐng)域？

許耀武：謝謝你邀請我來LiveVideoStack和大家交流。那我就簡單介紹一下自己吧。我畢業(yè)于清華大學(xué)核能技術(shù)設(shè)計研究院，博士論文是關(guān)于核電站的安全和風(fēng)險管理系統(tǒng)。去美國之后，改行圖像處理，然后加入On2成了一個Codec Engineer。在On2期間，開發(fā)了VPx系列的Codec。2010年On2被谷歌收購，我就隨之加入了谷歌。目前是谷歌視頻壓縮研發(fā)部門的負責(zé)人。我?guī)ьI(lǐng)的團隊專注于研究和開發(fā)谷歌的核心視頻編解碼技術(shù)，來支持谷歌的各項產(chǎn)品，應(yīng)用平臺和服務(wù)，比如YouTube，Chrome/Android, Hangout/Meet, Play Movie，Stadia和VR/AR等等。其中外界比較熟悉的應(yīng)該是我們團隊作為主力開發(fā)的開源視頻編解碼技術(shù)VP9和AV1。

LiveVideoStack：1999年到現(xiàn)在，從On2到被收購而加入谷歌，你只在做一件事情——VPx（如果把AV1看做VPx的后續(xù)），是什么力量或信仰讓你如此專注和堅定呢？

許耀武：我1999年加入On2開始做視頻壓縮，今年剛好二十年了，聽起來像是做了很長時間，但其實我覺得一轉(zhuǎn)眼就過去了，所以真是談不上什么力量和信仰讓我們做了這么長時間。如果真要仔細回想的話，可能有幾個方面的原因吧：

首先，視頻壓縮是一個既有趣又有挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域，一個新的算法工具從想法開始，經(jīng)過很多次實現(xiàn)，測試，驗證，修改的循環(huán)，如果一個新的算法工具最后能夠成功進到新一代Codec的碼流格式里并有效地提高壓縮效率，會讓我們覺得非常有成就感。

第二，我們總是有太多新的想法。在每代Codec做到項目結(jié)束后，仍然會有很多的好想法還沒有來得及去實現(xiàn)，但因市場的需要必須推出作為一代Codec。這樣，就只好在此基礎(chǔ)上繼續(xù)做下一代來繼續(xù)實驗驗證那些新的想法和方向。

當(dāng)然，爆炸性增長的互聯(lián)網(wǎng)視頻應(yīng)用需求也是一個非常重要的因素了。再有趣的，有成就感的事業(yè)，也還是需要有投資，才能有人力和資源去做。

從另一個方面來看，個人雖然一直在做Codec，但期間所做的事情其實也不只是“一件”。所面臨的挑戰(zhàn)和工作的重心在二十年中在不斷的變化，從起初集中精力開發(fā)業(yè)界領(lǐng)先的VPx壓縮算法，到攻克一個又一個應(yīng)用平臺，如Flash，Skype，YouTube，到最近這幾年在努力聯(lián)合工業(yè)界大部分的公司成立AOMedia來合作生長一個健康的Codec生態(tài)系統(tǒng)。工作中的源源不斷的新挑戰(zhàn)，是聚焦個人努力的重要力量。

LiveVideoStack：據(jù)說你總是很早就來到公司開始工作，讓下屬倍感壓力。你是怎樣的管理風(fēng)格？如何激勵團隊？

許耀武：我想團隊里如果有壓力話，應(yīng)該不是來自于我，而是來自每一個人對自己成就卓越的追求。

至于管理風(fēng)格方面，我應(yīng)該是算是比較幸運吧。因為視頻壓縮算法研發(fā)工作本身既有趣，又有挑戰(zhàn)性，而且非常重要的是吸引了一批非常強的研發(fā)人員加入我們的團隊。所以我需要做的事相對簡單，第一，在愿意加入我們團隊的人中，挑選最強的。這個方面我們從來不降低標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有合適的，我們寧可投資到一些大學(xué)的優(yōu)秀實驗室，從研究生階段開始培養(yǎng)和選拔。第二，在有了一個強有力的團隊和第一流的研發(fā)人員后，創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境，讓這個工作本身中有趣的挑戰(zhàn)和回報，來激發(fā)每一個人的創(chuàng)造力。第三，努力幫助團隊中每一個成員不斷的成長，盡力幫助每一個人在做好工作的同時找到和實現(xiàn)自己的職業(yè)的目標(biāo)，即使她們最終選定的目標(biāo)也許是離開我們團隊去創(chuàng)業(yè)或者做別的工作。

LiveVideoStack：能聊聊On2這家公司嗎？有哪些難忘的回憶與瞬間？

許耀武：On2前身叫Duck Corporation，它成立于1992年，一直是專注于開發(fā)視頻編解碼技術(shù)。我在1999年加入后，在On2做了9年。難忘的瞬間有很多，但對我來說印象最深的是我們這些研發(fā)人員對解決困難問題的決心和毅力。舉個例子吧，記得2012年的夏天，因為互聯(lián)網(wǎng)泡沫的湮滅，很多小公司都遇到了困境，On2也不例外。有幾天終因投資不能到位，宣布公司關(guān)門并解散團隊。但即使就在這幾天中，我和同事Jim兩個一直在研究如何實現(xiàn)一個有效并快速的熵編碼算法，現(xiàn)在回頭想起來覺得可能有點傻呆。但就是在那幾天中我們搞定了好幾代VPx算法中使用的BoolCoder，我們自己感覺挺有意義的。

LiveVideoStack：在On2和谷歌工作相比，有哪些不一樣？

許耀武：仔細回答這個問題，內(nèi)容可能比較多，但概括一下來講吧。谷歌有很多的大規(guī)模的產(chǎn)品和服務(wù)需要有最先進的視頻編解碼技術(shù)來支持，因而公司能夠投入很多的資源來做這方面的工作。并且各項產(chǎn)品和服務(wù)從高效的壓縮技術(shù)本身得到巨大的回報，因而可以讓我們來用開源的方式來進行開發(fā)。這樣的開發(fā)方式能讓整個業(yè)界都能受益，從而促進了產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟AOMedia的成型，反過來又讓我們這些研發(fā)人員更覺得意義重大。

LiveVideoStack：如果沒搞錯的話，谷歌是實施OKR的，能透露一些當(dāng)下階段你和團隊的“O”與“KR”嗎？OKR對團隊帶來了哪些變化？

許耀武：我們過去十年來最重要的“O”就是提高視頻壓縮效率，“KR”就是大家所見到的VP8，VP9和AV1，接下來幾年里還會有AV2。由于這些具有挑戰(zhàn)性的OKR，團隊在過去這些年中見證了每一位研發(fā)人員的迅速成長，大部分都成為世界一流的視頻壓縮技術(shù)專家，其中有好幾位在過去幾年中來過LiveVideoStackCon分享。不僅如此，還有兩三個資深研發(fā)人員離開了谷歌去建立初創(chuàng)公司，但是他/她們都和我們的團隊保持良好的合作伙伴關(guān)系，互相支持共同推進開源的AV1的生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。

LiveVideoStack：關(guān)于AV1的下一代——AV2，有哪些信息可以分享？這次8月份回國出席LiveVideoStackCon2019北京，有哪些期待？比如邀請更多的企業(yè)加入AOMedia。

許耀武：Codec研發(fā)是一個有連續(xù)性的工作，其實我們在確定AV1碼流格式的同時，就一直在做新的算法的研究的工作。隨著AV1編解碼器的成熟，我們團隊工作的重心正在向AV2的研發(fā)轉(zhuǎn)移。在今后的一兩年內(nèi)會集中力量開發(fā)AV2。同時，我們一直在爭取業(yè)界同行們來一起合作來加速AV2的開發(fā)工作。國內(nèi)的各個公司和高校有一大批優(yōu)秀的研發(fā)人員，我真心希望有更多國內(nèi)的單位和個人來加入我們這個開源項目的開發(fā)工作，這也算是我這次來LiveVideoStack的一點私心吧。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的许耀武：有趣有挑战的二十年的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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