大家好，我是Alex，最近各大公司都已經開啟了搶人大戰，各種宣講會撲面而來，看著別人秀著大廠的offer，sp offer， ssp offer，心里好生羨慕，誰還沒有個大廠夢呢："我也可以(想)拿大廠offer"，今天我們來看一看，大廠是如何篩選人才的，這里提煉了一些核心要點，知己知彼，才能百戰不殆。

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篩選重點

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校招：?特長（比賽，開源貢獻，動手能力）+ 潛力（學歷，成績，實習，基本功）

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社招：?專業（項目，大廠經驗，專業技能）+ 能力（開源作品，開源貢獻，業界影響力，基本功）

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校招簡歷

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1、學歷:?學歷確實是校招的門檻，簡歷上亮眼的名校會很吸引面試官，學歷不好也不需要埋怨，如果本科學校差，可以讀一個好的研究生來增強學歷，學歷好也只是機會大，并不代表就可以輕松獲取（ssp）offer，面試的時候還是會綜合看能力，性格，智力等其他方面，所以大家還是有機會的--老天永遠是公平的，還有就是篩選簡歷的一般是不負責技術的 HR，其篩選標準往往注重候選人的學歷、實習經歷等直觀的硬指標，內推確實可以提升簡歷篩選的通過率，甚至可以直接免篩通過，如果其他方面特別優秀，建議內推。

2、專業：面試官會優先選擇專業和職位方向符合畢業生，在公司成長會更快，所以選擇職位的時候，盡量選專業適合的職位，如果能力特別強，也可以試一下跨專業，也有很多進大廠畢業生，專業可能是不相關的，但他們有個共同點，就是有潛力。

3、實習經歷：實習經歷可以證明你工作會更專業，更成熟，如果有大廠實習經驗就更好了，這樣更能吸引HR和面試官。

4、潛力：如果學歷不好，專業不是很符合，那怎么才能讓面試官看上呢，在校招中，面試官都非常看重一個人潛力，如何才能展現你的潛力呢？?用作品說話，把大學里面做的東西拿出來擺在面試官面前，拿研發崗位舉例：

• 開源軟件作品或者博客：?需要有一定影響力；

• 著名開源軟件貢獻記錄：?如果是maintainer，可以跳過面試直接拿ssp offer；

• ACM競賽，CTF大賽, AI算法比賽等各種重要大賽獲獎：?如果是國內決賽或者世界級比賽獲獎，可以跳過面試直接拿ssp offer；

• 學校成績：優秀學習能力，也是展現潛力的地方；

• 基本功非常扎實：如果沒有上面的特長（野路子），就得把基礎打得非常牢固，這是非常能夠體現一個人潛力的地方，怎么在簡歷上體現, 比如這些基礎知識：操作系統、TCP/IP、socket編程、編程語言、數據結構算法，中間件，數據庫等，多寫幾個"精通"或者"非常熟練"，這些都是吸引面試官點，但需要在背后做非常多努力，才敢寫上去，沒有天賦，那就拼努力吧，天道酬勤；

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社招簡歷

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1、學歷：社招面試官一般是不看學歷，所以一定要找人內推，有可能被HR"誤殺"掉。

2、工作背景：如果有大廠工作經驗，面試官會認為能力已經得到認可，HR也比較傾向這種人才，比如在通信行業，如果你是從華為出來的，那必然是非常受歡迎的，在互聯網行業，如果你是從騰訊出來的，只要不是很菜，跳槽去其他公司都是非常受歡迎的。

3、項目切合度：如果沒有很強能力，那最好找和自己項目非常相關的職位，這樣更容易被看到，大廠擴增很快，有時候人才緊缺，如果看到和項目特別相關簡歷，會格外優先處理；

4、能力：如果學歷不好，也沒有大廠背景，那怎么才能讓面試官看上呢，在社招中，面試官非常看重這個人有沒有"能力"，比如基本功是否扎實，技術的功底是否深厚，解決問題能力是否強悍，代碼或者架構設計是否優秀等。如何才能展現你的能力呢？?用實力說話：

• 開源軟件作品或者博客，需要有一定影響力；

• 著名開源軟件貢獻記錄，如果是maintainer，那可以談高職級，高薪水，股票和期權等。

• 業界影響力，比如著名大會講師，前公司的高職級（專家，架構師，CTO等），著名書籍作者，業界公認某個領域技術大牛和權威等，這些都非常吸引面試官；

• 技能展現，如果沒有上面的特長（野路子），那就展現自己技術能力，對崗位相關的一些核心技能，多寫幾個"精通"或者"非常熟練"，這樣更容易被看到，但這背后是需要一定實力的，不是面試就會露餡；

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校招面試

1、筆試：?都是基礎知識，比如linux系統、tcpip、socket編程、編程語言、數據結構算法等，考察畢業生的基本功，這關必須要過；

2、候選人自我介紹：了解背景，如果自我介紹很亂，沒有邏輯，可能會影響在面試官心中的形象，導致關鍵pk的時候，輸給其他畢業生，盡量給面試官很深刻影響，這樣可能即使其他方面不是很優秀，也可能會被面試官撈回來（差人）。

3、技術面：重點考察候選人對知識的理解深度和動手能力，以及溝通表達能力，或者尋找那些有特長的候選人，所以要打造自己特長，如果沒有特長，就加深對基礎知識理解。
4、HR面：主要考察性格習慣是否符合公司文化和價值觀，通常只要正常發揮就行，以及討論薪資待遇等問題，如果技術面表現很好，這里可以和HR談更好待遇。

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社招面試

1、候選人自我介紹：?主要想了解候選人工作背景，關鍵是了解候選人工作領域和技術愛好，不易太長，講核心項目和核心技能即可。
2、重點/主要的項目介紹：對項目整體架構、關鍵流程、通信機制、性能數據等，主要考察候選人大局觀，架構設計，項目落地能力等。
3、全面考慮問題能力：容災、擴展、高并發、高性能、異常處理的理解，主要考查候選人思考問題是否全面。
4、基礎知識：linux系統、tcpip、socket編程、編程語言、數據結構算法等，主要考查候選人基本功是否扎實，有利于快速上手工作。
5、實戰能力：重點考察候選人對知識的理解深度和動手能力，以及溝通表達能力，主要考查候選人解決問題能力是否強悍，權衡設計能力（有限資源），問題閉環能力（跟蹤和反饋）。

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總結-職業規劃

有兩類技術人才在職場是非常受歡迎：

• 一類是解決問題的高手，保證業務可以穩定持續運行，基本功非常扎實，可以解決很多技術難題，最終這類人會成為技術牛人和專家，比如阿里的多隆大神，耗子叔-陳皓，Dog250，TK教主，Kevin David Mitnick等；

• 一類是代碼和產品設計高手，輸出機器，保證產品可以快速上線，這類人最終會成為架構師或者負責人，比如求伯君，章文嵩，章亦春，張小龍，比爾蓋茨，Ken Thompson，Fabrice Bellard，Linus Torvalds，Jeff Dean等；

最后，祝愿大家可以拿到心意的offer，歡迎大家來騰訊：周末雙休 + 錢多福利好 + 年終獎沒有上限。

大家好，我是Alex, 當前負責騰訊云網絡核心架構設計和開發，面試經驗豐富（每年大概100場面試），對大規模，分布式，大流量，高并發，高可用，極致高性能系統有豐富的經驗，擅長后臺開發，數據轉發和性能優化，希望可以通過公眾號分享多年技術研究心得和工作經驗，也希望可以幫助那些在校計算機大學生打通學校和職場，看清未來職場路徑，早點做好準備, 歡迎關注我公眾號。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的高薪进大厂 | 面试指南的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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