離職之后，面了好幾家公司，這過程也算是種經歷，產生了些感悟想法，所以寫下來，算是記錄也算分享。本人之前也算是互聯網大型企業和上市公司磨練過 幾年，在做事的過程中總結了一套自己思考模式和處事方法。因為經濟上并不吃重，所以是下定決心耐下心來找一個自己覺得靠譜，氣場合的產品和團隊。

本能上想找個創業公司，一來尊重骨子里的青春雞血，想趁年輕，該撒熱血的撒熱血該拋頭顱的拋頭顱～二來也是覺得創業型企業能做得更多學得更多。而我，就是想多做一點兒，也覺得自己有能力做更多的事情。

想，這時候不努力激昂一把，等回頭有了孩子真是牽絆就多了～所以基本上太大的公司打電話過來就直接拒掉了。以下是面的六家公司的經過，以及我對求職者和HR的一些閑言碎語。

注意：以下只是我個人的一面之詞，不全面也不客觀，看著覺得有幫助的可以留言探討，沒幫助的可以默默飄過~

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第一家，電子商務類網站

接受理由:第一家，想成功最好，不成功當練手了～

面 試過程：去了以后等了大約15分鐘，hr面了下，倒是挺親切的大姐，常規的讓我自我介紹，然后問各個公司的離職原因。和hr聊了半個小時左右，聊天中總的 來說氣氛是輕松的，在落地玻璃的小會議室總的來說感覺還行。然后hr帶走了我的作品，當時心想，其實如果可以讓我給當面講解一下可能會更好，交互原型這東 西，要是不了解業務的各種規則，誰能一時半會兒看出什么名堂哦~

反正等了30分鐘左右，產品經理來了，給介紹了30分鐘到40分鐘公司業務 行業情況。很汗的是，最后產品經理才說要找的是視覺，說交互已經有了，招聘的網站上寫錯了，問我愿不愿意和交互配合先做視覺。。。我汗了一下，你說如果沒 有交互，我一個人包了架構和設計的部分我也ok~ 但讓我配合另外一個交互只做視覺這件事情我是真的沒辦法了，我的原則是，在能力范圍內可以讓我做更多，但不能太少，少于交互部分我就不干了~ 又不是單純的來拿工資，我這點雞血青春還我不夠自己珍貴的呢~然后迂回的說要回去考慮下～

第二家，金融類軟件

接受理由：相當熱情的hr ，為了防止職業不對口類似的事情發生，我在電話里就一再強調自己是打算做交互的，也說了期望薪資，對方都說可以可以什么的，電話來了好幾次，有一點盛情難卻的意思～就去了

面 試過程：hr來了以后，本來打算坐下聊的，當我自報家門之后，hr就有一點激動地說，哦，是你啊，好的好的，跟我來。說實話有點受寵若驚的小意思~~ ^_^ 然后就直接帶去老總這兒了～了解基本情況之后，對于老總不太了解交互這一個職位，我深入淺出的大概介紹了一下，包括原來工作的流程什么的，小聊了一下，老 總把軟件打開讓我挑刺，讓我說自己的建議，我也算是直言不諱。不過最后老總問我能不能放低價格，這里有個小插曲，老總問我就這個價格了嗎？我說是的，他說 為什么？我笑了下，說：我了解自己，以專業技能、溝通能力、執行力等等各方面來說，我值！事后回想感覺自己說“值”這個字的時候特別淡定有范兒~ 其實，對金融股票什么的我是真的沒什么興趣。然后老板說，我們是創業型的公司，其實怎么怎么怎么…

其實整個面試過程溝通下來還行，可能只是沒緣分吧，對于這家公司來說確實不需要交互設計這么一號職位，老總就是產品經理，他比誰都懂業務，比誰都懂用戶，來個交互也只是供使喚著的，其實起不了太大的作用，倒是真需要一個視覺，一個可以實現老板想法的視覺就可以了

第三家，貌似是一個大公司的某創新產品

接受理由：抱著對創新產品的好奇來的

面試過程：離家相當的遠～城東到城西，很西。一樓的前臺相當冷面，眼神過分不柔和～有點把我當推銷人員這么招看待，不知為何。

上 樓以后面試的是hr，很職業的hr，也給人很有距離感的hr，問了些基本的問題，我也算是對答如流，因為該hr有點冷，即使微笑也讓人覺得很冷，我本來試 圖想緩和下，讓氣氛輕松一點，結果空氣還是一樣冷，算了。整場對話來說我對自己的表現不是特別滿意，有些地方話說得太快，如果稍微過過腦子，再說出來可能 效果會更好。整個過程基本沒聊到業務和產品方面，也沒看作品，也沒接見產品經理設計經理什么的，大概只是圍繞著企業規模和制度說了下。于是回家路上，我想 了想如果沒下文應該就是，針對剛結婚的問題，我說孩子最近是沒有計劃和打算，不過也順其自然。這件事兒可能會“?！钡拇恋搅巳耸履歉舾械纳窠?。

果然后續沒下文了

第四家，教育軟件

接受理由：產品吸引人

面試過程：接待面試的不是hr，是ued的主管，因為會議室被占，我們從樓下聊到樓上，實在沒地方去了，就在樓梯口聊，從經歷聊到公司發展的情況，聊到產品，聊了各種，整個聊天過程相當愉快。

然 后就面了hr，hr是個杭州大叔，我們倆單獨在會議室面。一開口他就說，了解了下你的情況，我反正就有什么說什么，于是接下來的20分鐘基本就圍繞著生育 問題討論了，氣氛不算輕松，即使我說計劃中我是沒打算這么年輕要小孩的，如果真的有了，而我發現自己工作和生活不能很好兼顧的話，我肯定會離職回家養的， 不會呆在公司折騰什么的~ 對方還是強咬著這個問題。

出來以后正好CEO在，算是個青年俊杰吧~ 那就隨便就聊聊咯，CEO給我簡單介紹公司內外部的情況，我也表達了自己的觀點和看法，聊天之中還算愉快。最后打算走的時候給了我一張名片還跟我開了個小 玩笑。讓我回家考慮好了給他發郵件，當時唯一考慮的就是路程有點遠，其他都沒什么問題。

第二天，一大早，hr大叔來電話了，還是一直說孩子的問題，然后給我報了個價。我理解企業的擔憂，不過這事兒真不是我可以控制的，多少人想要不是一直都沒有么~~~ 老說老說就煩了。
然后說報價的問題，這里扯開去說一些想法。

其 實在我看來，工作不能完全算商業行為，其實有社會關系在里面，也就是人情因素。如何創造一個工作中的人情良性循環呢？公司需給予努力積極的員工一定的鼓勵 或者加薪，員工覺得公司夠意思，會加倍努力。所謂做的好的就要獎做的不好的就要罰，很多時候做得好的不獎勵，做的不好的卻因為人情關系也不罰，這樣就亂 了。當人情因素和商業因素混淆的時候，事情就會變得有點難看了。

一來人才要對自己的身價有個準確的定位不能過高也不能過低，過高我就不多說了，誰會用一個拿很多錢什么事都不會做的人呢？~ 過低，自身的能力不能得到很好的發揮，心態稍微沒那么好的人就容易進入一個惡性循環~

二來用人方面，如果企業覺得這個人適合，但又覺得給的工資太高，可以適當砍掉一點，或者有個試用期，試用期價格可以另外談，試用期過了覺得這個人好，值這個價，那最好，如果覺得不值，可以開掉或者再談。
大叔 一上來就對半砍我是有點接受不能 ~~ 又不是四季青買衣服。

按照社會經濟學上的理論來說，當社會關系下（也就是人情因素下），人還會主動的做些事情或無償的給予一些額外的東西，但在經濟商業的關系下，1塊錢就等于1塊錢，10塊錢就做10塊錢的事情，平等、理智但獨立、冷漠。

所以最好是可以一口就雙方達成一致，如果不能達成一致，最多再報一個價，行就行，不行就別去了。不是賣甲魚，我說100，你說50，我說50太少了，再加一點，最后65成交。

工資這件事情來回砍就會讓工作從社會關系直接倒向商業關系。

比如說資方說1000，工人說太少了，1500，如果資方最后勉強同意1500，資方對于額外加的這500會格外留意該人才的一舉一動，看他是否符合其價值。做的好的，覺得加了價的本該如此；如果做的一般就會覺得這500給的不值，做的差的就更別說了~

如果資方牙緊，來回砍由工人妥協。結果會變成：公司有額外的任務分配給他，他不會主動積極的去完成，而會覺得，我只拿你這點錢，就應該只做這點事啊，要做這個要做那個，想怎樣？！~

而 工作雖然有經濟上的商業關系，但其實在做事的過程中更需要社會關系去促進，員工才會更加主動的，積極地多考慮一些事情，多做一些事情，很有可能把事情放在 心里，回家路上也考慮，洗澡也考慮。但商業關系下，準時6點下班打卡回家，公司是公司我是我，就這樣，沒什么好糾結的。

第五家，電子商務，B2B

接受理由：獵頭強力推薦

面試過程：快接近4個小時！我就沒面過這么久的試。

開 始面試的是設計部經理和產品經理，然后輪流問了些問題，了解了下情況，產品經理給我出了道題，我說前提條件即不符合用戶習慣，也不符合常理不能這么做什么 什么的。經理就一定要讓我給出一個方案，來來回回最后，我想這么爭執下去沒意思（正常工作中我肯定會想盡辦法找理據來確認對錯），說好吧，如果非這樣不 可，那就產品經理怎么說我就怎么做~ 當我這句話說出來，產品經理就給我來了一句，有時候不能聽產品經理的，瞬間我就石化了！

后來七七八八 的聊了些業務啊，想法啊什么的，總的來說氣氛算還可以。設計部經理還帶我參觀了公司~~， 然后讓我等會，20分鐘之后，來了個 hr，（話說這個hr是我面試以來最專業的）我把剛才和各經理們介紹自己說的話再說了一遍，然后聊了些經歷和人事方面的事兒，氣氛很好，面了大約有30分 鐘左右吧，讓我等會兒，5分鐘之后，去面了人事部總監，是個開朗的人，東拉西扯的聊了一通之后，向我伸出了橄欖枝。

去的時候是老公送的，回家的時候，才發現從公司到家里有多糾結。。。。基本上沒有出租車，公車最起碼兩趟，從遙遠的城南挎江途徑本市最堵的路然后到家。唉，殘念啊~

第六家，網上營銷類網站

接受理由：是有想過做營銷相關的產品

面試過程：沒有前臺~ 進去以后自己摸索著問下，然后，填了表，等了一小會兒，開始面試。

進 來的hr 坐在我的對面，也是一個冷面hr，過程中我有意想讓氣氛稍微輕松一點，但無果，對方依舊相當冷面。一上來常規的讓我自我介紹，然后問我對他們公司了不了 解，說有看資料，然后對方也沒介紹企業、業務什么。當問到是否了解招人的職位的時候，我說看了，寫說，要有用戶思想，懂交互，會視覺，懂前端代碼。他直接 切重問我代碼這塊怎么樣，我說雖然有去培訓過，但術業有專攻，因為切圖寫樣式編程一直不是我工作的重心，之前的公司都有專業人員負責這塊，所以我也只能說 自己是了解。

然后對方就說想要有個全面綜合型的人才之類之類的~我心里想，我來面試的是產品設計師好不好，又不是前端。沈大姐我可是向著策 劃的方向去的~~ 。然后hr慣例的說有什么問題，我問了崗位之間的工作流程和各部門之間的協作方式，發現他家的設計師跟工人沒什么區別，就是服從命令聽指揮，說要什么圖就 出什么圖，不需要考慮產品概念。再問有什么問題，問公司有沒有學習啊分享啊培訓相關的政策或者機制，對方還是很冷的來一句，培訓啊，就是剛進來的時候新員 工培訓了解公司業務。其他沒有的，如果是專業上的培訓肯定是要員工自己去學習和積累的，如果進來還要公司培訓的話，那我們為什么不招實習生呢。

不 知道那個詞“叮”到我了，我微笑說，是這樣的，比如我原來的公司，是非常鼓勵員工不斷學習和提升的，除了鼓勵各自學習提供很多書和資料以外，還倡導有組織 的分享和學習，公司會給與時間、場地等各方面的鼓勵，另外當有什么大型的會議或者學習機會，公司也會出資和組織人員去學習。我也算之前部門學習分享的組織 人，所以想了解下這方面的情況。 對方楞了一小下，然后冷冷的說，哦~這個我們是沒有的。 然后貌似趕著去吃飯的樣子，就草草的結束語了。

我想，進去之前應該沒有惹到任何人吧~ 說真心話，整個面試過程還沒我填表格的時間長，是我面試以來時間最短的，最冷面的hr，hr的專業技能我就不評判了，我也不懂，總之個人來說，感知很差。

扯 開去說，hr是新鮮力量的第一入口，也同時是外部求職者對公司的第一印象，說的夸張點就是摸透求職者的同時也讓求職者感覺到公司的各種優點，想到這兒來賣 命。但你說這濾網如果直接變成冷面鐵板，還如何招收激情四射的人才進來共同發展呢？ 況且人才和用人單位之間關系本來就微妙，可遇不可求。來面，適合就最好，不適合也不是非你不可了，大家親親切切的一團和氣的多好，何必要搞得世紀大審判似 的~~ 大公司可能還有自己的機制和架子什么的，你說小公司尤其是創業型的公司本來就不是說用高薪什么吸引人的，很多時候就是求個投緣，大家志同道合，那就一起來 做事情，如果急著用人的老板要是知道原來自家門口有這么個門神不知會作何感想~

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后來我就不怎么面了。一來覺得面來面去實在浪費時間，如果產品不對口，或者我的開價別人接受不了的話，

去干嗎呢，這點時間我還不如在家看點書看點電影呢~~ 反正也快過年了，在家看看書充充電，過了年再說吧~

經過這么幾場面試下來，稍微有點感悟如下：

求 職就跟搞對象似的，完全看緣分，作品、薪資、公司規模等等條件往桌上一擺，這些臺面上能看到的東西都是如此的美好。所謂一見鐘情大概就是這個感覺。其實都 是在不完全了解的情況下瞎貓死耗子似的亂湊一通，如果能合到那真是天注良緣，如果進去以后發現對方并不如自己想象中的那么美好，也只能嘆現實一個無奈~

最好是可以在雙方有一定了解的基礎上來談，不管通過正面渠道去了解也好，還是側面的小道消息也好。

然后是給求職者的話：

如 果你沒什么經驗，覺得自己沒什么拿的出手的本事，具體想往哪個方向發展也并不清晰的話，有那個公司覺得你ok 就別管公司規模和薪資問題了，趕緊去，在做的過程中積累經驗才是以后出去談價的籌碼。而且反正也不知道前路在哪里，不去做做看怎么知道這行不適合呢，在做 事的過程中才能篩選出真正適合自己的路，宅是宅不出一條光明大道來的~ 哦，還有好多人喜歡說尊嚴。尊嚴什么是時間和經驗墊起來，想受到尊重和擁護之前必須要心里清楚，肚子里有貨么？沒有就好好干。

如果有經驗， 也方向明確的。（想多面面或者急著找工作的這就沒什么好說的了）如果想挑挑看的話，可以這樣（沈大姐我也是面煩了，想了個法子），如果對方說要面試，就讓 人把企業的信息和崗位職責發過來，看看是不是和自己要的相吻合，如果不吻合找個理由推掉；如果吻合，就把作品和自己對產品、對行業的想法以及想要薪資整理 成文發過去，把選擇丟給對方。對于求職者來說，畢竟面試能說什么并不由求職者決定的，也許很多好想法并沒有來得及表達，擦肩而過的感覺真是太殘念了~。對 于企業來說可以更深入的了解求職者的專業程度、思考方式、對行業認知和價錢，省的浪費hr和經理們的時間。如果有商量自然會繼續聯系你，如果沒商量那也只 好說明沒緣分~
然后是給hr的話：

你是企業的第一道門，是把關但也是展示，對求職者來說，給人感覺不好的hr，企業氛圍應該也好不到哪里去吧~？反正求職者又沒有深入了解，當然可以這么武斷的認為。
所以，提升專業素質之余，稍微親切一點會死啊？！

比如“路上過來還好吧？”、“今天外面挺冷的浩？”面試前小小的關心下，讓一顆躁動的心安定下來，一定可以讓你了解到一個更實在的求職者~

專 業素質我無法給出什么建議，但是，打電話讓人家來之前能不能深入了解一下對應產品或者業務。接到好多電話說讓去面試，結果我稍微問一點問題hr就說這個不 知道那個不知道~ 這讓求職者如何是好啊？崗位信息內些個，做什么的，要有什么經驗，開價多少。最好是成熟的人呢，還是好控制的人，是有多年經驗呢，還是肯拼命干活的小少 年…… 這職位概要，除了看文檔，稍微和產品經理聊一下應該就可以清楚了，別阿貓阿狗的打電話讓人來，來了以后又不對口，這不是浪費雙方的時間么？
我知道很多專業的hr不會這樣，這是給那些看關鍵字打電話的人說的~

然 后，不管有沒有能力、牛不牛逼，都希望被待見。一個有能力的人更希望被重視，在一個被重視的環境，丫一定會拼了老命，牙根咬斷也會力求做到最好，不僅僅是 那點兒薪水，最主要是想要用盡全力回饋周遭那些期待的眼神。這不是我的一面之詞，這是社會心理學的基本常識。所以，所以什么呢~ 自己感悟

擦，總算寫完了，肩關節都爛了。

好了，以上。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的记我面试6家公司的感悟的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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