平時工作比較忙了，在白天去學習的可能性不大，那么新知識的學習時間就只能放在晚上了。那么現在的問題就是如何能白天的工作當中獲取經驗和知識呢？畢竟這樣的一個信息化的社會，知識的獲取還是比較容易，但是經驗的獲取就比較難了，比如你想獲取一個大并發，大流量系統的架構開發經驗了，如果你不是經歷過這樣的系統架構，就根本談不上具備了大并發經驗，而有這樣大并發，大流量系統的公司，也就那么幾家了，除了BAT公司外，就只有迅雷，快播之類的互聯網公司了，而且還有一個難度，你就是加入這樣的公司，或許你做的事情離公司的核心還差很遠呢？ 既然有這樣的難處，那么該如何在工作學習呢？如何在工作中積攢項目開發，架構，管理的經驗呢？主要是要關注的成長，有對自己成長的關注了，才會知道需要什么，只有知道了自己需要什么，才能夠想到如何去獲取？或者關注此工作職位能不能給予你成長。說到底就是了解自己的需要，向工作索取自己的東西。 如何向工作索取自己的東西呢？這些東西可能包括你需要的經驗，技能等。那么如何做到呢？比如，我想獲取系統架構經驗，項目管理經驗，我們就以系統架構經驗為例，如果你不在此職位，你如何去獲取呢?一句話，就是自己去架構，去設計，雖然你的架構和設計并不一定會用的上，但是這樣給了你思考，比較的機會了，也給了你了解整個系統的機會，你想如果不了解整個系統，如何去架構系統呢？簡直沒法想象。如果你的設計沒有用上，你就要多問幾個為什么了？為什么沒有采用你的設計？設計師是如何考慮這個問題的？這個問題的解答他是如何想到呢？學習別人的思維過程最為重要。如果你就是架構師？如何提升自己的架構水平呢？一是設計中，盡量考慮多一些場景；二是總結，總結自己架構模式；三是反思，架構的東西會用到系統中了，在項目的開發中，維護當中，評估自己的設計架構是否合理，是否優秀，是否還有改進的地方了，如何出現問題了，一定要問問自己是不是自己的架構出現問題，為什么考慮到了，為什么采用現在的設計思路而沒有采取另外一個設計范式呢？四是，交流，其他項目的架構師，項目經理，項目開發人員都能成為你的交流對象了，只要你尊重他們，你就能夠從他們那里獲取養分，當然也不要忘記播撒自己經驗；五是，開源項目，現在的開源項目到處都是，去理解它們，就能從中熟悉一些開源業界慣用的一些架構方式和架構經驗，當然這樣去做還有一個副作用，讓你對開源項目的理解更上一層樓，以后要去使用這些東西，不就是信心倍增。 如何從工作學習獲取經驗技能呢？借上面的例子，我推而廣之，無非參與，總結，反思，交流，業界這五步。如果你有同感了，那就看你行動了？

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總結

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