关于项目奖
現在的整個社會被功利化被商品化了，就像小時候我們學習的關于資本家的事情，賣玻璃的天天希望玻璃被人砸，賣保險的希望天天有事故發生一樣。現在的中國也是這種情況。關于這個問題it行業很類似，招聘網站天天掛著年后平均漲幅20%，年薪30W高薪聘請某某人，感覺突然發現程序員還是很值錢的嗎？和周圍的親戚朋友同學一聊，我認識的某某人年薪多少多少的，在這種情況下很多人都失去了應有的判斷。就像現在很多人看到少數創業者成功一樣，都在一股腦的去創業，可曾看到別人創業的艱辛和大批死去的創業人員。
今天主要想聊聊項目獎的事情，項目獎這個事情是關系到每個員工的切身利益，至于怎么發，何時發，發多少這個都有很多的事情可以說。首先現在有一個很不正常的現象，就是大多數的打工者認為老板賺了很多錢，就應該給大家。這里存在著幾個邏輯，一是公司是否真的賺錢，很多公司的生存其實還是很困難的，只是老板不太愿意把這些負面的東西過多的給員工，以免影響員工的士氣，二是假設老板真的轉到錢，你在里面的貢獻有多少？最正常的應該是貢獻者大收益高，很多人不理解其中的道理。還有一個問題很多人忽略，一個項目簽了多少和公司拿到了多少中間差異很大，扣掉中間的費用，在加上分期付款，很多時候公司都是在賠錢做項目，只有最后一筆款到了才有可能盈利。所以提前發公司會承擔很多的費用。當然你也可以說，這是公司的事情，關我什么事情，沒錯。這確實是公司的事情，但如果一個員工沒有和公司共同成長共同分擔的勇氣，那還不如早點找個薪資更高的單位，以免耽誤大家的時間。任何公司在發展的過程中都會遇到很多的問題，當然有良心的公司會非常善待一起留下來的老員工，我看到大多數公司也是這么干的，這就是機會風險。至于發多少的問題，這個我認為比較好的是根據項目的盈利和勞動強度來計算。這個和年終獎有類似的地方。其中有一個問題需要探討的是，如果在做項目的過程中有人離職了，應該怎么處理？當然我看過華為會把項目獎繼續發給個人，我不清楚這個事情的真假，但我感覺我暫時還沒有這種魄力。但我的想法是一個人離職會給其他人帶來收益，就是把這個人的獎金部分分給還沒有離職的。這是我個人想法，有更好的方式歡迎大家來探討。
總結
