提升匯報意識和技巧。相當多職場受挫的校招生跪在這里。

跟對人。什么是對的人？對方有能力有資源有影響力，并且足夠欣賞你。

在邊緣業務中如果做不了雞頭，就盡早離開。

盡量選擇大廠核心命脈的部門。什么是核心命脈？百度的搜索、廣告、AI、無人車；阿里的電商、廣告、云計算；騰訊的游戲、社交；字節快手的短視頻、推薦、廣告；美團的外賣、O2O；拼多多、京東的電商....

能去前臺部門就不去后臺部門。前臺即能直接賺錢的業務部門；后臺即為企業內部研發內部工具的服務部門。

遠離細節控和形式主義的團隊，否則大量的匯報、會議會讓你無心專注工作和核心能力提升。皮皮蝦曾經聽說某大廠女經理同時安排了日報、周報、月報、季度、半年、年度復盤報告，日報寫郵件，周報及其他均要做PPT。遇到這種趕緊跑，除非你的夢想就是成為PPT專家。

背了低績效，不要心懷幻想績效申訴，上中下都是穿一條褲子，此時跑為上計。

手下無人的高T謹慎跟。位居高T卻一個心腹都沒有，不是被架空，就是自身能力/品行有大問題。

不要跟有強烈學歷/學校執念的leader，除非你恰好對口。見過不少強烈偏好本校校友的leader，不問能力高下，只顧關系遠近。若你不是對方認可圈子里的人，那你就是背績效的不二選擇。

優先選擇熱門賽道（搜推廣），哪怕被卷掛了，外面也有大把機會接住。

留意團隊定位。觀察團隊定位是否模糊不清，如果團隊的整體工作跟另一個團隊有極高的重疊甚至競爭，那很可能將來有一個團隊被合并。

留意團隊業務面走向。如果團隊的業務盤子肉眼可見的越來越小，重要的活漸漸被其他團隊切走，那很可能是上面正在發生zz斗爭，做好擁抱變化的準備。

在一個大廠團隊混得不好，不一定是你能力不行，也可能是你跟這個團隊的價值觀/人才觀不match，如果實在適應不了/不認同，可以跳走或者內部活水。但如果發現在每個團隊都混得不好，那大概率是你的問題。

總包package里，現金部分比股票/簽字費更重要，現金部分里，月薪比年薪更重要。住房公積金一般是按照月薪 * 24%來的，其中12%是公司繳納，每個月這部分收入也很可觀，所以月薪低了會吃虧。年薪現金部分在一些需要資產證明的場合（買房、高端理財等）會有用，股票、房補這種不算在內。所以無論校招還是社招，盡量選擇高月薪、高現金的包，謹慎接超低月薪，靠大額股票期權+各種補貼+大額年終獎撐起來的包。現在行情太差，股票在手里大概率也只有縮水的份兒，中丐互憐了解一下。