假期已至，
這么漫長的寒假，
你是否有找一份實習(xí)的打算呢？
是否毫無頭緒和思路？
是找一份毫無意義的推銷工作，傳單，快餐店，電話推銷等，還是真正找到興趣所在，專業(yè)相關(guān)，今天為大家分享一下。

實習(xí)渠道

內(nèi)推

內(nèi)推是一條十分重要的途徑。因此，要多找業(yè)內(nèi)專業(yè)老師和學(xué)長學(xué)姐尋找好的實習(xí)內(nèi)推機(jī)會！畢竟內(nèi)推優(yōu)勢大，內(nèi)推人數(shù)少，競爭沒有普通招聘激烈。但要注意，內(nèi)推渠道比正常申請的時間要早一些。要提前聯(lián)系好，想?yún)⒓由钚欧?nèi)推的同學(xué)們，可以進(jìn)群731871503獲取最新內(nèi)推信息，主要推C/C++方向、Web前端、Java開發(fā)方向。
網(wǎng)站、微信公眾號、微博、社群等

同時關(guān)注本校和其他高校的就業(yè)網(wǎng)站，許多公司在招募實習(xí)生時，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行接觸和聯(lián)系，再在校就業(yè)網(wǎng)公布信息。
微博、微信也要勤搜索！一些專門發(fā)布實習(xí)的公眾號和微博都會有相關(guān)實習(xí)資訊匯總。

各大公司的招聘主頁

關(guān)注各大公司的招聘主頁。很多公司都有公開的暑期實習(xí)生計劃的，百度直接搜索，再進(jìn)官網(wǎng)申請就可以。
目標(biāo)公司的官微和官方公眾號也要關(guān)注，一般有實習(xí)信息他們都會通過這些渠道投放。每天刷一刷，看到合適就可以立刻投簡歷。

同時，我們也需要謹(jǐn)防已實習(xí)生招聘名義被騙取財物，目前已經(jīng)有不少學(xué)生上當(dāng)受騙。

在面試前你所需要做的準(zhǔn)備

很多人都知道面試前要了解一家公司，但大部分人止步于百度搜搜XXX公司，了解了那些正常人都知道的信息就誤以為足夠了。而真正用心的人則會針對面試中可能出現(xiàn)的關(guān)于該崗位的問題做知識儲備和答案集錦的準(zhǔn)備。這種調(diào)研工作，要兼顧調(diào)研工作的深度和廣度。

1、樹立行業(yè)認(rèn)知，構(gòu)建觀點

首先需要先構(gòu)建起對所要面試的這個行業(yè)的整體認(rèn)知。在面試前，了解行業(yè)目前的狀態(tài)及今年的發(fā)展趨勢，一線和二線的這些公司如何瓜分市場，今年又有什么動作，要面試的這家公司處在這局面的什么位置。弄清楚大環(huán)境，才能在面試中提出切實有效的觀點。

2、搜尋公司信息，探討方向

收集到這家公司目前放出的所有招聘，歸類總結(jié)，你就很清晰地知道今年公司大力發(fā)展的主要業(yè)務(wù)，并順著這個思路推測公司整體戰(zhàn)略的重點方向，有利于你在接下來的調(diào)研中形成自己的觀點。
接著你需要把握以下三個核心問題：(1)公司的核心產(chǎn)品/服務(wù)是什么？(2)公司的盈利模式是什么？(3)公司有什么營銷活動？即這家公司是如何宣傳它的品牌與產(chǎn)品的？有什么特點？通過這些問題，更明確公司定位。

3、體驗產(chǎn)品競品，尋找異同

了解競爭對手在做的事，和這家公司有什么異同？比較起來，哪家做得比較好？一線公司沖擊你們的業(yè)務(wù)，到底該如何應(yīng)對？這些問題都會是你在面試時可以拿出來秀深度的談資。

4、探求產(chǎn)品優(yōu)劣，模擬迭代

再次翻出這家產(chǎn)品仔細(xì)揣摩和體驗，完成兩件非常實際的事：找出線上流程中的優(yōu)化空間；找到下一個版本迭代的功能重點。

通過以上幾個步驟幫助你樹立起對行業(yè)的定位、對公司的定位、對產(chǎn)品的定位以及對自己的定位。深度了解意向公司，準(zhǔn)備充分條理清晰、獨立思考的人，怎么會不給面試官留下好印象呢？

核心問題的應(yīng)對策略

1、為什么你要選擇我們公司？
（why this company）

回答這道題就好比約會對象問你：“你喜歡我什么呀？”一定要謹(jǐn)慎回答，避免如下幾點錯誤：

說太顯而易見的答案

“因為你們公司工資高”“因為你們公司名氣大”，這些答案說不上錯，但總感覺有點浮于表面，不夠走心。

應(yīng)對方式:講故事比說道理好。給你的理由增加一些色彩，效果會翻倍。可以用自己以前的經(jīng)歷來說事兒。舉個例子: “我一直很想在一家重視員工發(fā)展的企業(yè)工作。我在學(xué)校的社團(tuán)里任職時，最讓我激動的就是當(dāng)有新社員加入，我可以成為他們的導(dǎo)師，幫助他們學(xué)習(xí)運營社團(tuán)的一切。貴公司有很好的導(dǎo)師制，非常注重新員工的職業(yè)發(fā)展，所以對我非常有吸引力。”

說說前東家的壞話

“因為上一家公司不好”“我之前的老板不夠好” 這是一句大忌。現(xiàn)在你會說以前公司的壞話，以后也可能說我們的壞話，沒有公司會想要這樣的員工。

應(yīng)對方式: 轉(zhuǎn)化一下，把壞話變好話。與其說“上一任老板不會帶人”不如說“我希望和會鼓勵員工的領(lǐng)導(dǎo)工作，你們公司就有這樣的文化。” 把對前東家的評價去掉，變成對這家公司的認(rèn)可。

2、你為什么要申請這個職位？
（why this position）

“你為什么要應(yīng)聘這個崗位，你能為企業(yè)做什么？”這基本上是每個求職者都會被問到的問題，那HR到底是想聽什么？
這是一個相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個機(jī)會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息，同時也是了解應(yīng)聘者自我了解的程度，是否具有明確的職業(yè)規(guī)劃路線。
同時，應(yīng)避免如下的錯誤：

自曝短處

如果本身剛進(jìn)入行業(yè)，對產(chǎn)品沒什么經(jīng)驗，一上來就說自己的劣勢，比如新人、沒經(jīng)驗等等，容易給對方留下負(fù)面印象。表達(dá)對崗位的興趣和喜愛有一定作用，畢竟興趣是對職位保持熱情的基礎(chǔ)，但只是空泛的說興趣和對行業(yè)投身的熱情，并不能全然吸引對方的興趣。

應(yīng)對方式：對方需要知道的是你為了興趣做了哪些行動，一定要談到自己為了進(jìn)入行業(yè)所做出的努力，以及取得的一些成果。

沒有取舍

不能把自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢的軟硬件素質(zhì)都一股腦倒給面試官。不要作空泛的自我評價，要有所取舍。

應(yīng)對方式：這一問題針對不同項目和崗位有所不同，問題的核心在于崗位與人才的匹配。由于企業(yè)對人才有多方面的要求，求職者可以在企業(yè)文化和人才要求中找到與企業(yè)需要的素質(zhì)的相關(guān)描述，作為回答問題的素材，進(jìn)行突出描述。

3、為什么你能勝任這個職位？
（why you）

要從企業(yè)的角度考慮這個問題，企業(yè)為什么會問這個題，它要的是什么樣的人才。針對不同角度考慮回答，最重要的要說明：過去的積累(學(xué)習(xí)、工作) 和經(jīng)驗(實習(xí)、項目)以及自身所具備的軟硬件素質(zhì)優(yōu)勢，對職位的理解和與自身的匹配度，能夠發(fā)揮最大的優(yōu)勢，或者能夠為企業(yè)貢獻(xiàn)最大的價值。
同時，應(yīng)避免如下的錯誤：

記流水賬

說自己大一做了什么，大二做了什么，大三做了什么（但都和你要應(yīng)聘的職位沒什么關(guān)系）。按時間順序可能并不能充分體現(xiàn)你的優(yōu)勢，因為生活是一團(tuán)線，看起來沒有結(jié)構(gòu)，沒有意義，沒有結(jié)構(gòu)，沒有開頭和結(jié)尾。

應(yīng)對方式：如果想要吸引對方，需要總結(jié)自己最大的優(yōu)勢，需要梳理出來一條清晰的線，提煉出來你和這個職位最相關(guān)的經(jīng)歷，在這些地方多花筆墨，比泛泛地夸自己各方面都強(qiáng)管用的多。
其次，要清楚令你非常驕傲的特別成就并不是一項具體的成就，例如得到某些獎項、獎學(xué)金等。具體的成就結(jié)果和成就名稱都不重要，重要的是取得成就的過程，為取得此次成功所采取的行動，如何通過溝通、有效的項目管理、團(tuán)隊協(xié)作、發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、解決問題能力等，從而取得的成就，要重點突出此過程中遇到的困難以及解決策略。要使得你的回答不那么流水帳，不淪為簡歷的簡單重復(fù)，你就要在你的描述中加入細(xì)節(jié)以及個人特色。如有小伙伴想學(xué)習(xí)C語言基礎(chǔ)，可以進(jìn)群731871503進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，提升編程，共同進(jìn)步

總結(jié)

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