根據中國《勞動合同法》規定，如果母親是有勞動合同的正式員工，工齡滿25年且符合退休條件，公司應該依法給予相應的退休金或養老金。如果公司沒有提供合適的退休金或養老金，或者母親選擇提前離職，公司應該依法給予相應的經濟補償，一般是按照工作年限和工資等因素來計算。然而具體情況還需要結合當地政策和實際情況進行綜合判斷。建議咨詢當地的勞動局或律師等專業人士來獲取更準確的情況。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的母亲在光荣院(退伍军人养老的)工作25年，请问退出有补偿吗？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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