今年兩會，全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院院士袁亞湘最關(guān)注的群體是青年科技人員。

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他告訴中青報·中青網(wǎng)記者，當(dāng)前，我國科技教育界的青年科技人員受到續(xù)聘、升職等多重壓力，過重的學(xué)術(shù)壓力不利于他們安心工作。這將嚴重影響我國廣大青年科技人員在學(xué)術(shù)方面的健康成長，進而影響我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。

袁亞湘由此帶來了關(guān)于重視廣大普通青年科技人員的提案，他呼吁各部門、各用人單位高度重視普通青年科技人員，關(guān)心他們的成長道路，為青年科技人員扎根學(xué)術(shù)、潛心研究重大問題和原創(chuàng)性科學(xué)問題營造良好環(huán)境。

黨的十九屆五中全會提出：“激發(fā)人才創(chuàng)新活力。貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造方針，深化人才發(fā)展體制機制改革，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，造就更多國際一流的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍 。健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系。”

在袁亞湘看來，各部門、各用人單位對人才工作也高度重視，制定了各種各樣的政策，出臺了不少選拔優(yōu)秀人才的計劃。相比之下，一些用人單位對剛剛?cè)肼毜那嗄昕萍既藛T沒有給予應(yīng)有的重視，而為了追求科研產(chǎn)出，給科技人員壓任務(wù)、定指標——

有的高校要求新入職的教師簽訂“軍令狀”，規(guī)定其在三年內(nèi)必須發(fā)表一定數(shù)量的文章，其中SCI檢索高分區(qū)文章若干篇，以及必須申請到相關(guān)級別的基金等。

有的單位對科技人員續(xù)聘、升職等也設(shè)立了“高規(guī)門檻”，比如1區(qū)文章幾篇、申請科研經(jīng)費數(shù)額幾何，等等。

“這種算‘工分’的做法顯然不是國際學(xué)術(shù)界通行的做法，也不符合科學(xué)技術(shù)的實際發(fā)展規(guī)律。”袁亞湘說，此種“工分”式考核標準錯誤地導(dǎo)向青年科技工作者急功近利、過于追求數(shù)量，不利于引導(dǎo)廣大科技工作者潛心研究、默默奉獻，不利于青年科技人員的健康成長，不利于他們系好科研生涯中的第一顆“紐扣”。

在他看來，不解除那些壓在廣大青年科技人員身上的沉重壓力、不廢除那些強加給他們的“契約”、不取消那些導(dǎo)致青年科技人員去追求“短平快”的規(guī)定，青年科技人員就難以健康成長，學(xué)風(fēng)浮躁、科技界的急功近利現(xiàn)象就無法根除。

“在缺乏良好科研環(huán)境的前提下，國內(nèi)優(yōu)秀的青年科研人員很難安心、潛心、舒心研究重大問題和原創(chuàng)性的科學(xué)問題。這將嚴重影響我國科學(xué)研究特別是基礎(chǔ)研究的良性發(fā)展。”袁亞湘說。

他告訴中青報·中青網(wǎng)記者，為了我國科學(xué)技術(shù)的長遠發(fā)展，為了使我國早日成為真正的科技強國， 必須從戰(zhàn)略高度重視廣大青年科技人員，為他們成長營造良好的科研環(huán)境。

袁亞湘就此建議：禁止高等學(xué)校、科研院所對聘用的青年科技人員設(shè)定一些不合理的定量考核指標——比如發(fā)表文章數(shù)。

他還建議，高等學(xué)校、科研院所參照國際學(xué)術(shù)界通行的Tenure（終生教職）制度，給予新招聘的青年科技人員相對長的初始聘期（6年），使其在初始聘期內(nèi)擁有寬松的、安心工作的科研環(huán)境。對青年科技人員初始聘期結(jié)束后，可參照國際通行的Tenure評審方式?jīng)Q定是否續(xù)聘。

袁亞湘說，科技的競爭最根本的是人才的競爭。我國正從科技大國走向科技強國, 擁有一支規(guī)模宏大的高水平科技人才隊伍是實現(xiàn)科技強國夢的關(guān)鍵。

這支隊伍的主力軍，正是廣大青年科技人員。

袁亞湘再次呼吁，減少“帽子”工程，各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)將精力過多地聚焦于“大師”和“頂尖人才”，而應(yīng)該把更多的注意力放在廣大的科技工作者，特別是千千萬萬沒有任何“帽子”的青年科技工作者的身上。

袁亞湘院士的提案

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—THE END—

編輯?∑Gemini

來源：中國青年報

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總結(jié)

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