方法一：根據最低期望、最高期望、市場水平最低期望

——低于這個薪資你肯定不干????最高期望

——達到這個薪資別的機會你就不看了?????市場水平

——客觀判斷你的水平???市值多少

HR問的時候，回答最高期望即可，如果HR壓了你的薪資，壓到市場水平，可以結合你對公司的向往程度決定接不接受，如果壓到最低期望，建議你還是可以看看別的機會，騎驢找馬，說不定還會有驚喜哦！

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方法二：根據公司大小決定如何回答

如果是大公司，可以直接說參考公司的薪酬架構結合你們對我的能力判斷定薪。因為大公司都有比較明確的薪資標準，HR根據你的年資、工作經歷、學歷、目前薪資等信息，已經有了判斷，你報多少其實影響不大；

如果是小公司，根據市場水平，自己盡可能多要，因為小公司的薪資體系或許還不完善，如果面試官對你非常滿意，很可能會滿足你的薪資要求哦！何嘗不試試呢？

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最后，很多公司確定薪資無非就看以下幾點：

個人能力到什么狀態，能給公司帶來什么樣的價值產出

市場同崗位薪資水平在什么位置，

公司內部同樣能力的人是拿多少，你的薪資會不會打破內部的平衡

你的歷史工作經歷薪資，以及提出的漲幅是否會超出了前三點狀態

如果應屆生，就看師哥師姐歷年入職薪資水平（實習經歷豐富者、專業能力超強者例外）

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所以，事先清楚以上的點，再依這些情況去設定自己合理的薪資范圍，去提期望薪資，當然就可以加大勝算的把握。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的如何跟面试公司谈论薪资?的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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