國家統計局發布了一份報告——《中國統計年鑒 -2021》。

這是一份非常詳細的官方統計報告，對中國的很多經濟數據都具有指導意義。俗話說：" 男怕入錯行，女怕嫁錯郎。"

在職業道路中，很多時候選擇大于努力。

選擇什么樣的行業，選擇什么樣的職位，不說關系到一生的職業成就，但跟職業 " 錢景 " 卻是緊密相關。程序猿搞 996 工作制，在網上鬧的沸沸揚揚，說到底還是程序猿的網絡話語權很大。

那些在比亞迪、富士康等制造業的車間工人，工作時長遠遠大于 996，007 也是常態。可是，網上為什么沒有形成車間工人反制 "996" 或者 "007" 的反內卷浪潮呢？

差別就在于行業影響力。

選擇一個有 " 錢景 " 的行業，不只是打一份工，拿一份薪水那么簡單，而是為了讓自己的生活更體面，更有成就感，在同等的勞動時長內，獲得更多的勞動回報。

那么，對當代年輕人而言，哪些行業更富有 " 錢景 " 呢？《中國統計年鑒 -2021》具有很好的指導性意義。

先給大家看兩張表：

這是非私營單位在 2016-2020 年期間，排名前三的行業薪酬變化。

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這是私營單位在 2016-2020 年期間，排名前三的行業薪酬變化。

在非私營單位和私營單位的薪酬對比中，大家可以看到，在上表中的三大行業薪酬中，非私營單位薪酬都遙遙領先于私營單位。而且，這種差距還在不斷地拉大。

例如，在信息軟件技術行業，2016 年時，非私營和私營的平均薪酬差距為 58900。但到 2020 年時，非私營和私營的平均薪酬差距為 58900 擴大到了 76263，差不多擴大了 2 萬塊。

有增長的也有下滑的，像餐飲、教育行業的平均薪酬就在 2020 年分別下滑了 0.4% 和 4.6%。其中之原因，無非就是疫情和雙減政策。

根據《中國統計年鑒 -2021》的數據顯示，在綜合薪酬上，2020 年非私營單位比私營單位的平均薪酬多 4 萬。

為什么考公的人越來越多？為什么考教師、考銀行、考大國企的人越來越多？為什么 985/211 的碩士扎堆去卷煙廠做一線員工？

高薪且穩定，才是最大的誘因。大家都知道程序猿工資高，因為程序猿很活躍，很喜歡在網上吹水，曬工資條。相反，國企、事業單位的人相對低調得多。

在行業內橫向對比，國企、事業單位的薪酬比大多數私企崗位都要高。原因很簡單，因為國企、事業單位大多是大企業，經營穩定，收入穩定，按勞分配，各項企業福利配套齊全。不像絕大多數的私營中小微企業，今年活著，明年可能就倒閉了。

中國的企業平均壽命僅 2.5 年，國企、事業單位拉長了這個平均壽命。如果僅算私營企業，僅算中小微企業，平均壽命要低于 2.5 年。

綜合條件來考慮，公務員、國企、事業單位仍然是當代年輕人的擇業就業優選對象。不過，這些單位門檻較高，已經內卷到一個西藏的基層公務員崗位，都有 800 多個人去搶了。

上岸不容易。那么，在考公、國企、事業單位這些方向無法上岸的情況下，還有哪些行業可以列為優先選項呢？

在平均薪酬和薪酬增速上，信息軟件行業都總體領先于其他行業，基本上能保持 10% 左右的增速，其次就是金融行業。在私營企業中，2020 年排名第三的是采礦業。但采礦業屬于資源類，具有很強的周期屬性。

恰恰今年，煤炭、鋼鐵、銅鋁等礦產迎來了超級順周期，量價齊飛，相關從業人員收入增長明顯?？墒?#xff0c;當這種超級順周期邁過，它就還是會回歸到本來的面貌。無論是總薪酬，還是增速，都比不上信息軟件和金融。

但有個值得注意的點，科學研究和技術服務業平均薪酬開啟了暴走模式，一路猛增到跟金融行業看齊的節奏。這說明，科研工作者的收入越來越高了。

同時，大家也要看到，科研工作者集中于非私營單位，也就是國企和事業單位。這表明，國資仍然是科研的主要投資方，私企對科研的投入量仍然不夠。科研人員收入的提高，主要來源于國家財政和國企給他們漲工資了。

在科研投入和科研技術人員薪酬投入上，國企、事業單位更舍得花錢，專業的技術人員收入將穩步增長，越來越高。

綜合來看，在薪酬方面，公務員、國企和事業單位等非私營單位要大于私營單位。而在私營企業領域，軟件信息、金融兩大行業薪酬遠遠領先于傳統制造業、傳統服務業等其他行業。

而科研技術領域的薪酬則在近年來快速提升，成為和金融行業并肩的高薪行業。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的各行业2021薪酬报告来了，三大高薪行业令人羡慕的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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