很多人在年底的時(shí)候都會(huì)動(dòng)離職換工作的小心思，那么年底如果離職的話還有沒有機(jī)會(huì)拿到十三薪或者年終獎(jiǎng)呢？接下來的文章內(nèi)容就是跟大家簡(jiǎn)單的聊聊這個(gè)話題！

所謂的第十三薪，又被大家稱為“年底雙薪”，是指事業(yè)單位、企業(yè)或者其他單位，按照有關(guān)的規(guī)定或企業(yè)的規(guī)章制度，向其所雇傭的雇員們多發(fā)放的一個(gè)月工資。它可以說算是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展以及我國(guó)收入分配制度改革的推進(jìn)，而引進(jìn)的一種薪酬名目用于正向激勵(lì)公司的勞動(dòng)者。部分福利較好的企業(yè)還設(shè)有除第十三薪之外其他名目的獎(jiǎng)金。

一般的情況下第十三薪通常與勞動(dòng)者的出勤情況掛鉤，有別于年終獎(jiǎng)這類與個(gè)人工作績(jī)效相聯(lián)系的情況，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核后兌現(xiàn)具體金額的獎(jiǎng)勵(lì)形式。應(yīng)當(dāng)說第十三薪是明確了發(fā)放的范圍和標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。若用人雙方無明確約定又或用人單位無具體規(guī)定，勞動(dòng)者在離職前確實(shí)已付出了相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位一般也應(yīng)該參照同類情形或依據(jù)慣例合理設(shè)置發(fā)放條件，而采用得最多的還是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際在職時(shí)間按比例折算支付第十三薪，這樣才能更好地體現(xiàn)激勵(lì)的公平性。

當(dāng)然了是否發(fā)放還是應(yīng)該結(jié)合實(shí)際的情況，如果13個(gè)月的工資是年終獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)的話，甚至在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都沒有對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則用人單位應(yīng)該給離職人員支付相應(yīng)比例、相同職級(jí)、相同工作崗位的年終獎(jiǎng)金，用人的單位是不得隨意扣除的。

如果離職員工對(duì)扣發(fā)的13個(gè)月工資或者年終獎(jiǎng)金有很大的異議，離職職工要求得到一定比例的年終獎(jiǎng)和13個(gè)月工資時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)給予支持！

以上就是一些關(guān)于年底十三薪或者年終獎(jiǎng)在離職后能不能拿到的問題，其實(shí)不同的情況還有不同分析大家可以咨詢相關(guān)的法律工作者來維護(hù)好自己的權(quán)益！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职可以拿到十三薪吗 和年终奖的问题有点相似的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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