在工作發生意外造成傷害時，屬于工傷，在公司為職工購買的社保中，就包含工傷保險，那如果是因工傷導致不能上班，工資應該怎么算？一起去了解一下，社保工傷保險中的待遇有哪些？想了解更多的，不妨繼續往下看看。

工傷怎么算工資

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

我國的《工傷保險條例》規定，職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

社保中是工傷保險，是由公司繳費，不需要個人繳費，也就是說，工傷保險的投保人，其實是公司。一般來說，工傷保險的繳費，根據不同行業以及工傷風險呈現不容，繳費比例的標準為工資總額的0．3%至2．5%。

總結

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