眾所周知年底的這段時間一般都會發生離職潮，跳槽的人們在忍了一年之后都想在這個時間點走，那么員工在年底這個時間段內離職的話還能拿到年終獎嗎？這篇文章的內容就是給這些想換工作的讀者們準備的！

其實年終獎的發放發放與否并沒有統一明確的規定，因此對于年終獎的發放，沒有約定或約定不明的需要先協商，協商不成的再按集體合同，集體合同也沒有約定的按同工同酬的原則去確定。

如果用人單位與勞動者未在勞動合同中明確約定年終獎的發放標準和條件，在集體合同、規章制度中也均未有明確規定的，此時屬于用人單位與勞動者對于年終獎的發放約定完全不明。根據同工同酬的原則對于中途離職的勞動者，應當依據用人單位向其他同崗位勞動者發放年終獎的計算標準得出離職勞動者可獲得的年終獎，再依據年度內在崗時間比例計算其應得的年終獎金額。

再有就是如果公司明確規定了年終獎是福利而不是工資，那么對于如何發放該單位是有一定的自主權，但是在實務中爭議最多的就是對于離職的員工到底要不要放年終獎，為了減少這方面的爭議作為個人的話可以在入職時在勞動合同中就先把相關的條款明細化！

對于企業而言在年終獎問題上，建議企業要充分的利用好規章制度、勞動合同等有效工具，在對年終獎屬于法定的勞動報酬的理解上還存在分歧的現實情況下，企業可以在對勞動報酬進行一般規定之外另行詳細明確年終獎。企業還可以規定年終獎是員工的一項特殊福利，而非一般的勞動報酬這也是企業依據員工績效考核作出的一種激勵方式。這些內容企業可以通過制定和完善有關規章制度的方式來進行，也可以直接在與員工簽訂的具體勞動合同中加以明確的約定。

以上就是一些關于員工年底離職可能出現的年終獎爭議的一些分析和討論，希望這篇文章能給朋友們一些有用的幫助和啟發，大家離職的話一定要明確好這個問題防止出現損失！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的员工年底离职有年终奖吗 每一个想换工作的都应该看一下的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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