普通人想要升職加薪是無(wú)可厚非的，那么該怎么在大公司立足，獲得升職加薪的機(jī)會(huì)呢？這篇文章就跟大家聊聊這個(gè)話題。

大公司部門(mén)多，人員多，老板不可能看清楚每個(gè)人的業(yè)績(jī)，只能從對(duì)公司業(yè)績(jī)看，那個(gè)部門(mén)業(yè)績(jī)大，那個(gè)部門(mén)受重視，這是規(guī)律。所以，搞清楚公司發(fā)展策略，公司組織結(jié)構(gòu)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的影響力，就搞清楚個(gè)人升遷的途徑。

很多人以為你的升職加薪是由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定的，其實(shí)只對(duì)一般，一個(gè)人升職，是由上級(jí)的上級(jí)拍板的，越是職位高，這種情況越突出。所以要想辦法讓上級(jí)的上級(jí)知道你的能力。

一個(gè)人如果只是打雜的，就是再辛苦，也很難升職。舉例講，如果公司重視銷售，必然對(duì)銷售部門(mén)的冠軍感興趣，如果你是那個(gè)冠軍，肯定升職機(jī)會(huì)多，如果你是那個(gè)部門(mén)的文員，你的收入可能比行政部文員高，但 升職就升不上去。

做好自己的本職工作。在公司里面，任何一個(gè)人的工作都會(huì)是跟其他同事有所聯(lián)系的，如果連本職工作都做不好的話，是會(huì)影響其他同事的工作的。所以，我們要想快速升職，一定先做好自己的本職工作。

不斷掌握新的工作技能，強(qiáng)大自身，讓自己本身的適用性更大。這樣公司才會(huì)給你提供更大的平臺(tái)，或者當(dāng)有機(jī)會(huì)的時(shí)候，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。

跟同事說(shuō)話的時(shí)候多肯定與贊美，跟同事相處愉快，這樣在公司里面，你就樹(shù)立了一個(gè)正面的形象。當(dāng)個(gè)個(gè)人都說(shuō)你好的時(shí)候，公司就會(huì)考慮給你升職，畢竟，哪里的公司都是需要人才的，就怕你不是。

綜合以上就是普通人在大公司立足的一些經(jīng)驗(yàn)和技巧，希望這篇文章能給大家?guī)?lái)幫助！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的普通人在大公司如何升职 这些方面你得多学习的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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