每到年末的時候，勞動者都會積極工作，公司不管給予什么樣的目標，勞動者都會拼盡全力完成，為什么呢？因為公司會發年終獎啊！隨著社交軟件越來越發達，人們總喜歡在朋友圈中分享令自己開心的事，春節之前沒有什么是比曬年終獎更開心的。當自己曬出幾萬元的年終獎，實在是羨煞旁人；當自己獲得了二百塊錢的年終獎，估計自己都不好意思曬。

其實能有二百塊錢的年終獎就不錯了，國家并沒有對用人單位發不發年終獎作出規定，這就說明用人單位可以不發年終獎。年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬于企業自主管理的范疇。

雖然國家沒有對用人單位發不發年終獎作出規定，但是用人單位發放年終獎需要規范發放。一般來說，公司不能只發給這部分人，而不發給另外一部分人，或者按照績效考核確定發放的數額，只要按照同工同酬、公平合理的原則即可。如果勞動合同里面有確定的年終獎數額，單位就應按時足額發放。

當然了，發放年終獎的公司和不發放年終獎的公司是不一樣的。在工資水平相同的情況下，大部分勞動者都喜歡入職有年終獎的公司，這就和人們期盼春節是一樣的。年終獎發的多的用人單位會受到勞動者的喜愛，而且勞動者一般不會在這種用人單位中離職。

當一家用人單位既不發年終獎，工資水平也不高的情況下，用人單位的離職率可能較高。其實有年終獎固然皆大歡喜，沒有年終獎也不必就辭職走人，相比一點獎金，個人職業生涯的長遠發展更為重要。當然了，年終獎既是關心員工生活的表現，更能增強員工對公司的歸屬感和認同感，激發員工的積極性。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的用人单位是否发放年终奖，需要根据实际情况判断的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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