感謝 大家對第一篇的支持與鼓勵，第二篇提前上架了，歡迎繼續拍磚，哈哈……。

? ? ? ?回顧這二十年來所做過的工作，最令我感到滿足和快樂的還是剛參加工作時的前三年，盡管那時的工資是最低的。這二十多年中，真正在廣州無線電廠工作也就是這三年時間。在這三年中我從事過許多工種，從生產一線的維修工、QC質檢測員，到QC主管、工藝技術員、工藝技術主管、生產車間副主管。可以說該做的我都做了，而且一直是順風順水，也一直深得總廠和分廠領導的信任和厚愛，基本上一直都是在中層管理崗位工作著，令許多學歷比我高的同事們羨慕。

? ? ? ?在這三年中我積累了許多一線的工作經驗，分廠也安排了多次外出的培訓，自己開展培訓的實踐機會。這些工作雖然對于我目前所從事的IT圖書創作來沒有什么幫助，可在當時它們卻給我上了多重保險，為我日后自己總能順利找到工作奠定了非常好的基礎，因為我找工作時的選擇余地比較大。后面我從廣州無線電廠出來后，我所找的工作基本上QC主管、工藝主管，或者生產主管。這些我都可以勝任，而且工資待遇相對來說還不錯，普遍都在2500元以上。業余還可以自己搞些家電、計算機維修，賺些外快，挺好的。這些下篇再介紹。

? ? ? ?廣州無線電廠屬于一家中型國有企業，每年來自全國各高校的畢業生都有好幾百人，各種學歷的都有。工資待遇全按國家的規定，比外面同行明顯偏低。于是，有些學歷比較高的新生來廠工作不久就想跳槽。剛參加工作，我學歷也不高，沒有像其他學歷較高的同事那么多想法，一心就想多學一些知識，多積累一些實際工作經驗，屬于比較安份的那種（或許這是后來各級領導想培養我的原因之一吧J）。盡管當時的工資并不高，好時有700來元，差時才400多元，但仍然很滿足，因為那時也沒有要買房、買車的想法，每月能有幾百元余下來，感覺足夠了。記憶最深的是，有天晚上，我們幾個同時分配到無線電廠的同學在外吃大排檔。邊吃邊談著各自的工資，結果都差不多，都認為如果每月有500元的工資就滿足了（現在想起來真有點好笑）。因為那時生活成本很低，500元的工資一個月下來還可能有一半余下來。記得我三年下來總共也就存了5000多元（現在看來真是太少了，但那時還挺知足的）。

?一、從生產一線做起

? ? ? ?我在學校所學的專業是無線電專業，1992年7月進廠的第一份工作就是被安排在廣州無線電廠電子一廠的車間進行實習，幫忙拉一下貨，有空時跟著維修師傅學一下電視機維修。本來實習期是規定為三個月的，不過才過一個多月就被調到QC部門從事產品檢驗。與我一起工作的還有一位新來的本科生。明顯可以看出，他對當時的工作并不是很滿意，但沒辦法，都只能認了，不過兩年后他也跳了。短短的一個多學維修學習，使我受益不淺，這也是我日后從事業余家電維修，賺起我第一筆外快的基礎。

? ? ? ?被調到QC部門從來質量控制后，雖然那時還是在生產線上從事實際的產品檢驗，但我還是經常買一些相關的書籍進行一些專業學習。因為在廠里面原來從事QC的都不是大學生，都是廠里的老員工。分廠領導安排我與那位本科生進去的目的可能就是想充實一下這個部門。

? ? ? ?進到QC部門的前半年左右，是分別被安排在各個車間，各個QC崗位進行產品檢驗。QC也不是什么技術活，純是經驗活，一把橡皮錘（用來敲打機子，看它是否經得起一定的震動），一把尺子（測量圖像有無變形），一臺信號發生儀（產生各種測試信號），其他全憑眼力和經驗了。經過幾個月的磨練，很快成為了QC部門的主力，被安排在要最重要的成品檢驗崗位。后來因為一些觀點與QC部門主管不合，我要求重新調回去維修。在這期間也當過一段時間的生產車間副主任一職。

二、革命性的轉折

? ? ? 又過了兩個月左右。突然有一天，分廠廠長找到我，要我重回QC部門，但他說，現在不是要我做QC質檢員，而是要我擔任QC部門的副主管，因為我還沒有這方面的管理經驗，先讓我跟原主管學一下。畢竟原主管是位老女員工，基本上是全憑經驗在工作，與我的許多觀點仍有許多沖突。分廠領導了解后，也贊同我的一些觀點和我的一些新思維，于是不到三個月，我又被扶正了，原來的主管下調為副。這下子她沒什么脾氣了（當然我很得意哦J），全按我的想法跟著做。新的質控方案出臺的第一個月就見到了明顯的成效，產品抽檢合格率大幅提高，得到了分廠領導和總廠質量處的領導的充分肯定。也許我還有點管理天份，在從事的這么多管理工作中，下屬員工對我還是比較信任的，關系都非常好，特別是一些女同事哦（哈哈，不要讓我老婆知道……）

? ? ? 那時全國正興起一股進行ISO9000認證風，廣州無線電廠也不例外。分廠領導看到我有一些文筆，加上有比較豐富的QC一線實踐和管理經驗，于是把分廠ISO9000認證文件編寫的重擔交給了我。當然不是我一人來寫，而是由我組織各部門的負責人一起來寫。但在此之前，除了從一些書上學到的理論知識外，本人對ISO9000認證也知之甚少。于是分廠決定派我隨總廠質量處領導一起赴珠海、深圳專門參加全國性的專業培訓。回來后再對分廠各部門領導和全廠員工進行培訓。工作十分艱巨，幾乎每天晚上都要加班。但那時并不覺得有什么委屈，反而很樂意，盡管沒什么加班費，但分廠領導很好，每天晚上有免費的夜宵吃^_^。完成后看到那一本本《質量手冊》和《程序文件》，非常有成就感（^_^）。

三、多面出擊，成重點培養對象

? ? ? ? 一天早上，分廠領導再次找談話，表達了對我工作的肯定和希望重點培養我的想法。隨后就說到，說工藝技術部有一位老的副主管要退休了，希望我進工藝技術部。但一開始只是做一名普通的工藝技術人員，以免大家說閑話，但待遇仍按部門主管發。問我是否愿意。我二話沒說答應了。這一年好像是1994年上半年（具體日期記不起了）。

? ? ? ?進入工藝技術部后，首先要跟著老員工學習如何編寫產品生產工藝，如何看產品設計圖紙。工藝部主管看我對計算機興趣比較濃，且有些基礎，還特意安排我管分廠的計算機設備。就這樣我又開始了我全新的一項工作。還好我是學無線電的，對電子線路還是比較熟悉的，所以干工藝這一行也比較快上手了。記得廣州無線電廠（當時已已是集團公司了）的第一款廣州的稅控機生產工藝還是我親自編寫的。

? ? ? ?分廠領導果然不食言，我在做普通工藝員的時間仍然給我發放部門主管的職務補貼。而且在他們調查了一番后，半年后就給我安上副主管的職務。做工藝副主管一直做到了1995年5月份，這就是我自1992年7月到1995年5月近三年時間中所經歷的全部主要工作。

? ? ? ?說實話，在電子一廠的這三年中，分廠和總廠領導對我真是沒得說（我的待遇比我同來從事產品開發的本科生都高出許多），但最后我還是決定要放棄眼前的一切，當然這是后話。有許多人認為我肯定是拍領導的馬屁才會如此被重用，事實完全相反，我從來不拍馬屁，沒送過一分錢禮，也從未到過這些領導家里拜訪。其實這完全可以用不會做人來形容（現在的我也是這樣的），否則我在廣州無線電廠的前景可能更為可觀。我自己分析還是因為我做事比較踏實，細心，要做的事，務必做到自己認為的最好。這或許就是我一貫堅持的做事風格，同樣這也是我以后從事寫稿、寫書所堅持的風格。

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下篇將介紹我的第一次下水，看看我在大海如何獲得重生。

本文轉自王達博客51CTO博客，原文鏈接http://blog.51cto.com/winda/775971如需轉載請自行聯系原作者

茶鄉浪子

總結

以上是生活随笔為你收集整理的二十年后的回眸（2）——顺风顺水的前三年的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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