浮動底薪指員工公司的底薪為浮動的，并不是固定不變的，不過在實際的生活中，大部分公司給出的底薪都是固定的。通常工資浮動分為全額浮動和部分浮動，其中部分浮動由固定工資加各種提成組成。全額浮動就是員工領取的所有工資可能根據員工業績決定，沒有固定薪酬。

員工獲得的薪酬一般稱為工資，它是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。不同的企業在發放工資時會選擇不同的時間，當月工資一般次月發，時間在每月的5號、10號、15號、20號、25號等。

影響工資的因素分為外部因素和內部因素兩種，內在因素是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素；外在因素是指與工作的狀況、特性無關，但對工資的確定構成重大影響的一些經濟因素。

工資有不同的計算方法，比如日工資，小時工資、計件工資等，其中日工資=月工資收入÷月計薪天數；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

總結

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