臨近春節(jié)大家都想錢包鼓鼓的過個(gè)好年，因此對(duì)于公司的年終獎(jiǎng)或者13薪都是非常關(guān)注的，那么13薪和年終獎(jiǎng)有沒有區(qū)別能不能一起發(fā)呢？讓我們帶著這個(gè)疑問和大家聊聊今天的話題！

首先給大家明確的是十三薪和年終獎(jiǎng)不沖突，十三薪簡(jiǎn)單說就是多發(fā)一個(gè)月薪水是一項(xiàng)十分固定獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)是不固定收益根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，個(gè)人貢獻(xiàn)大小綜合考核等指標(biāo)來給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，在不同的公司獎(jiǎng)勵(lì)額度也是不同的，有加兩個(gè)月薪、有一個(gè)月薪甚至有半年月薪的，而且放以銷售為主的部門可能獎(jiǎng)勵(lì)的浮動(dòng)會(huì)更大。

事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行"雙薪制"個(gè)人因此而取得的"雙薪"，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得來計(jì)征個(gè)人的所得稅。而年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的一種非常重要的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整是可將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅的。而且好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工們并增加企業(yè)的凝聚力。

以上可以看得出來其實(shí)十三薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別還是蠻大的而且區(qū)別是各個(gè)方面都有的因此這兩者是可以同時(shí)發(fā)放的，但是這兩者還是有相同點(diǎn)的那就是13薪和年終獎(jiǎng)都算是一個(gè)企業(yè)自由決定的福利，如果未在合同中約定的話，企業(yè)完全可以不用發(fā)放因?yàn)樵诜芍胁]有要求企業(yè)必須要有這兩項(xiàng)福利的規(guī)定！

以上就是一些關(guān)于13薪以及年終獎(jiǎng)的相關(guān)介紹希望大家都能在過年的這個(gè)時(shí)間點(diǎn)拿到屬于自己的十三薪又或者是年終獎(jiǎng)，如果是好企業(yè)的話甚至能兩者都拿到！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的13薪和年终奖冲突吗 两者是可以一起发的的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。