王石是萬科的終身榮譽董事長，是他一手創辦了萬科，并帶領其發展壯大，他每年領退休工資無可厚非，但是這數目屬實讓人吃驚。

12月5日，萬科集團創始人王石在至少一個小時節目中稱：關于年收入沒什么不方便說的，就是退休金啊，終生榮譽董事長這樣的一個身份，這個工資還是按照原來的不變，這個加起來一千萬出頭吧。王石在采訪現場坦言，出書肯定是不怎么賺錢的，自己的收入主要來源于工資、獎金，還有代言“8848”等廣告。

王石作為創始人，帶領萬科實現長足發展，使其成功躋身房地產巨頭行列。2015年伊始 “寶萬之爭”的硝煙彌漫了資本市場，隨著深圳地鐵集團入主而塵埃落定。新股東改組了公司董事會，王石亦于2017年6月卸任董事長。根據萬科2017年度報告顯示，王石2016年度稅前薪酬總額為999萬元，2017年1月至6月的稅前薪酬總額為594.7萬，或可推測其全年薪酬總額約為1190萬元。

作為萬科公益基金會理事長、應對氣候變化企業家聯盟代表團團長，王石帶領中國企業家赴美國參加“全球”氣候行動峰會，為中國實踐而發聲，并聯合單位代表共同發起中國企業氣候行動，簽署了行動倡議書，展現中國企業家積極支持應對氣候變化的決心。

此外，2018年8月，王石帶領5 人前往班加羅爾對當地堆肥技術和分散式垃圾管理模式進行深入學習，并與更多關注廢棄物管理、關注垃圾分類的專家學者和公眾分享，向更多人傳播垃圾分類及廢棄物處理的理念，為萬科在公益慈善方面做出了一定的貢獻。

《上市公司治理準則》第四十二條規定，薪酬與考核委員會的主要職責包括：研究董事與高級管理人員考核的標準，進行考核并提出建議；研究和審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案。《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》第六條規定，獨立董事應當對以下事項向董事會或股東大會發表獨立意：公司董事、高級管理人員的薪酬。

上市公司是資本市場的核心要素，而公司董事的履職是公司能否良性健康發展的關鍵環節。基于此，監管規則明確董事應遵守對上市公司的忠實義務，即董事應基于上市公司和全體股東利益履行職責，不得為實際控制人、股東、員工、本人或者其他第三方的利益損害上市公司的利益。

有由此我們可以知道，王石能領千萬退休金的事情，大部分人選擇質疑，懷疑其制度有漏洞，況且作為上市公司每年的支出如此花銷，股民也不愿意。

總結

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