在職場中，升職往往就意味著加薪，那么升職加薪的幅度有多少呢？這篇文章就跟大家聊聊這個話題。

新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高。而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的工作年限計算進去。

一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。

不同領域情況不一樣。像火了多年的互聯網/大數據，一二線城市的資深工程師工資差異不大了。應屆至今差異還很明顯（畢竟生活成本差得多）。

根據薪酬調查結果調整薪酬的主要目的是保持薪酬的外部公平性。如果一些公司的整體薪酬與市場有明顯的差距，就需要重新審計公司的薪酬結構。

一般而言，外企工資高，國企實惠多，但有成長潛力的有驚喜的，可能是那些創始團隊還不錯的小民企。如何有一雙雪亮的眼睛，鑒別和選擇，需要知形勢、知行業、知企業、知自己，還蠻難的，不在此討論。

近年來，中國外資公司正常年度薪酬調整比例保持在6%~8%之間，而公司整體、公司具體崗位與市場或目標公司群體的比較取決于具體統計分析。每年提供金融、消費品、高科技、半導體、化工、物流船運等行業的薪酬調查。客戶可以從這些薪酬報告中獲得相關信息。

綜合以上信息，不同的公司加薪幅度不同，希望這篇文章能給大家帶來幫助，有興趣的大家可以持續關注！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的升职后一般加薪比例多少 职场人一定要偷偷知道的的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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