現在很多的公司為了應對年底員工的離職潮都會拖延年終獎的發放甚至有時候會拖到春節之后，那么在年前離職的員工就沒法拿到了，那么究竟這種情況合法嗎大家又該怎樣維護自己的合法權益呢？接下來的文章就跟大家簡單的聊聊這個話題！

首先就是很多人都說的年終獎是工資的一種，用人單位不發的話可能是違反勞動法的。實際上關于年終獎到底屬于工資還是福利，這個得看具體的情況來。一般而言要結合具體公司的制度規定以及勞動合同所約定的情況來進行判斷。

有的職工在與用人單位簽合同的時候就會明確以各種方式注明年終獎屬于員工應得工資，那么年終獎就應該被視為勞動報酬的一部分，企業如果不發就是違反規定。但如果合同上未提及年終獎的不分，而只是按照慣例可能會有年終獎的發放，那么年終獎只是作為福利依照當年企業業績，所以公司不發也是合理的。

具體的規定是工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬的總額，一般是由計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中獎金這一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而對于生產獎的范圍主要包括超產獎、質量獎、年終獎（勞動分紅）等等。由此推知，合同中如果規定了的話年終獎其實是工資的一部分，是可以屬于勞動報酬的范圍

所以大家也看出來勞動合同是非常重要的，大家在簽訂合同入職之前一定要多多的了解和研讀，防止在離職的時候再擺大家一道的情況發生！如果大家對于這件事不是那么看重，那么離職的時候也不應該再無理取鬧要年終獎！

以上就是一些關于年底離職年終獎不方法是否違法的一些分析和解讀，如果大家的合同中明確規定了年終獎是薪酬那么一定要堅定的維護自己的權益，但是具體情況還是要具體分析無理取鬧其實并不可取！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职年终奖不发合法吗 一定要坚决维护自己的权益的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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