稅后是不含稅，一般在應聘工作的時候會約定稅后工資或者稅前工資，這樣可以避免不必要的勞務糾紛。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，在支付工資的那一天，稱為“工資日”，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。當月工資一般次月發，有3號、5號、7號、10號、15號等。

工資受法律保障，過期15日不支薪稱為“欠薪”，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。值得一提的是，由用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關系時支付的一次性補償費等都不是工資。

工資總額由下列六個部分組成，包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。

總結

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