作為一項大型企業的員工福利現在不少公司的員工都有企業年金，但是因為這種措施并不是每個公司都有的，很可能出現在這個企業交了企業年金后跳槽到下一個企業又沒有的情況！那么今天的這篇分享就跟大家聊聊企業年金交了三年后，辭職的話還能把錢退回來嗎？

首先就是企業的年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定可以鼓勵員工們長期的為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系非常關鍵的一部分，企業繳款的分配原則能夠有效提高員工工作的積極性；年金計劃也會將職工待遇與企業經營狀況緊密聯系在一起，當前利益與長遠利益相結合將使員工更加的關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利于推動企業的人事制度的改革和完善能夠增強企業員工的凝聚力和新員工的吸引力。

其次就是企業年金本身就是作為補充養老金的，所以一旦企業停止企業年金計劃個人以后獲得的補充養老金就會減少，但這種情況是不影響你通過社保應得的養老金部分的！建立企業年金是企業的自主行為而參加企業年金則是員工的個人選擇，年金分三塊個人繳費部分、企業繳費部分、以及投資的收益。

最后就是大家要知道如果新的單位沒有企業年金那么這個錢也是沒法退的，相關的規定是職工變動工作單位時，新就業單位如果是已經建立企業年金或者職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金中去。

如果職工新就業的單位沒有建立企業年金的，或者該職工處于升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶是可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶來暫時管理，原受托人是企業年金理事會的由企業與職工協商選擇法人受托機構管理。只有到退休之后才能再進行申請領取！

以上就是一些關于企業年金交了后換工作怎么辦的介紹以及一些關于企業年金的好處，可以看得出來對于有企業年金的工作大家要珍惜畢竟不是哪個公司都有這種福利的！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的企业年金交了3年辞职了 还能把钱退回来吗的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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