常见的两个面试题以及面试的心态
1、你未來3-5年的規劃是什么?
回答誤區:我沒有規劃(這是作死的節奏,即使你真的沒有規劃,也不能這么說)
面試官背后動機:如果是用人主管問你這個問題,他確實想知道你未來的規劃;如果是HR問你,hr更想考核你工作的穩定性。
參考回答:首先我是會在XX行業深耕(強調你在他的行業深耕,你對這個行業感興趣。同時從側面也表達了如果公司足夠好,你是不會跳槽的想法),在為公司創造價值的同時(強調你為公司做貢獻),也不斷的提高自身的產品技能(體現自己的上進心)。其次我還要增強團隊管理能力,希望在3-5年之后,可以做到產品leader的位置。
ps:很多人擔心,如果說想要做leader,會不會讓面試官覺得你要取代他的位置?從而造成不好印象?
我想說的是:“不想當將軍的士兵不是好士兵”。你的這種上進心是所有人都想看到的。
2、你對我們的產品怎么看?
回答誤區:我覺得XX頁面的樣式不太好看,XX按鈕不夠大,交互不夠友好.....(回答只集中于某個點,讓人感覺缺乏產品思維)
面試官背后動機:面試官問這個問題有3個目的:1、看你是不是海投,有沒有提前了解他們的產品;2、考察你對行業的理解與洞察,看看你平時有沒有主動去了解行業相關情況;3、看你有沒有產品思維。
分析:絕大部分小伙伴都會像上面誤區回答中的那樣,說某個點的好壞,而沒有一個從大到小,由粗及細分分析過程,其實面試到最后,你回答的內容不重要,你給面試官的感覺才重要,所以面試產品經理的小伙伴一定要條理清晰,回答的要有條理。
正確回答:我將會從用戶體驗五要素分析一下您們公司現有的產品,首先戰略層:分析這個行業的過去、現在和未來發展趨勢
范圍層:現在有那些功能,那些功能符合發展趨勢,為了順應市場,還需要做那些功能?
結構層:產品的結構有沒有需要修改的地方,優缺點在什么地方?
框架層:交互方式上有沒有要改進的地方,優缺點在啥地方?
表現層:在ui設計有沒有什么特色?
我的建議:最后說一下你對產品的建議,所以在面試之前,最后去app store看一下用戶對公司產品的評論,以及多體驗一下競品,做到心中有數。
通過上面的回答,即使你回答的內容面試官有些許不同意,但是你給他的感覺也是有邏輯的,產品經理面試過程中變現自己的邏輯特質很有必要。
面試心態
最后我想說一下面試的心態問題,好的心態就成功了一半。
緊張:很多求職者會緊張,其實完全沒有必要,即使面試不上又有什么關系?明天太陽依然會升起,沒有這份工作你也不會被餓死,干嘛那么擔心呢,即使失敗了,又能怎樣?!其實克服緊張的唯一方式就是 不斷的重復緊張,面試的多了你就脫敏了,自然也就不害怕了。其他情況也是,如果焦慮就不斷的重復焦慮,如果害怕就不斷的重復害怕!
雙向選擇:很多人面試的時候把自己放的很低,覺得自己就是被挑選的哪一個,擔心對方會不會不要自己,、。好像屌絲跪舔女神一般,討好對方。其實討好別人的人是最低賤的,別人也不會看得起這樣的人,一個自己都不把自己當回事的人,別人怎么會把他當回事?面試和相親一樣,是一個互相考量的過程,他在考察你合不合適的時候,你也要考察他是否符合你的職業規劃,領導和公司的業務你是否喜歡,自己能否在公司實現自己的價值。
學習機會:面試不論成功失敗都是一個學習的機會。尤其是面試中覺得自己回答不好的時候,可以向面試官發問,如果面試官指出你的問題,下次遇到同樣的問題,你是不是就可以回答的好了?我曾經有個面試,面試官問我拿到offer沒,我說我已經有兩個offer了,然后面試官問:“那你還面試干啥”,我說:“我覺得面試是一個學習的過程,我感覺在和面試官交流的過程中,可以讓我對市場上的公司有了解,對行業的發展情況有了解,同時和面試官的交流也會讓我學習到很多”,接著面試官向我我投來欽佩的目光,最終哪家公司也要我了。我后來分析了下,其實有兩點讓他要我,一個是已經有公司要我了,說明我是有價值的人;此外我說的話讓他感到欽佩,起到了加分作用。
面試就是一個互相選擇的一個過程,大家調整好心態,當做一場修煉的旅程就好。金九銀十,愿每個小伙伴都能找到理想的工作。如果你還有面試的其他問題,歡迎加我的私人微信:yw5201a1?進行交流。
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的常见的两个面试题以及面试的心态的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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